Теория соответствия личности и работы
 | Тон или стиль этой статьи может не отражать энциклопедический тон , используемый в Википедии . ( Сентябрь 2011 ) |
Теория соответствия личности и работы — это форма организационной психологии , которая постулирует, что черты личности человека раскроют его способность адаптироваться в организации . Степень соответствия человека и организации выражается как соответствие личности и организации (PO). [1] Это также называется соответствием человека и среды. [2] [3] [4] Распространенной мерой соответствия PO является эффективность рабочего места — скорость, с которой работники способны выполнять задачи. На эти задачи влияют факторы среды на рабочем месте. Например, работник, который более эффективен, работая индивидуально, а не в команде, будет иметь более высокую степень соответствия PO для рабочего места, которое предполагает выполнение индивидуальных задач (например, бухгалтерский учет). [1] Сопоставляя правильную личность с правильной работой, работники компании могут добиться лучшей синергии и избежать таких ловушек, как высокая текучесть кадров и низкая удовлетворенность работой . Сотрудники с большей вероятностью сохранят приверженность организации, если соответствие «хорошее».
На практике соответствие PO будет использоваться для оценки интеграции с организационными компетенциями. Индивидуум оценивается по этим компетенциям, которые показывают эффективность, мотивацию , влияние и уважение коллег. Компетенции могут быть оценены в центрах оценки с использованием различных инструментов, таких как психологические тесты и интервью на основе компетенций .
Если человек демонстрирует высокий уровень соответствия PO, можно сказать, что он, скорее всего, сможет адаптироваться к корпоративной среде и культуре компании и работать на оптимальном уровне.
Смотрите также
- Способность
- Когнитивная эргономика , проектирование задач, работ, продуктов, сред и систем для лучшего взаимодействия с когнитивными способностями людей.
- Адаптация
- Соответствие человека и окружающей среды
- Социальное влияние
- Теория активации черт
Примечания
- ^ ab Anderson, C, Flynn, F, Spataro, S (2008). Личность и организационная культура как детерминанты влияния. Журнал прикладной психологии, 53 (3)
- ^ Макмайкл, А. Дж. 1978. Личностные, поведенческие и ситуативные модификаторы стрессоров на работе. В Cooper, CL, & Payne, R. (ред.). Стресс на работе. Нью-Йорк: Wiley.
- ^ Кэрролл, Дж. Ф. К. и Уайт, В. Л. 1982. Построение теории: Интеграция индивидуальных и экологических факторов в экологические рамки. В Paine, WS (ред.). Стресс на работе и выгорание. Беверли-Хиллз: Sage.
- ^ Кейбл, Д.М. и Парсонс, К.К. 2001. Тактики социализации и соответствие личности и организации. Психология персонала, 54(1): 1–23, весна.
 | Эта статья, связанная с организацией, является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
