Национальный центр собственности сотрудников

Национальный центр собственности сотрудников
Тип компанииНекоммерческая исследовательская организация
Основан1981 [1] [2] [3] [4]
Штаб-квартира
Окленд , Калифорния [1] [5]
Веб-сайтwww.nceo.org

Национальный центр собственности сотрудников ( NCEO ) — некоммерческая исследовательская организация, которая собирает и распространяет данные о собственности сотрудников на бизнес, в котором они работают. Организация была основана в 1981 году Кори Розеном, тогдашним сотрудником Сената США , который участвовал в разработке законодательства о планах собственности сотрудников на акции (ESOP). [2] [3] [4]

История

Розен поступил в аспирантуру Корнеллского университета , где в 1973 году получил степень доктора философии ; [6] его докторская диссертация касалась аспектов политики законодательных органов штатов США . [7] Затем он преподавал политику и управление в колледже Рипон , [6] прежде чем получить стипендию от Американской ассоциации политических наук для работы в Конгрессе США . [8] Как только он познакомился с идеей собственности сотрудников, он решил остаться с ней и не возвращаться в академическую сферу. [9]

В 1994 году социолог Уильям Фут Уайт , один из основателей совета директоров NCEO, [5] описал обстоятельства, предшествовавшие основанию NCEO, написав, что «в результате убедительной победы Рейгана в 1980 году сенатор Гейлорд Нельсон и представитель Питер Костмайер потеряли свои места в Конгрессе... Это положило конец конгрессным карьерам Кори Розена, Карен Янг и Джозефа Блази. Хотя это казалось серьезным ударом по движению за собственность служащих, на деле все оказалось не так. Кори и Карен перенесли свою деятельность в свой дом в Арлингтоне, штат Вирджиния, и основали Национальный центр собственности служащих (NCEO)». [5]

Хотя ESOP в то время были редкостью, Розен утверждал, что если бы больше людей понимали их и преимущества, которые они, как утверждалось, приносили компаниям, больше компаний приняли бы их. К январю 1982 года молодая организация сообщила о наличии «350 членов из профсоюзов, предприятий и торговых ассоциаций». [4] Также в январе 1982 года организация спонсировала «свой первый симпозиум по выкупу для профсоюзов». [4] Позже в 1982 году Розен опубликовал книгу под названием « Владение сотрудниками: проблемы, ресурсы и законодательство » . [10] [11]

В течение следующего десятилетия организация перенесла свою штаб-квартиру в Окленд, Калифорния , и создала значительную библиотеку информации и авторитета в этой области. [5] В 1994 году Уайт писал, что NCEO стала признана главным источником информации и идей о собственности сотрудников, и что она «все больше и больше финансируется за счет членских взносов, взносов за участие в конференциях и исследовательских грантов». [5] Экономический социолог Джозеф Блази также некоторое время работал в совете в этот период. [5]

По данным NCEO, по состоянию на 2022 год [обновлять]в ее состав входило более 3000 членов, включая как компании ESOP, так и ученых. [12]

Структура и функции

NCEO — частная, [13] [14] некоммерческая, основанная на членстве исследовательская и информационная организация. [2] [13] [14] Она была «созданной для предоставления надежной, объективной, всеобъемлющей информации о владении акциями сотрудниками» [13] и остается «преданной предоставлению информации и повышению понимания владения акциями сотрудниками» [2] . Организация «служит ведущим источником точной, беспристрастной информации о планах владения акциями сотрудниками (ESOP), широко предоставляемых опционах на акции сотрудниками и программах участия сотрудников» [14] и «функционирует как информационный центр по владению акциями сотрудниками» [2] .

NCEO «не лоббирует интересы собственности сотрудников; скорее, она предоставляет самую обширную библиотеку публикаций, посвященных практически каждому аспекту собственности сотрудников». [1] Таким образом, организация «помогает побудить больше компаний изучать собственность сотрудников, предоставляя точную, беспристрастную информацию и исследования по ESOP, планам компенсации акционерного капитала, таким как опционы на акции, и культуре собственности». [3]

Публикации

NCEO публикует информацию о собственности сотрудников в различных форматах, [2] включая «информационный бюллетень, списки консультантов и множество книг и статей», [13] охватывающих «широкий спектр вопросов, связанных с собственностью сотрудников». [1] В частности, он публикует серию Issue Brief , «ежемесячный журнал, который обычно рассматривает одну важную тему каждый месяц со значительными подробностями», который был описан как «хорошо исследованный, рецензируемый и часто считающийся авторитетным ресурсом для сообщества владельцев сотрудников». [1] На протяжении большей части своего существования он также публиковал двухмесячный периодический журнал Employee Ownership Report , [1] [5], который «представляет широкий спектр тем, таких как судебные дела, законодательные обновления, оригинальные исследования и значимые события». NCEO также предоставляет публикации и видео для поддержки членов, включая «постоянный перечень соответствующих материалов для немедленной продажи, включая книги, периодические издания, материалы для общения сотрудников и исследовательские отчеты», при этом многие названия изначально были включены в серию Issue Brief . [1]

NCEO также публикует ежегодный список 100 крупнейших компаний США, принадлежащих сотрудникам [15]

Встречи и другие мероприятия

NCEO «проводит конференции по этой теме, предоставляет информацию СМИ, работает с компаниями, профсоюзами и группами сотрудников, рассматривая вопрос о собственности сотрудников, и проводит исследования динамики и последствий собственности сотрудников». [2] [5] Наиболее заметной является ежегодная конференция, [13] которая проводится «в новом месте каждый год (обычно в апреле)» для максимального доступа, а также ежегодно проводит семинары для сотрудников по всей стране. [1] [13] [5]

Ссылки

  1. ^ abcdefgh Скотт Д. Миллер, ESOP: разумная стратегия налогового менеджмента, преемственности и преемственности (2017), стр. 28-29.
  2. ^ abcdefg Роберт Джекалл, Генри М. Левин, Рабочие кооперативы в Америке ( Американский институт сертифицированных бухгалтеров , 1986), стр. 287.
  3. ^ abc Патрик Пети, Земной капитализм: создание новой цивилизации посредством ответственной рыночной экономики (2017), стр. 132.
  4. ^ abcd «Тенденция к росту выкупов компаний», The Montana Standard (21 января 1982 г.), стр. 14.
  5. ^ abcdefghi Уильям Фут Уайт , Участник-наблюдатель: Автобиография (1994), стр. 294.
  6. ^ ab «Преподаватели колледжа добавляют 8» . Фонд дю Лак Репортер . 20 сентября 1973 г. с. 27 – через Newspapers.com.
  7. ^ Розен, Кори Митчелл (1973). Программные и непрограммные ориентации в законодательных органах штатов (диссертация доктора философии). Корнелльский университет.
  8. ^ "Corey Rosen Fellowship". Школа менеджмента и трудовых отношений Ратгерса . Получено 23 ноября 2024 г.
  9. ^ Хартман, Джейсон (10 октября 2022 г.). «Кори Розен из Employee Ownership о том, как они помогают продвигать финансовую инклюзивность». Журнал Authority .
  10. ^ «Защитник прав собственности сотрудников в IUP», Indiana Gazette (8 октября 1982 г.), стр. 17.
  11. ^ Дэрил Д'Арт, Экономическая демократия и финансовое участие (2002), стр. 268.
  12. ^ «Информация о Национальном центре собственности сотрудников (NCEO)».
  13. ^ abcdef Дэвид Кент Балласт, Энциклопедия ассоциаций и источников информации для архитекторов, дизайнеров и инженеров (1998), стр. 81.
  14. ^ abc Чак Коллинз, Фелис Йескель, Экономический апартеид в Америке: Учебник по экономическому неравенству и незащищенности (2011), стр. 222.
  15. ^ Джон Хоффмайер (28 сентября 2015 г.). «Джон Хоффмайер: Право собственности сотрудников — идея, с которой многие согласны, но мало кто знает». DeseretNews.com .[ мертвая ссылка ‍ ]
  • Официальный сайт
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Национальный_центр_по_вопросам_владения_сотрудниками&oldid=1259144892"