Г-н Т против Cubik Partners

Г-н Т против Cubik Partners
Суд	Кассационный суд (Франция)
Решенный	9 ноября 2022 г.
Цитата	21-15.208
Членство в суде
Судья сидит	Мадам Мариетт (президент)

Г-н Т против Cubik Partners — решение Кассационного суда Франции от 9 ноября 2022 годапод номером Q 21-15.208, в котором установлено, что право г-на Т на свободу выражения мнения было нарушено, когда он был уволен за отказ принимать участие в обязательных для работы общественных мероприятиях. ^{[1] [2] [3]}

Решение суда в пользу г-на Т. было основано на Трудовом кодексе Франции и Европейской конвенции о правах человека .

Судебное дело представляло собой апелляцию на решение Парижского апелляционного суда от 10 марта 2021 года , вынесенное в пользу Cubik Partners. ^[4] Г-н Т. — анонимное имя человека, работавшего старшим советником в Cubik Partners. ^[4] Г-н Т. присоединился к компании в 2011 году и получил повышение в 2014 году. ^[5]

Cubik Partners — это парижская компания по обучению и управленческому консалтингу, которая продает услуги обучения, включающие «развлечение». ^[3] Г-н Т. был уволен в марте 2015 года после того, как отказался принимать участие в предписанных Cubik Partners «развлекательных» мероприятиях. ^[6] Он работал в компании с 2011 года, сначала в качестве старшего консультанта, а затем был повышен до директора. ^[7]

Cubik Partners описали г-на Т. как «тупого и скучного, с которым трудно работать, и плохого слушателя». ^[3] Г-н Т. заявил, что у него другое понимание «веселья» и что он имеет право заниматься «критическим поведением и отказываться от политики компании, основанной на подстрекательстве к участию в различных излишествах». ^[3] Адвокаты г-на Т. сообщили суду, что события включали «чрезмерный алкоголизм» и «беспорядочные половые связи». ^[5]

Суд постановил, что работников не следует принуждать «принудительно участвовать в семинарах и вечеринках по случаю выходных, которые часто заканчивались чрезмерным употреблением алкоголя, поощряемым коллегами, которые предоставляли очень большие количества алкоголя», и что г-н Т. имел право не желать принимать участие в «практике, связывающей распущенность, издевательства и подстрекательство к различным формам излишеств и неправомерного поведения» ^{[3] .}

Суд установил, что определение веселья компанией Cubik Partners нарушает «основное право г-на Т. на достоинство и уважение частной жизни», а его отказ от участия является его «свободой выражения мнения». ^[3] Суд заявил, что культура компании включает «унизительные и навязчивые практики в отношении частной жизни, такие как имитация половых актов, обязанность делить кровать с коллегой во время семинаров, использование прозвищ для обозначения людей и вывешивание деформированных и выдуманных фотографий в офисах». ^[3] Суд обязал Cubik Partners выплатить г-ну Т. 3000 евро. Г-н Т. потребовал еще 461 000 евро в качестве возмещения ущерба, ^[8] по которым суд, как ожидается, вынесет решение в будущем. ^{[3] [9]}

При принятии решения суд сослался на статью L. 1121-1 Трудового кодекса и статью 10, § 1 Европейской конвенции о правах человека . ^[4]

The Washington Post сравнила это дело с делом Высокого суда (Великобритания) 2022 года, в котором Майкл Броки успешно вел судебный процесс против своих работодателей, PwC, получив травму головы после организованного компанией вечера чрезмерного употребления алкоголя. ^[5] Также в 2022 году Lloyd's of London оштрафовал фирму-члена Atrium Underwriters на 1 миллион фунтов стерлингов после того, как она, в том числе, организовала «мальчишник» для сотрудников, во время которого высшее руководство «приняло участие в неподобающих играх посвящения и пьянстве, а также делало сексуальные комментарии в адрес коллег-женщин». ^[5]

• Французское трудовое право
• Юрисдикционная организация (Франция)
• Закон во Франции
• Кассационный суд

• Официальный сайт - Cubik Partners