Питер Сэвилл (психолог)
Британский психолог (1946–2022)

Профессор
Питер Сэвилл
Сэвилл
Рожденный( 1946-10-26 )26 октября 1946 г.
Лондон, Англия
Умер5 января 2022 г. (2022-01-05)(75 лет)
Национальностьбританский
Гражданствобританский
Образованиедоктор философии
ЗанятиеПсихолог
ИзвестныйПсихометрия
Почести Почетный член Британского психологического общества

Питер Фрэнсис Сэвилл (26 октября 1946 г. — 5 января 2022 г.) — британский дипломированный профессиональный психолог, специализирующийся на психометрии , управлении личностью и талантами .

Он стал соучредителем Saville and Holdsworth Ltd (SHL) в 1977 году. Он был основателем и председателем Saville Consulting Group с 2006 по 2015 год, когда она была продана Towers Watson (теперь Willis Towers Watson ). [1] [2]

Сэвилл был инициатором психометрического тестирования на современном рабочем месте и имел академическую стипендию Института кадрового обеспечения и развития по лидерству и исследовательским инновациям. [3]

Ранняя жизнь и образование

Сэвилл родился в Парк-Рояле, Лондон , у валлийской матери, Уинифред Вайолет Сэвилл, из Россили , полуостров Гауэр , и англичанина, Джона Эдварда Сэвилла, из Чизика , Лондон. Он вырос в Альпертоне, Лондон .

Больница Great Ormond Street Hospital лечила Сэвилла от врожденного сколиоза с шестимесячного возраста. Врачи объявили его излеченным в возрасте семи лет. В детстве у него проявлялись признаки дислексии , поскольку его академические оценки были низкими из-за плохого правописания. Однако, когда Сэвилл научился использовать мнемонику для структурирования своих ответов на экзаменах, его оценки улучшились. Управление образования Суррея выбрало Сэвилла для направления грамматики в средней школе Юэлла. Сэвилл сдал экзамены GCE A-Levels в Техническом колледже Юэлла, теперь известном как Технологический колледж Северо-Восточного Суррея . В то время ученикам приходилось выбирать между программой обучения, основанной на науке, и программой обучения, основанной на искусстве. Сэвилл выбрал программу обучения, основанную на искусстве, но вернулся к предметам, основанным на науке, через психометрию , область психологии, занимающуюся теорией и техникой психологических измерений. Сэвилл сдал экзамен A-Level по политике рано, завершив курс за один год. Он хорошо сдал экзамен, привлекая внимание Университета Лестера , который предложил ему место. К сожалению, спортивная травма поставила под угрозу его поступление в университет. Однако после обширной операции Сэвилл сдал оставшиеся экзамены GCE A-Level и сдал вступительный тест IQ университета . В то время в Университете Лестера был яркий факультет психологии, включая Роберта Томсона, чья работа исследовала психологию мышления, и Джима Ризона, который разработал модель оценки риска Swiss Cheese . Сэвилл получил место в программе университета Special Subject Honours Degree. [2]

В 1969 году он получил диплом с отличием по специальности «Психология» в Университете Лестера, затем в 1974 году — степень магистра философии , а в 1977 году — степень доктора философии в Университете Брунеля .

Сэвилл получил стипендию от Национального фонда образовательных исследований (NFER), где он получил докторскую степень и работал помощником психолога. Во время работы в NFER Сэвилл написал руководства по тестированию для ряда тестов способностей, работал над публикацией первого издания Британских шкал способностей и помог взять на себя управление тестовым диапазоном Национального института промышленной психологии. [2] NFER повысил Сэвилла до должности главного психолога в своем тестовом отделе, [4] здесь Сэвилл отвечал за адаптацию и стандартизацию ряда тестов для образовательного, клинического и профессионального использования. Сэвилл участвовал в приобретении тестов Национального института промышленной психологии (NIIP), [5] впервые основанного Чарльзом Сэмюэлем Майерсом . В своей докторской степени Сэвилл провел факторный анализ Promax вопросника 16PF Кеттелла на выборке из двух тысяч взрослых британцев, используя методологию выборки, предложенную Клаусом Мозером . Факторный анализ предоставил пятипеременное решение черт; Тревожность, экстраверсия, теплота, воображение и добросовестность — позже известные как модель пяти факторов (FFM) или большая пятерка личности . Профессор Рэймонд Кеттелл похвалил Сэвилла за его вклад в британскую психологию. Профессор Ганс Айзенк был внешним экзаменатором Сэвилла на получение степени доктора философии. Выводы Сэвилла заставили Айзенка начать спор с внутренним экзаменатором профессором Десмондом Ферниксом о природе интеллекта. [4]

Карьера

Сэвилл начал проводить психологические оценки и предоставлять обучение психологическому тестированию частным организациям. В 1974 году Британское психологическое общество одобрило пятидневный курс профессионального тестирования Сэвилла. В 1977 году Сэвилл основал компанию с Роджером Холдсвортом под названием Saville and Holdsworth Ltd (SHL). Сэвилл владел шестьюдесятью пятью процентами акций SHL, а Холдсворт — оставшимися 35%. Первоначально компания работала из дома Сэвилла в Клейгейте, Эшер, Суррей. Компания приступила к созданию научно обоснованных психометрических мер, которые были бы приятны глазу и быстры в применении. Сэвилл нанял своего брата, графического дизайнера, для разработки первой линейки тестов SHL. [2] В 1984 году Сэвилл вместе с Холдсвортом, Крэмпом, Найфилдом и Мейби опубликовали Опросники профессиональной личности (OPQ). [6] Разработанный для использования на рабочем месте, оригинальный OPQ содержал четыре разные версии. Модель Пентагона измеряла пять шкал. [3] Версии OPQ Octagon, Factor и Concept измеряли соответственно 8, 16 и 30 шкал. Ранее работодатели широко использовали личностные тесты, созданные Рэймондом Кеттеллом . OPQ был специально связан с оценкой пригодности человека для различных типов работы. [7] Сэвилл покинул SHL в 2003 году после спора в совете директоров после обвала акций SHL. Совет директоров SHL хотел, чтобы соучредитель Холдсворт ушел в отставку. Холдсворт отказался уйти, Сэвилл поддержал его вместе с внешним акционером Manpower. Во время общего собрания Сэвилл выдвинул предложение об отстранении нового генерального директора компании. Поскольку сотрудники SHL также были акционерами, им было разрешено голосовать. Однако, несмотря на то, что большинство сотрудников проголосовало за отстранение новых лидеров, предложение было отклонено с небольшим перевесом. [8]

В 2004 году он основал свою вторую компанию, Saville Consulting Group, теперь Saville Assessment. SHL попыталась помешать Сэвиллу законно использовать свое имя для своей новой компании, но потерпела неудачу после того, как Сэвилл подал в суд. [9] [10]

Сэвилл был профессором профессиональной психологии в Университете Квинс с 1990 по 1998 год, а в последнее время был приглашенным профессором по управлению талантами и лидерству в Kingston Business School . В 2015 году Сэвилл основал новую компанию 10x Psychology.

Личная жизнь и смерть

Он был дважды женат и имел пятерых детей. Сэвилл умер 5 января 2022 года в возрасте 75 лет. [11]

Награды

Сэвилл был научным сотрудником Института кадрового обеспечения и развития (Великобритания). [12]

В ноябре 2015 года Сэвиллу было присвоено пожизненное членство и почетное членство Ассоциации бизнес-психологов . [13]

В июле 2016 года Кингстонский университет присвоил Сэвиллу звание почетного доктора наук (Hon. Dr. Sc.) за выдающиеся заслуги в области психологии труда.

В 2001 году Сэвилл получил премию Британского психологического общества за выдающийся вклад в профессиональную психологию. [14]

В августе 2012 года Британское психологическое общество присудило Сэвиллу почетное звание члена — свою высшую награду. [14]

Публикации

Книги

  • Сэвилл, П., Хоптон, Т. Серия «Всемирная антология психологов»: от неизвестности к прозрачности в психометрии – Собрание сочинений Питера Сэвилла 1972–2015, Routledge, Лондон, Великобритания. [15]
  • Сэвилл, П., Блинкхорн, С. Личность студентов-бакалавров по факторным шкалам: масштабное исследование 16-факторной шкалы Кеттелла и личностного опросника Айзенка, издательская компания NFER

Журналы

  • Питер Сэвилл, Эрик Уилсон. Надежность и обоснованность нормативных и ипсативных подходов в измерении личности, Журнал профессиональной психологии [16]

Ссылки

  1. ^ «Towers Watson приобретает Saville Consulting».
  2. ^ abcd Форсайт, Алекс (6 мая 2020 г.) [1-я публикация 2019 г.]. «Глава 23: Глобальный золотой стандарт». Ключевые мыслители в области индивидуальных различий . Издательство Routledge Book Publishers. стр.  179–187 . ISBN 9781138494213.
  3. ^ ab «Психолог».
  4. ^ ab Kwiatkowski, Richard (1 мая 2007 г.). «Все еще влюблен в психологию». Психолог . 20 : 306–307 – через bps.
  5. ^ "CalmView: Overview". Лондонская школа экономики . Получено 7 февраля 2017 г.
  6. ^ "Опросник профессиональной личности (OPQ32) | PTC". ptc.bps.org.uk . Получено 7 февраля 2017 г. .
  7. ^ «Прогресс и подводные камни личностных тестов». Financial Times . 27 октября 1983 г. Получено 20 мая 2020 г.
  8. ↑ Миллон, Теодор (18 февраля 2014 г.). «Некролог Роджера Холдсворта». The Telegraph . Получено 20 мая 2020 г.
  9. ^ Intellectual Property Office, Concept House (17 сентября 2006 г.). "Intellectual Property Office - Decisions". www.ipo.gov.uk . Получено 13 марта 2019 г. .
  10. ^ "Бюро интеллектуальной собственности - Решение по товарному знаку O.050.08" (PDF) . Бюро интеллектуальной собственности . 22 февраля 2008 г.
  11. ^ "Рождения, браки и смерти: вторник, 18 января 2022 г.". The Times . Сэвилл, профессор Питер Фрэнсис. 18 января 2022 г. Получено 18 января 2022 г.
  12. ^ "Профессор Питер Сэвилл". Всемирный институт сертификации . Получено 19 мая 2020 г.
  13. ^ "Чем чествуем наших волонтеров! | Ассоциация бизнес-психологии". www.theabp.org.uk . Получено 7 февраля 2017 г. .
  14. ^ ab Banister, Peter (1 августа 2012 г.). «Общество: профессор Питер Сэвилл, почетный член». The Psychologist . 25 : 614–621 – через BPS.org.
  15. ^ Сэвилл, Хоптон, Питер, Том (2016). Избранные труды профессора Питера Сэвилла . Оксон: Routledge. ISBN 9781138823433.{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  16. ^ Сэвилл, Питер; Уилсон, Эрик (1 сентября 1991 г.). «Надежность и обоснованность нормативных и ипсативных подходов в измерении личности». Журнал профессиональной психологии . 64 (3). Wiley: 219– 238. doi :10.1111/j.2044-8325.1991.tb00556.x – через Wiley Online Library.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Питер_Сэвилл_(психолог)&oldid=1246461367"