NLRB против Gissel Packing Co., Inc.
| NLRB против Gissel Packing Co., Inc. | |
|---|---|
 | |
| Спор 26 марта 1969 г. Решение 16 июня 1969 г. | |
| Полное название дела | Национальный совет по трудовым отношениям против Gissel Packing Co., Inc. |
| Цитаты | 395 США 575 ( подробнее ) |
| Аргумент | Устный довод |
| Холдинг | |
| 1. Чтобы получить признание в качестве исключительного представителя на переговорах в соответствии с Законом, профсоюз может установить статус большинства, имея карточки, подписанные большинством работников, уполномочивающие профсоюз представлять их в целях ведения переговоров. 2. Правила NLRB по контролю за сбором карточек являются адекватной защитой от искажения информации и принуждения со стороны профсоюза, когда карточки ясны и недвусмысленны на первый взгляд. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнение по делу | |
| Большинство | Уоррен |
| Применяемые законы | |
| Национальный закон о трудовых отношениях | |
NLRB против Gissel Packing Co., Inc. , 395 US 575 (1969) [1] было единогласным решением Верховного суда США, разъясняющим применение Национального закона о трудовых отношениях после поправок Тафта-Хартли , в частности, применение профсоюзных карточек . [2]
Поправки Тафта -Хартли отменили положение Национального закона о трудовых отношениях , которое позволяло NLRB сертифицировать профсоюзы без выборов. В решении по делу Джой Силк NLRB объявил, что он прикажет работодателям признавать профсоюзы и вести с ними переговоры, если генеральный юрисконсульт установит, что профсоюз представляет большинство работников в соответствующем юридическом подразделении, профсоюз запросит признание, работодатель отклонит запрос на признание и не проявит добросовестности, усомнится в статусе большинства профсоюза, а работодатель попытается нарушить статус большинства профсоюза, прибегнув к несправедливым трудовым практикам. [3] Эта доктрина стала для работодателей сильным стимулом избегать несправедливых трудовых практик во время организационных кампаний.
После того, как суд отказался от Joy Silk, он объявил о своей новой доктрине в деле Gissel, которая зависит от того, делает ли несправедливая трудовая практика работодателя маловероятной или невозможной честные выборы, что является более спекулятивным тестом, чем доктрина Joy Silk. [3] Во-первых, суд подтвердил полномочия совета по устранению несправедливой трудовой практики работодателя, приказав работодателю признать профсоюз и вести с ним переговоры исключительно на основании карточек авторизации от большинства работников. Так называемые приказы «Gissel» издаются, когда атмосфера настолько испорчена несправедливой трудовой практикой работодателя, что честные повторные выборы маловероятны. Во-вторых, суд постановил, что NLRB сохраняет за собой полномочия принуждать работодателя вести переговоры с профсоюзом, даже если профсоюз больше не обладает большинством работников на момент вынесения приказа о переговорах.
После решения по делу Гисселя федеральные окружные суды добавили дополнительные ограничения к полномочиям Национального совета по трудовым спорам (NLRB) по выдаче постановлений по делу Гисселя. [4]
Ссылки
- ^ NLRB против Гисселя , 395 США 575 (1969)
- ^ Шарп, Кэлвин (1975). «Переоценка порядка ведения переговоров: к последовательному применению NLRB против Gissel Packing Co». Northwestern University Law Review . 69 (4): 556.
- ^ ab Petruska, Brian (2017). «Добавление Джой Силк в программу реформ Лейбористской партии». Santa Clara Law Review . 57 : 97, 103.
- ^ Лефф, Питер (2002). «Неспособность воздать должное совету: отсутствие уважения, проявленное апелляционными судами в делах о приказе о переговорах по делу Гисселя». Трудовое право . 18 : 93.
| Эта статья, связанная с Верховным судом США, является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
