Минимальная заработная плата в Турции

Экономика Турции
Экономическая история бум 2000-х экономический кризис 2001 года Экономический кризис (2018-настоящее время)
Деньги турецкая лира Центральный банк Турецкой Республики
фондовая биржа Стамбульская фондовая биржа Компании, котирующиеся на ISE
Крупные проекты Трубопровод Баку-Тбилиси-Джейхан Европейский Союз–Таможенный союз Турция Трубопровод Набукко Проект Юго-Восточная Анатолия Право собственности на землю
Похожие темы Энергетика в Турции География Турции Минимальная заработная плата в Турции Наука и технологии в Турции Телекоммуникации в Турции Туризм в Турции Транспорт в Турции
Турецкий портал
в т е

Минимальная заработная плата в Турции представляет собой валовую сумму, которую работник должен законно получать в течение 30 дней. Определение минимальной заработной платы в первую очередь основано на ежедневном расчете, из которого выводятся месячные и почасовые ставки. Стандартные еженедельные рабочие часы установлены на уровне 45, предполагая равномерное распределение по другим дням недели с одним выходным, в результате чего дневная продолжительность составляет 7 часов и 30 минут. ^{[1] [2]}

Неполная занятость подразумевает работу до 30 часов включительно, в то время как полная занятость охватывает рабочие часы от 30 до 45 в неделю. Перерывы, сделанные в рабочие дни, не добавляются к общему рабочему времени. Предписанный законом еженедельный отпуск продолжительностью не менее одного дня является обязательным, и работник получает компенсацию, как если бы он работал в этот день. «Чистая минимальная заработная плата», выплачиваемая работнику, рассчитывается после вычета налогов, уплаченных государству.

Минимальная заработная плата является основополагающим компонентом рынка труда, представляя собой самый низкий порог внедрения в практику занятости. Текущая чистая минимальная заработная плата в Турции составляет ₺17,002.12 в месяц ( c. US$498.34) по состоянию на 1 января 2024 года. ^[3]

Хотя концепция минимальной заработной платы была введена в турецкое законодательство вместе с Законом о труде Турции 1936 года, ее реализация не была реализована до 1951 года. С 1951 по 1967 год минимальная заработная плата определялась местными комиссиями. Практика создания комиссии по определению минимальной заработной платы, которая претерпела ряд изменений и сохранилась до сегодняшнего дня, началась после 1967 года.

До 2022 года минимальная заработная плата в Турции облагалась подоходным налогом в размере 15% на основе базы подоходного налога и гербовым сбором в размере 7,59% от валовой заработной платы. Решением, принятым в конце 2021 года, эти налоги были отменены. Кроме того, минимальное пособие по безработице, которое варьировалось в зависимости от семейного положения работника и количества детей, также было отменено в результате отмены подоходного налога. ^{[4] [5] [6]}

В таблице ниже указаны суммы до уплаты налогов (брутто) и после уплаты налогов (нетто), которые одинокий, не состоящий в браке работник, работающий стандартную 45-часовую неделю, должен получить в конце месяца. ^[7] В третьем столбце указана номинальная стоимость минимальной заработной платы в долларах США на начало и конец года. ^[8] Справа минимальная заработная плата указана на основе паритета покупательной способности в постоянных долларах США 2020 года. ^[9]

Почасовая оплата труда работника рассчитывается на основе ежемесячного предположения о 30 рабочих днях. По закону существует один обязательный оплачиваемый выходной день в неделю и стандартное еженедельное рабочее время 45 часов. Когда еженедельные рабочие часы распределяются по другим дням недели, дневные рабочие часы составляют 7 часов и 30 минут. Оплата за день отпуска составляет 7,50 почасовой оплаты; однако это не включается в еженедельные рабочие часы. Почасовая оплата труда рассчитывается путем деления результата предположения о 7 часах и 30 минутах работы за 30 рабочих дней на заработную плату. ^[10]

Если регулярное еженедельное рабочее время, согласованное между работником и работодателем, составляет менее 45 часов (например, 40 часов), то часы, отработанные между этим временем и 45 часами, считаются сверхурочными и компенсируются 25%-ной почасовой ставкой. Часы, отработанные сверх 45 часов в неделю, классифицируются как сверхурочные, и почасовая заработная плата выплачивается с 50%-ной ставкой. ^[11]

Для непенсионера 14% от валовой минимальной заработной платы вычитается в качестве доли работника в взносах на социальное обеспечение, а 1% в взносах на страхование по безработице также вычитается в качестве доли работника.

За каждого нанятого работника, в дополнение к валовой заработной плате, работодатель платит 20,5% взносов на социальное обеспечение работодателя от валовой заработной платы и 2% взносов на страхование по безработице работодателя. ^[13] Эти ставки могут меняться ежегодно в зависимости от стимулов, предоставляемых правительством.

Нарушение минимальной заработной платы может происходить напрямую или косвенно различными способами: искажение полной занятости как неполной в записях и соответствующая оплата, ^[14] невыплата сверхурочной заработной платы, возврат части заработной платы, выданной в конце месяца, и неперечисление вычетов правительству после выплаты чистой минимальной заработной платы. ^[15]

Согласно данным Министерства труда и социального обеспечения за 2014 год , из более чем 12,2 миллионов зарегистрированных работников, около 5 миллионов, или более 40%, работают по минимальной заработной плате. Согласно этим данным, в Турции самая высокая доля работников, получающих минимальную заработную плату среди европейских стран . Если добавить к этой группе 9,6 миллионов неформальных работников , из которых 3,5 миллиона относятся к категории «наемных или поденных работников», то считается, что процент в Турции превышает 40%. Однако, несмотря на запросы, сделанные в Великом национальном собрании Турции , правительство и Институт социального обеспечения не раскрыли текущее количество работников, получающих минимальную заработную плату. ^[16]

В 2006 году минимальная заработная плата, которая колебалась около половины уровня средней заработной платы , постепенно приближалась к уровню средней заработной платы в течение всего этого периода, пока не достигла своего пика в 2020 году. Если минимальная заработная плата будет увеличена в 2021 году пропорционально инфляции, ожидается, что она будет соответствовать 80,79% от среднемесячной заработной платы согласно данным Института социального обеспечения и 93% согласно данным Турецкого статистического института . ^[17]

В Турции решения относительно минимальной заработной платы принимаются Комиссией по определению минимальной заработной платы. Эта комиссия состоит из представителей работников, работодателей и правительства, каждый из которых имеет право одного голоса. Окончательное определение минимальной заработной платы в Турции происходит в рамках этой комиссии. Для принятия окончательного решения требуется простое большинство голосов, а не единогласие.

Согласно исследованию, проведенному DİSK-AR в 2017 году, из 18 решений, принятых комиссией за последние 18 лет, 13 были получены с помощью голосов работодателей и представителей правительства. Только за 3 года было достигнуто единогласие вместе с голосами представителей работодателей. Представители работодателей утверждают, что Комиссия по определению минимальной заработной платы должна принять правило единогласия вместо большинства голосов. ^[18]

• Список стран по минимальной заработной плате