Министерство государственной службы, труда и социального обеспечения является правительственным министерством , отвечающим за трудовые отношения и социальное обеспечение в Зимбабве . Клевер Ньяти был действующим министром до 2 декабря, в то время как Джошуа Малинга был назначен заместителем министра по вопросам социального обеспечения. [1] Ньяти была заменена депутатом ЗАНУ-ПФ Петронеллой Кагонье. [2] Оно курирует Национальное управление социального обеспечения. 27 ноября 2017 года Эммерсон Мнангагва , который стал преемником свергнутого президента Роберта Мугабе после государственного переворота в Зимбабве в 2017 году, объявил о роспуске кабинета министров Зимбабве , оставив только Патрика Чинамасу и Симбараше Мумбенгегви исполняющими обязанности министра финансов и министра иностранных дел соответственно. [3]
Министерство труда и социальных служб (MoLSS) является органом власти, на который возложена законодательная ответственность за защиту уязвимых слоев населения в Зимбабве. Оно состоит из двух основных департаментов, а именно Департамента труда и Департамента социальных служб, которые оба состоят из нескольких отделов.
Департамент труда занимается вопросами, связанными с трудом, через свои подразделения, которые являются отделом трудовых отношений, отделом трудовых исследований и экономики, отделом международных отношений, отделом процесса регистрации и отделом национальных служб занятости. Департамент социальных служб (DSS), который является основным центром задания, отвечает за финансы и администрирование, реабилитацию, благосостояние семьи и детей, а также политику и программирование. DSS, как и многие другие правительственные департаменты, был чрезвычайно затронут экономическим спадом, вызванным высоким уровнем инфляции, который достиг пика в 231 миллион процентов, характеризовался высокими ценами и безработицей, из-за которых 1,5 миллиона домохозяйств оказались в нищете, где проживало около 3,5 миллионов детей. [4] По мере снижения экономического роста в Зимбабве снизилась и способность экономики поглощать рабочую силу, так что к 2004 году четыре из каждых пяти рабочих мест в Зимбабве были неформальными , что привело к огромному дефициту достойной работы. Уровень безработицы оставался ниже 10 процентов в период с 1982 по 2004 год. [5] Однако в тот же период наблюдался спад формальной занятости (с 1,1 миллиона в 1993 году до 990 000 в 2002 году) и соответствующий рост неформальной занятости. [6] Высокий уровень безработицы привел к отсутствию профессиональных знаний в различных организациях после отъезда квалифицированных социальных работников, а также других специалистов в поисках более теплых пастбищ в соседних странах и за рубежом. Более 70% людей, мигрирующих в Южную Африку , имели экономическую цель миграции. [7]