Закон штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности

Закон штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности ( DBL ) является статьей 9 Закона о компенсациях работникам (который, в свою очередь, является главой 67 Свода законов штата Нью-Йорк ) и создает государственную программу страхования по инвалидности , призванную обеспечить работникам определенный уровень компенсации дохода в случае инвалидности, полученной не на рабочем месте.

Чтобы иметь обязательное покрытие DBL для своих сотрудников, компания должна нанять по крайней мере одного человека, помимо владельца, в штате Нью-Йорк . Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на покрытие после четырех последовательных недель работы, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на покрытие после двадцать пятого дня работы.

Сотрудники из других штатов не могут быть застрахованы по полисам DBL, но работодатель должен иметь страховку, если некоторые сотрудники работают в основном в Нью-Йорке . Только сотрудники из Нью-Йорка будут застрахованы.

Группы страхования DBL делятся на те, которые охватывают менее 50 сотрудников, и те, которые охватывают 50 и более сотрудников.

Работодатели с числом сотрудников менее 50 человек выписываются по фиксированным ставкам для всех групп, но которые различаются у разных страховщиков. Ставки для работодателей с числом сотрудников менее 50 человек обычно выписываются в виде стоимости в долларах на одного сотрудника в месяц. Эти ставки далее делятся на отдельные ставки для мужчин и женщин (которые выше, чем ставки для мужчин), чтобы отразить влияние беременности на требования DBL. Многие страховщики предлагают сниженную ставку для работодателей, готовых выплачивать всю свою премию в начале года. Если страховщик предлагает такую ​​возможность, ставка будет выражена в виде суммы в долларах на мужчину в год и на женщину в год.

Государственный совет по компенсациям работникам не позволяет перевозчикам повышать или понижать свои ставки для групп с менее чем 50 застрахованными жизнями. Если общий коэффициент убыточности перевозчика (оплаченные претензии, деленные на премию) для групп с менее чем 50 сотрудниками слишком низок, то Совет по компенсациям работникам может заставить перевозчика снизить свои ставки для всех групп с менее чем 50 застрахованными жизнями.

Работодателям с 50 и более сотрудниками не предоставляются фиксированные ставки, но они будут запрашивать расценки у различных страховщиков через страхового агента или брокера. Эти ставки могут значительно различаться и основываются на общих факторах риска случая. Страховщикам разрешено пересматривать эти группы и увеличивать или уменьшать ставки на основе претензий, выплаченных группе, и премий, которые группа выплачивает страховщику. Эти пересмотры обычно проводятся ежеквартально, и страховщики будут направлять письма страхователям и их страховым брокерам с указанием предлагаемых изменений в ставках.

Ставки для случаев с более чем 50 сотрудниками обычно указываются в виде суммы в долларах на сотрудника в месяц (так называемая «ставка на душу населения») без разделения на ставки для мужчин и женщин, или в виде суммы в долларах на 100 долларов покрываемой заработной платы. Другие, менее распространенные структуры ставок включают предложение суммы в долларах на мужчину и женщину (как в группах с менее чем 50 сотрудниками) и предложение суммы в долларах на 10 долларов пособия.

С 2006 года DBL предлагает пособие в размере 50% от еженедельной заработной платы до максимума в $170 в неделю пособия, начиная с правильного дня нетрудоспособности. Пособия могут быть продлены до максимальной продолжительности в 26 недель.

Перевозчики могут предлагать преимущества, выходящие за рамки обязательного покрытия DBL, известного как «расширенное» или «обогащенное» DBL. Это расширенное покрытие обычно принимает форму более высокого максимального преимущества, но может также включать более короткие периоды ожидания или более длительную максимальную продолжительность. Перевозчики учитывают эти факторы при андеррайтинге покрытия DBL, поэтому расширенное покрытие DBL часто обходится дороже, чем обязательное покрытие DBL.

Работодателю разрешено, но не требуется, собирать взносы со своих сотрудников для компенсации расходов на предоставление пособий. Взнос сотрудника рассчитывается по ставке половины процента от его/ее заработной платы, но не более шестидесяти центов в неделю (WCL §209). ^[1]

В 2016 году губернатор Куомо подписал закон о политике оплачиваемого семейного отпуска. Начиная с 1 января 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска штата Нью-Йорк предоставляет жителям Нью-Йорка оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для общения с новым ребенком, ухода за близким человеком с серьезным заболеванием или для облегчения семейного давления, когда кого-то призывают на действительную военную службу. Покрытие этой льготы, как правило, предоставляется в качестве дополнения к страховому полису DBL. Для работодателей, которым не требуется покрытие DBL, покрытие PFL может быть получено отдельно. (NYCRR 380). ^{[2] [3]}

• Государственные программы США по инвалидности
• Закон штата Нью-Йорк

• Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк
• Домашняя страница всех 50 штатов и округа Колумбия и агентства по компенсации работникам
• Закон штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности изложен в статье 9 Закона штата Нью-Йорк о компенсациях работникам.
• [3]
• [4]