Микки Хебл
американский психолог
Микки Хебл
Род занятийПрофессор психологии и менеджмента
НаградыПремия Роберта Фостера Черри профессору года (2016)
Академическое образование
Альма-матерКолледж Смита; Техасский университет A&M; Дартмутский колледж
Академическая работа
УчрежденияУниверситет Райса
Веб-сайтhttps://www.mikkihebl.com/

Мишель (Микки) Рэй Хебл — прикладной психолог , чьи исследования сосредоточены на дискриминации на рабочем месте и барьерах, с которыми сталкиваются стигматизированные лица. Она — профессор психологических наук имени Марты и Генри Малкольма Ловетт в Университете Райса [1] и аффилирована с Высшей школой бизнеса Джонса . [2]

В 2016 году Хебл получила национальную премию имени Роберта Фостера Черри от Университета Бэйлора за выдающиеся достижения в преподавании. [3] Она получила более 20 наград за преподавание, включая премию имени Джорджа Р. Брауна за выдающиеся достижения в преподавании от Университета Райса (несколько лет) [4] и премию «За выдающиеся заслуги в преподавании» от Общества промышленной/организационной психологии (2008). [5] После получения Сертификата Джорджа Р. Брауна за выдающиеся заслуги (2015) [6] Хебл ушла на пенсию и больше не может получать награды за преподавание от Университета Райса. [7]

Биография

Хебл родом из Пардивилля, штат Висконсин . [8] Она получила степень бакалавра по психологии с отличием в колледже Смита в 1991 году, где училась у профессора Фила Пика. [9] [10] Хебл получила степень магистра по психологии в Техасском университете A&M в 1993 году. Затем она поступила в Дартмутский колледж , где в 1997 году получила докторскую степень по психологии под руководством Роберта Э. Клека. [1] Ее диссертация под названием «Реакции нестигматизированных лиц на признание и оценку стигмы людьми с избыточным весом и физическими недостатками» [11] положила начало направлению исследований социальной стигмы.

Хебл присоединилась к преподавательскому составу Университета Райса в 1998 году. Она получила несколько исследовательских грантов, включая финансирование от Национальных институтов здравоохранения , [4] Национального института рака и премию ADVANCE от Национального научного фонда . [12] [13] В 2014 году Хебл получила премию Sage Award от Академии менеджмента за научный вклад. [3]

Хебл — заядлый бегун на длинные дистанции, который пробежал марафон в каждом штате и на каждом континенте. [14]

Исследовать

Исследовательская программа Хебл изучает социальную стигму и дискриминацию на рабочем месте и в других профессиональных условиях, включая здравоохранение и обслуживание клиентов . Стигматизированные группы могут включать, например, беременных женщин, представителей расовых и этнических меньшинств, а также лиц с ограниченными возможностями или ожирением . Хебл и ее студенты изучали дискриминацию, с которой сталкиваются члены сообщества ЛГБТ и беременные женщины, заполняющие заявления о приеме на работу, а также пациенты с ожирением, получающие медицинское лечение, включая усилия по снижению дискриминации в отношении этих групп. [15] [16]

Хебл сообщает, что люди часто сталкиваются с тонкими формами дискриминации в этих условиях, которые оказывают значительное влияние на их жизнь. В своей работе о расовых предубеждениях она фокусируется на том, как поддержка инициатив разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) может снизить неравенство между белыми и черными специалистами. [17] [18] Однако на людей влияют различные подтексты в разговорах DEI (такие как нечеткие определения разнообразия, пассивный язык и описания, ориентированные на дефицит). Сосредоточившись на этом недостаточно изученном барьере для деятельности DEI, исследователи хотели показать, как организации могут соответствовать своим заявленным обязательствам по продвижению истинного разнообразия и равенства. [19]

Представительные публикации

  • Гриффит, Кристин Х.; Хебл, Мишель Р. (2002). «Дилемма раскрытия информации для геев и лесбиянок: «каминг-аут» на работе». Журнал прикладной психологии . 87 (6): 1191– 1199. doi :10.1037/0021-9010.87.6.1191. PMID  12558225.
  • Хебл, Мишель Р.; Фостер, Джессика Бигацци; Мэнникс, Лора М.; Довидио, Джон Ф. (июнь 2002 г.). «Формальная и межличностная дискриминация: полевое исследование предвзятости по отношению к гомосексуальным кандидатам». Бюллетень личности и социальной психологии . 28 (6): 815– 825. doi :10.1177/0146167202289010. S2CID  18909977.
  • Хебл, Мишель Р.; Хизертон, Тодд Ф. (апрель 1998 г.). «Клеймо ожирения у женщин: разница между черным и белым». Бюллетень по психологии личности и социальной психологии . 24 (4): 417– 426. doi :10.1177/0146167298244008. S2CID  143697452.
  • Хебл, Мишель Р.; Кинг, Эден Б.; Лин, Джин (октябрь 2004 г.). «Купальник нам всем к лицу: этническая принадлежность, гендер и уязвимость к самообъективации». Бюллетень по психологии личности и социальной психологии . 30 (10): 1322– 1331. doi :10.1177/0146167204264052. PMID  15466604. S2CID  18346150.
  • Хебл, М. Р.; Сюй, Дж. (август 2001 г.). «Оценка ухода: реакция врачей на размер пациента». Международный журнал ожирения . 25 (8): 1246–1252 . doi : 10.1038/sj.ijo.0801681 . PMID  11477511. S2CID  12093969.

Ссылки

  1. ^ ab "Мишель "Микки" Хебл | Факультет | Люди Райса | Университет Райса". profiles.rice.edu . Получено 20.10.2022 .
  2. ^ "Мишель "Микки" Хебл". Высшая школа бизнеса Джонса при Университете Райса . Получено 26 октября 2022 г.
  3. ^ ab "Mikki Hebl". Премия Роберта Фостера Cherry Award | Университет Бэйлора . Получено 27.11.2022 .
  4. ^ ab "Hebl Wins Top Teaching Award". APS Observer . 29. 2016-02-04.
  5. ^ "победители". SIOP . Получено 2022-11-27 .
  6. ^ "Rice Magazine | Весна 2015 г., Университет Райса - Issuu". issuu.com . Получено 27.11.2022 .
  7. ^ "Основные докладчики". Содействие будущему факультета . Получено 2022-11-27 .
  8. ^ nvernau@capitalnewspapers.com, 608-745-3519, Ноа Вернау (21 июля 2016 г.). «От Пардевиля до Антарктиды: местная жительница помнит свои корни». Wiscnews.com . Получено 27.11.2022 .{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  9. ^ "Alumnae Spotlight: Checking in with Mikki Hebl '91". Спортивная атлетика колледжа Смита . Получено 27 ноября 2022 г.
  10. ^ Пик, Филип К.; Хебл, Мишель; Мишель, Уолтер (2002). «Стратегическое распределение внимания для отсрочки вознаграждения в рабочих и ожидающих ситуациях». Психология развития . 38 (2): 313–326 . doi :10.1037/0012-1649.38.2.313. PMID  11881765.
  11. ^ Хебл, Мишель (Микки) Рэй (1997). Реакции нестигматизированных людей на признание и оценку стигмы людьми с избыточным весом и людьми с ограниченными возможностями (тезис). ProQuest  304343304.
  12. ^ "Поиск награды NSF: награда № 0542562 - Премия ADVANCE Institutional Transformation Award". www.nsf.gov . Получено 27.11.2022 .
  13. ^ Омара-Отунну, Элизабет (18 октября 2011 г.). «Развитие разнообразного факультета». UConn Today . Получено 13 декабря 2022 г.
  14. ^ «Ходьба (иногда бег) шагом в студенческой обуви». APS Observer . 30. 2017-07-07.
  15. ^ Морган, У. Б.; Уокер, СС; Хебл, М. (М.) Р.; Кинг, Э. Б. (2013). «Полевой эксперимент: снижение межличностной дискриминации в отношении беременных соискателей работы». Журнал прикладной психологии . 98 (5): 799– 809. doi :10.1037/a0034040. PMID  23957687.
  16. ^ Баррон, LG; Хебл, M. (2013). «Сила закона: влияние антидискриминационного законодательства по признаку сексуальной ориентации на межличностную дискриминацию в сфере занятости». Психология, государственная политика и право . 19 (2): 191– 205. doi :10.1037/a0028350.
  17. ^ Раггс, Энрика Н.; Хебл, Микки; Шокли, Кристен М. (2022-11-04). «Борьба с 400-летней пандемией: расизм в отношении чернокожих людей в организациях». Журнал бизнеса и психологии . 38 (1): 1– 5. doi :10.1007/s10869-022-09855-7. PMC 9638454. PMID  36373110 . 
  18. ^ Коррингтон, Эбби; Фа-Каджи, Наоми М.; Хебл, Микки Р.; Кинг, Эден Б.; Стюарт, Диллон; Алао, Теми (2022). «Влияние организационных заявлений о поддержке черного сообщества в условиях расовой мегаугрозы на организационную привлекательность и доход». Управление человеческими ресурсами . 61 (6): 699–722 . doi :10.1002/hrm.22119. S2CID  248607002.
  19. ^ "Объявлены победители конкурса на гранты по борьбе с расизмом 2021 года". SIOP . Получено 12.12.2022 .
  • Профиль факультета в Университете Райса
  • Публикации Микки Хебла, проиндексированные Google Scholar
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Mikki_Hebl&oldid=1259659643"