В этой статье есть несколько проблем. Помогите улучшить ее или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти сообщения )
|
Договорной картелизм (иногда называемый экономистами двусторонней монополией ) — это трудовое соглашение, которое удерживает цены на рабочую силу выше рыночного уровня с помощью рычагов влияния профсоюзов на работодателей. Фраза была придумана Питером Свенсоном [1] , профессором экономики в Йельском университете .
Труд находит это желательным, потому что он может указать на предлагаемую им повышенную заработную плату как на признак своего достижения, и труд получает больше денег. Капиталисты могут посчитать это желательным, потому что есть «худшие альтернативы», то есть забастовки, сбои на рабочих местах и т. д. Более того, это действует как барьер для входа для новых фирм. Если все фирмы обязаны платить более высокую заработную плату, чем обычно, сложно конкурировать по цене, и работодатель может устранить конкурента, подрывающего рынок, поощряя забастовки.
В регионах, где заработная плата участников картеля выше, чем у других местных работодателей, использующих тот же резерв рабочей силы, у них есть преимущество, заключающееся в возможности отбирать лучших работников и зачастую ожидать от своих сотрудников дополнительных усилий.
Такое положение вещей, казалось бы, наносит ущерб потребителям, но на самом деле оно не устраняет ценовую конкуренцию. Оно просто устраняет заработную плату как фактор, что заставляет работодателей искать новые и более предприимчивые методы экономии затрат. [2]
Национальная гражданская федерация , американская экономическая организация, основанная в 1900 году в попытке смягчить трудовые споры, является примером договорного картелизма в действии. Их «Департамент промышленного арбитража» помог продвинуть коллективные переговоры на основе нескольких работодателей — таким образом, подняв заработную плату выше рыночного уровня в таких областях, как пивоварение, развлечения, производство котлов, грузоперевозки и пошив одежды. [3]