Ежегодный отпуск
 | Примеры и точка зрения в этой статье могут не отражать всемирный взгляд на предмет . ( Июль 2018 г. ) |
| Часть серии статей о |
| Организованный труд |
|---|
 |
Ежегодный отпуск , также известный как установленный законом отпуск , представляет собой период оплачиваемого отпуска , предоставляемого работодателями сотрудникам для использования по их желанию. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и сотруднику может потребоваться предоставить определенное количество предварительных уведомлений, может потребоваться координировать действия с работодателем, чтобы убедиться, что персонал доступен во время отсутствия сотрудника, и могут потребоваться другие требования. [1] Подавляющее большинство стран сегодня законодательно предписывают минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска. [2]
Среди более крупных стран Китай требует не менее пяти дней оплачиваемого ежегодного отпуска, а Индия требует двух дней оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Соединенные Штаты не требуют минимального оплачиваемого отпуска, рассматривая его как привилегию, а не право. [3]
Оставлять
В большинстве стран действуют трудовые законы , обязывающие работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год.
Канада требует не менее двух недель, которые увеличиваются до трех недель для сотрудников, которые проработали определенное количество лет (в Саскачеване это право начинается с трех недель и увеличивается до четырех недель). [4] Дополнительная четвертая неделя предоставляется федерально регулируемым работникам после того, как они проработали еще несколько лет. [5]
В Европейском союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. [6] В Нидерландах это достигается путем установления минимального количества часов, равного 4-кратному количеству часов, предусмотренных контрактом, в рабочей неделе человека; например, если кто-то работает 4 дня по 7 часов в неделю, то ежегодный отпуск составляет как минимум 112 часов в год.
В Австралии сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на не менее 20 дней ежегодного отпуска в год. [7]
В Новой Зеландии 20 дней оплачиваемого отпуска также являются обычным минимумом в дополнение к 11 оплачиваемым государственным праздникам (например, Рождество, Новый год). [8] Однако многие работодатели предлагают 5 и более недель, особенно в государственном секторе.
Некоторые страны, такие как Дания и Италия , или отдельные компании могут вводить обязательные летние каникулы в определенные периоды. [9]
В Аргентине действуют разные законы о труде для государственных служащих и частных служащих. Государственные служащие имеют от 21 до 45 оплачиваемых дней отпуска (включая праздники и выходные). Частные служащие имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней отпуска (включая праздники и выходные). В обоих случаях всегда полагаются на выслугу лет. Чем больше лет проработал работник, тем больше дней оплачиваемого отпуска он получит.
Работодатели Великобритании предлагают 28 дней в году установленного законом ежегодного отпуска с дополнительными 8 государственными праздниками, [10] они называются банковскими праздниками. Некоторые работодатели могут включать 8 банковских праздников в свой ежегодный отпуск, сокращая его до 20 дней. Работники также имеют законное право на отцовское/материнское пособие в рамках этого, а также на запрос отпуска одновременно с отпуском по болезни . [11] Для работников с постоянным рабочим днем (полный или неполный рабочий день) работодатели должны платить не менее 4 недель установленного законом пособия работнику по его «обычной» ставке оплаты, а оставшиеся 1,6 недели — по «базовой» ставке оплаты. [11]
Федеральное законодательство США не требует от работодателей предоставлять какие-либо отпуска или праздники, хотя по состоянию на 2007 год только около 25 процентов всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемых праздников. [12] Из-за отсутствия федеральных законодательных требований оплачиваемый отпуск в США в основном является вопросом трудовых договоров и соглашений с профсоюзами. [13] [14] Некоторые юрисдикции в США, включая штаты Мэн и Невада, требуют оплачиваемых выходных. [15]
По данным Бюро статистики труда США, средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составляла 7,6 дней. [16]
| Область | Обязательные оплачиваемые дни отпуска |
|---|---|
| Аргентина | 10–20 |
| Австралия | 20 [17] |
| Австрия | 25 |
| Бельгия | 20 |
| Бразилия | 20–30 |
| Канада | 10–20 |
| Колумбия | 15 |
| Чешская Республика | 20 |
| Дания | 25–30 |
| Финляндия | 20–25 |
| Франция | 25 |
| Германия | 20–30 |
| Греция | 20 |
| Гонконг | 0 в первый год, затем 7–14 [18] |
| Индия | 25 |
| Индонезия | 12 |
| Италия | 20 |
| Япония | 10–20 [19] |
| Люксембург | 26 |
| Малайзия | 8 за первые два года, 12 в последующие три года, 16 впоследствии |
| Мексика | 12 [20] |
| Нидерланды | 20 [а] |
| Новая Зеландия | 20 |
| Польша | 20–26 |
| Португалия | 22–25 |
| Российская Федерация | 28 [21] |
| Сингапур | 7–14 |
| ЮАР | 15–21 [22] |
| Южная Корея | 11–15 |
| Испания | 22 |
| Швеция | 25–30 |
| Швейцария | 20 |
| Турция | 14–26 |
| Великобритания | 28 [10] |
| Соединенные Штаты | 0 |
| Примечание: оплачиваемый отпуск не включает оплачиваемые государственные праздники. [23] | |
- ^ В Нидерландах работники получают ежегодный отпуск в количестве часов, в четыре раза превышающем количество часов, предусмотренных договором, за рабочую неделю.
Последовательные праздники
Последовательные праздники — это праздники, которые идут в группе без рабочих дней между ними. В конце 1990-х годов японское правительство приняло закон, который увеличил вероятность последовательных праздников, переместив праздники из фиксированных дней в относительное положение в месяце, например, во второй понедельник.
В Новой Зеландии последовательные оплачиваемые праздники приходятся на Рождество/День подарков, канун Нового года/Новый год и Страстную пятницу/Пасхальный понедельник, последний из которых охватывает выходные. Однако они входят в число 11 «установленных законом оплачиваемых праздников», которые являются дополнительными к «ежегодному оплачиваемому отпуску».
Смотрите также
- Административный отпуск
- Отпуск
- Конвенция об оплачиваемых отпусках (пересмотренная), 1970 г.
- Список минимального ежегодного отпуска по странам
- Отпуск за выслугу лет
- Право на отдых и досуг
Ссылки
- ^ «FMLA Frequently Asked Questions | Министерство труда США». www.dol.gov . Получено 15 января 2022 г. .
- ^ "Дополнительные права на отпуск для работающих родителей" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 5 сентября 2015 г.
- ^ Йохансон, Марк. «Жизнь в стране без отпусков». www.bbc.com . Получено 15 января 2022 г. .
- ^ Рэй, Сэйнс и Шмитт 2013, стр. 10.
- ^ Канада, Занятость и социальное развитие (29 июля 2015 г.). «Ежегодные отпуска». www.canada.ca . Получено 29 апреля 2022 г. .
- ^ "ДИРЕКТИВА СОВЕТА 93/104/EC". Официальный журнал Европейских Сообществ . L 307: 20. 23 ноября 1993 г.
- ↑ Рэй и Шмитт 2007, стр. 1–3, 8.
- ^ "Минимальный отпуск и праздники". Employment New Zealand . Получено 15 января 2022 г. .
- ^ "НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПО ВСЕМУ МИРУ" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 19 апреля 2020 г.
- ^ ab "Право на отпуск". GOV.UK. Получено 11 марта 2023 г.
- ^ ab "Право на отпуск". GOV.UK. Получено 10 декабря 2024 г.
- ^ Рэй и Шмитт 2007, стр. 1.
- ^ "Leave Benefits". Министерство труда США . Получено 13 августа 2022 г.
- ^ «Оплачиваемый отпуск в США» Kaiser Family Foundation. 17 декабря 2021 г. Получено 13 августа 2022 г.
- ^ Дуглас, Женевьева (12 июля 2019 г.). «Законы об оплачиваемом отпуске «по любой причине», принятые штатами и населенными пунктами». Bloomberg Law . Получено 2 октября 2021 г.
- ^ "Выплаты работникам в малых частных промышленных предприятиях, 1996" (пресс-релиз). Вашингтон: Бюро статистики труда США. 15 июня 1998 г. Получено 14 июля 2018 г.
- ^ "Зарплата, отпуск и льготы для сотрудников" . Получено 12 августа 2023 г.
- ^ «Указ о занятости, гл. 57».
- ^ Бюро труда Осаки. «Поощрение работников брать ежегодный оплачиваемый отпуск» (PDF) . Получено 11 января 2022 г.
- ^ Официальный дневник Федерации. «ДЕКРЕТО о реформировании статей 76 и 78 Федерального закона о труде, в материалах отпуска» (на испанском языке) . Проверено 1 марта 2023 г.
- ^ «Трудовой кодекс Российской Федерации». www.consultant.ru .
- ^ "Ежегодный отпуск и трудовое законодательство в Южной Африке". Mywage.co.za . Получено 20 августа 2019 г. .
- ^ Гоше 2013.
Библиография
- Гоше, Надж (2013). Отчет о законах об условиях труда 2012: Глобальный обзор (PDF) . Женева: Международная организация труда. ISBN 978-92-2-127516-9.
- Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2007). No-Vacation Nation (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Получено 14 июля 2018 г. .
- Рэй, Ребекка; Сэйнс, Милла; Шмитт, Джон (2013). No-Vacation Nation Revisited (PDF) . Вашингтон: Центр экономических и политических исследований . Получено 14 июля 2018 г. .
