Эффект новизны — это эффект введения новых элементов в какую-либо деятельность или поведение.
В контексте человеческой деятельности это тенденция к первоначальному улучшению производительности при внедрении новой технологии не из-за какого-либо фактического улучшения в обучении или достижениях, а в ответ на возросший интерес к новой технологии.
Консорциум по вопросам столичного образования и исследований Университета Содружества Вирджинии утверждает: «Хотя возможно, что более высокая концентрация внимания может быть отнесена к эффекту новизны, даже после того, как первоначальная новизна проходит, уровень интереса к автоматизированной рабочей тетради все еще выше, чем к обычной рабочей тетради. Повышенное внимание учащихся иногда приводит к увеличению усилий или настойчивости, что дает рост успеваемости. Если они вызваны эффектом новизны, эти достижения имеют тенденцию уменьшаться по мере того, как учащиеся все больше знакомятся с новым средством. Так было в обзорах компьютерного обучения на уровне средней школы, с 6 по 12 классы». [1]
Эффект новизны — это тенденция человека испытывать самую сильную реакцию на стресс , когда он впервые сталкивается с потенциально опасным опытом. Со временем, по мере того как новизна сходит на нет, реакция на стресс уменьшается. Это угроза внешней валидности, когда люди, участвующие в исследовании (новой ситуации), воспринимают и реагируют иначе, чем в обычном реальном мире. [2]