Майкл А. Макдэниел | |
---|---|
Альма-матер | Университет Джорджа Вашингтона |
Известный | Подбор персонала |
Награды | Стипендия декана Университета Содружества Вирджинии (2016-2017) |
Научная карьера | |
Поля | Промышленная психология |
Учреждения | Университет Содружества Вирджинии |
Тезис | Оценка причинно-следственной модели производительности труда: взаимосвязь общих умственных способностей, опыта работы и производительности труда [1] (1986) |
Майкл А. Макдэниел был американским промышленным и организационным психологом и почетным профессором кафедры менеджмента в Университете Содружества Вирджинии , где он одновременно был профессором-исследователем кафедры психологии. Он известен своими исследованиями по отбору персонала и предвзятости публикаций , [2] , а также по взаимосвязи между размером мозга и интеллектом. [3] Его текущие исследовательские интересы включают отбор персонала, предвзятость публикаций и целостность исследований. Он работал в Work Skills First, Inc., консалтинговой фирме по кадрам, специализирующейся на отборе персонала и услугах экспертов-свидетелей, связанных с отбором персонала. Он вышел на пенсию в 2024 году. Он был избран членом Американской психологической ассоциации , Ассоциации психологических наук и Общества промышленной и организационной психологии . В 2015 году он прослужил один год на посту президента Международного общества исследований разведки (ISIR). [4]
{{cite web}}
: CS1 maint: бот: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )