Нэнси Ротбард

Нэнси Ротбард
Нэнси Ротбард
Рожденный	Филадельфия , Пенсильвания, США
Супруг	Брайан Буши
Академическое образование
Образование	Бакалавр искусств, 1990, Университет Брауна ; Доктор философии, 1998, Организационное поведение, Университет Мичигана
Тезис	Обогащение или истощение?: динамика взаимодействия на работе и в семье (1998 ; 27 лет назад ) ( 1998 )
Академическая работа
Учреждения	Школа Уортона Пенсильванского университета ; Школа менеджмента Келлога ; Гарвардская школа бизнеса

Доцент

Нэнси Пейдж Ротбард — заместитель декана и профессор менеджмента Дэвида Поттрак в Школе бизнеса Уортона Пенсильванского университета . Она изучает влияние эмоций на работу, в частности, в областях мотивации на рабочем месте, командной работы и баланса между работой и личной жизнью .

Ранняя жизнь и образование

Родившись и выросши в Филадельфии, штат Пенсильвания, Ротбард помогала в семейном бизнесе по поставкам офисной продукции и мебели. ^[1] Ротбард окончила Университет Брауна в 1990 году. Она опубликовала свою бакалаврскую историческую диссертацию « Британская психиатрия девятнадцатого века: профессионализация, соматическая теоретизация и практика» в 1990 году под руководством Яна Доубиггина . ^[2] Вдохновленная возвращением своей матери Эйлин в школу для получения докторской степени, она заинтересовалась исследованиями и стала научным сотрудником в Гарвардской школе бизнеса . ^[3] Работая под руководством Джона Коттера , Ротбард брала интервью у успешных руководителей мужского и женского пола и была «поражена тем фактом, что такие не связанные с работой темы, как разводы и проблемы с детьми, продолжали всплывать в разговоре». ^[1]

Карьера

Ротбард получила докторскую степень по организационному поведению в Мичиганском университете, где она встретила своего будущего мужа Брайана Буши. Получив докторскую степень в 1998 году, Ротбард приняла должность постдокторанта в Школе менеджмента Келлогга Северо-Западного университета. В 2000 году Ротбард и ее муж заняли должности преподавателей в Школе Уортона Пенсильванского университета . ^[3] В том же году она стала членом Американской психологической ассоциации . ^[4] Впоследствии она была номинирована на премию Розабет Мосс Кантер за выдающиеся достижения в исследованиях взаимоотношений «работа-семья» за свой проект под названием «Управление несколькими ролями: политика взаимоотношений «работа-семья» и желания отдельных лиц к сегментации». ^[5] В январе 2006 года Ротбард провела опрос 460 сотрудников, чтобы оценить их счастье во время работы в крупном государственном университете. Ее исследовательская группа обнаружила, что человек будет наиболее счастлив на своей работе, если работодатель будет поддерживать его личные предпочтения в управлении идентичностью работа/семья. Если бы варианты ухода за детьми не соответствовали его собственному видению, он был бы менее счастлив на своем рабочем месте. ^[6]

В 2009 году Ротбард и Сигал Барсад помогли запустить основной курс MBA в Уортоне, «Основы лидерства и командной работы». ^[3] В следующем году она была назначена доцентом кафедры менеджмента имени Дэвида Поттрака и получила премию Wharton Teaching and Curriculum Innovation Award. ^[5] Работая на этой должности, она совместно с Моникой Макграт руководила недельной программой под названием «Женское исполнительное лидерство: бизнес-стратегии для успеха» для оказания помощи женщинам-руководителям и тем, кто стремится к руководящим должностям. ^[7] Ротбард также сотрудничала с исследователями из Columbia Business School и Ohio State University, чтобы проверить, приводит ли принуждение коллег к посещению общественных мероприятий на работе к улучшению отношений на рабочем месте. Они провели два опроса: один был сосредоточен на 228 студентах MBA, а другой включал 141 человека из числа работающих в США. Их общие выводы показали, что такие общественные мероприятия только улучшают отношения на рабочем месте среди людей схожего расового происхождения. ^[8]

В результате ее исследований влияния эмоций на работу, особенно в областях мотивации на рабочем месте, командной работы и баланса между работой и личной жизнью, Ротбард была названа стипендиатом Пенна в 2015 учебном году. ^[9] В следующем году она была назначена председателем кафедры менеджмента в Уортоне, став первой женщиной, занявшей эту должность в истории учреждения. ^[3] Во время пандемии COVID-19 в Северной Америке Ротбард изучала, как семьи приспосабливались к увеличению удаленной работы . ^[10] Это было собрано в статье Harvard Business Review под названием Building Work-Life Boundaries in the WFH Era о том, как сотрудники «преодолевают разрыв между работой и домом во время пандемии». ^[11]

Ссылки

^ ab Moffitt, Nancy (1 января 2003 г.). «Challenging the Dominant Paradigm». magazine.wharton.upenn.edu . Получено 10 ноября 2020 г. .
^ "Ротбард, Нэнси (с отличием: история, 1990)". Университет Брауна .
^ abcd Andrews, Kelly (1 мая 2017 г.). "Профессор Нэнси Ротбард о взаимодействии работы и жизни и ее новой роли в качестве председателя кафедры менеджмента". undergrad.wharton.upenn.edu . Получено 10 ноября 2020 г.
^ "Нэнси Ротбард, доктор философии". apa.org . Март 2014. Получено 10 ноября 2020 г.
^ ab "NANCY P. ROTHBARD CV" (PDF) . Гарвардская школа бизнеса .
^ «Почему гибкий график может иметь обратный эффект». penntoday.upenn.edu . 12 января 2006 г. Получено 12 ноября 2020 г.
^ «Wharton Executive Education предлагает новую программу для женщин-лидеров». PRWeb . 8 мая 2014 г. Получено 11 ноября 2020 г.
^ «Офисные праздничные вечеринки подчеркивают расовые различия и не способствуют единству команды». gsb.columbia.edu . 11 декабря 2013 г. Получено 12 ноября 2020 г.
^ Чарни, Лео (13 января 2015 г.). «Восемь профессоров назначены стипендиатами Пенна». penntoday.upenn.edu . Получено 12 ноября 2020 г. .
^ «Работа из дома: как пережить новую норму пандемии». knowledge.wharton.upenn.edu . 4 мая 2020 г. . Получено 12 ноября 2020 г. .
^ «Построение границ между работой и личной жизнью в эпоху работы из дома». penntoday.upenn.edu . 15 июля 2020 г. . Получено 12 ноября 2020 г. .

Внешние ссылки

Публикации Нэнси Ротбард, проиндексированные Google Scholar

[Moffitt-1] Moffitt, Nancy (1 января 2003 г.). «Challenging the Dominant Paradigm». magazine.wharton.upenn.edu . Получено 10 ноября 2020 г. .

[2] "Ротбард, Нэнси (с отличием: история, 1990)". Университет Брауна .

[Andrews-3] Andrews, Kelly (1 мая 2017 г.). "Профессор Нэнси Ротбард о взаимодействии работы и жизни и ее новой роли в качестве председателя кафедры менеджмента". undergrad.wharton.upenn.edu . Получено 10 ноября 2020 г.

[4] "Нэнси Ротбард, доктор философии". apa.org . Март 2014. Получено 10 ноября 2020 г.

[CV-5] "NANCY P. ROTHBARD CV" (PDF) . Гарвардская школа бизнеса .

[6] «Почему гибкий график может иметь обратный эффект». penntoday.upenn.edu . 12 января 2006 г. Получено 12 ноября 2020 г.

[7] «Wharton Executive Education предлагает новую программу для женщин-лидеров». PRWeb . 8 мая 2014 г. Получено 11 ноября 2020 г.

[8] «Офисные праздничные вечеринки подчеркивают расовые различия и не способствуют единству команды». gsb.columbia.edu . 11 декабря 2013 г. Получено 12 ноября 2020 г.

[9] Чарни, Лео (13 января 2015 г.). «Восемь профессоров назначены стипендиатами Пенна». penntoday.upenn.edu . Получено 12 ноября 2020 г. .

[10] «Работа из дома: как пережить новую норму пандемии». knowledge.wharton.upenn.edu . 4 мая 2020 г. . Получено 12 ноября 2020 г. .

[11] «Построение границ между работой и личной жизнью в эпоху работы из дома». penntoday.upenn.edu . 15 июля 2020 г. . Получено 12 ноября 2020 г. .