Генеральный договор (трудовой)

Генеральный договор или генеральное соглашение — это коллективный договор, который охватывает все рабочие места, где действуют профсоюзы в отрасли, на рынке или в компании, и который устанавливает условия занятости, общие для всех работников в отрасли, на рынке или в компании. [1] [2] [3]

О генеральных контрактах

Генеральный контракт может быть географически ограничен и заключаться на местном, региональном или национальном уровне. Он также может быть ограничен определенным рынком, будь то местный, региональный или национальный. [4] Хотя генеральный контракт регулирует общие условия занятости, которые применяются единообразно по всей компании или отрасли, генеральные контракты часто предусматривают возможность обсуждения местных условий. [1] Некоторые генеральные контракты также могут допускать местные или региональные изменения для соответствия особым экономическим, конкурентным или другим обстоятельствам для профсоюза или компании. [1] Например, в начале 1980-х годов Объединенные рабочие автомобильной промышленности освободили Chrysler от генерального контракта, регулирующего автомобильную промышленность США, потому что компания испытывала серьезные финансовые трудности. [5]

Генеральные контракты распространены в автомобильной промышленности, судоходстве, экспресс-доставке посылок, горнодобывающей промышленности (особенно угольной) и общей обрабатывающей промышленности. Например, UAW и «Большая тройка» американских автопроизводителей, как правило, действуют по такой схеме: профсоюз выбирает одного производителя, с которым он ведет большую часть переговоров; когда соглашение достигнуто, профсоюз пытается применить тот же контракт к другим. [2] Другие области, где можно найти генеральные соглашения, включают производство шин, [6] государственное образование, [7] хлебопечение, [8] услуги по хранению и ведению домашнего хозяйства, [9] и здравоохранение. [10]

В некоторых случаях целью генерального соглашения является стандартизация условий оплаты и льгот на рынке или в отрасли, чтобы работодатели конкурировали на основе качественных услуг, качественных продуктов или повышения безопасности на рабочем месте . [11] [12]

Генеральные контракты также облегчают жизнь недавно организованным работникам, которые включаются в существующий контракт, а не должны вести переговоры по своему собственному первому контракту (с риском того, что переговоры могут затянуться или сорваться, что в конечном итоге приведет к распаду нового профсоюза). [12]

Традиционно такие контракты заключались как исключительные коллективные иски между всем классом работников и всем классом (или одним) работодателем(ями), исключая занятость любых работников за его пределами. В Соединенных Штатах , в частности, имело место давление со стороны класса работодателей в целом по этому вопросу.

Стратегия

При обсуждении основного контракта профсоюз часто выбирает самого сильного в финансовом отношении работодателя или рабочее место для переговоров с ним. Это соглашение становится основным контрактом и устанавливает образец для переговоров с другими работодателями или рабочими местами. [5] [13]

Генеральные контракты также могут использоваться стратегически для других целей, таких как организация и преодоление сопротивления работодателя коллективным переговорам. В Канаде профсоюзы использовали генеральные контракты для организации тысяч новых работников. Генеральное соглашение, как правило, ослабляло сопротивление работодателя распространению профсоюза на неорганизованные рабочие места или подразделения, а некоторые отрасли и рынки приветствуют стандартизацию оплаты и дополнительных льгот, которые приносит профсоюзное членство. [14] В Соединенных Штатах некоторые профсоюзы стремились создать генеральные соглашения, которые предусматривают соглашение о нейтралитете, кодекс поведения для организационных выборов или нейтральный надзор третьей стороны за выборами, чтобы облегчить организацию профсоюза. [15] В некоторых генеральных соглашениях даже указывается, что новые работники автоматически подпадают под действие генерального соглашения. [15] Генеральные переговоры также снижают вероятность того, что работодатели откажутся вести переговоры или попытаются свести на нет профсоюзное членство на каждом рабочем месте. [16]

Критика

Некоторые члены профсоюзов критикуют генеральные контракты за то, что они затмевают местные различия и являются недемократичными. [17] Многие критики указывают на генеральные контракты, которые устанавливают определенные фундаментальные условия занятости (такие как заработная плата, дополнительные льготы, пенсии и определенные условия труда), как на не что иное, как профсоюзное движение компании . [15] В Соединенных Штатах профсоюзы вступили в ожесточенные битвы по поводу таких генеральных соглашений в Калифорнии и Огайо. [18]

В Австралии генеральные контракты оказались настолько спорными, что они были фактически запрещены законом WorkChoices 1996 года и поправками к нему 2005 года. [19]

Ссылки

  1. ^ abc Najita, Joyce, and Roberts, Harold S. Roberts' Dictionary of Industrial Relations. Вашингтон, округ Колумбия: BNA Books, 1994. ISBN  0871797771
  2. ^ ab Rainsberger, Paul K. (nd). "Исторические модели коллективных переговоров в США" Коллективные переговоры . Программа трудового образования Университета Миссури. Архивировано из оригинала 2008-04-12 . Получено 30 июля 2008 г.
  3. ↑ Корейская судоходная корпорация против Пенсионного трастового фонда Ассоциации судоходства Нью-Йорка — Международной ассоциации грузчиков, 880 F.2d 1531 (1989).
  4. ^ Хардин, Патрик; Хиггинс-младший, Джон Э.; Хекстер, Кристофер Т.; и Соседи, Джон Т. Развитие трудового права: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях. 4-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: BNA Books, 2002. ISBN 1-57018-151-9 ; Уильямс, Стив и Адам-Смит, Дерек. Современные трудовые отношения: критическое введение. Оксфорд, Англия: Oxford University Press, 2005. ISBN 0-19-927243-3  
  5. ^ ab Левин, Дорон П. «Chrysler делает заявление в UAW» New York Times. 21 июля 1990 г.
  6. ^ Брус, Брайан. «Bridgestone/Firestone, профсоюзные переговорщики достигли генерального контракта». Oklahoma City Journal Record. 10 июня 2005 г.
  7. ^ Тодд, Крис. «Ратифицирован основной контракт учителей Спенсера на 2008–09 годы». Spencer Daily Report. 9 мая 2008 г.
  8. ^ Чимини, Майкл Х. и Мюль, Чарльз Дж. «Главный контракт в Philip Morris». Monthly Labor Review. Май 1995 г.
  9. ↑ Прайор, Алекс. «OneSource, SEIU Union заключили контракт на уборщиков Тафтса». Tufts Daily. 22 сентября 2004 г.
  10. ^ Раубер, Крис. «Больницы CHW предоставляют профсоюзный контракт после коротких родов». San Francisco Business Times. 25 апреля 1997 г.
  11. ^ Брисбин-младший, Ричард А. Забастовка, не похожая ни на одну другую: закон и сопротивление во время забастовки шахтеров Питтстонского угольной шахты 1989–1990 гг. Балтимор, Мэриленд: Johns Hopkins University Press, 2002. ISBN 0-8018-6901-3 . 
  12. ^ ab Royle, Tony и Towers, Brian. Трудовые отношения в глобальной индустрии быстрого питания. Нью-Йорк: Routledge, 2002. ISBN 0-415-22167-6 
  13. ^ «USWA называет Goodyear целью для переговоров по генеральному контракту». Rubber & Plastics News. 14 апреля 2003 г.; Freeman, Sholnn. «Union Picks GM to Lead Contract Talks». Washington Post. 14 сентября 2007 г.
  14. ^ Йейтс, Шарлотта. «Расширение горизонтов лейбористов: организация профсоюзов и стратегические изменения в Канаде». Just Labour. 2002.
  15. ^ abc Kutalik, Chris (июль 2003 г.). «Два профсоюза заключили договор о признании с компанией здравоохранения». Трудовые заметки .
  16. ^ Фейрбразер, Питер и Йейтс, Шарлотта. Профсоюзы в обновлении: сравнительное исследование. Нью-Йорк: Routledge, 2003. ISBN 0-8264-5437-2 
  17. ^ Утверждается, что, позволяя тысячам или даже десяткам тысяч членов голосовать по контракту, генеральный контракт делает невозможным для противников контракта собрать достаточно голосов на всех рабочих местах, чтобы отменить контракт. Например, см.: Бирс, Карл; Нимейер, Марша (июнь–июль 2004 г.). «Кампания докеров против генерального соглашения ILA». Обзор демократии профсоюзов .
  18. ^
    • Гаус, Миша (апрель 2008 г.). «Тихая сделка приводит к ожесточенной борьбе в больницах Огайо». Трудовые заметки .
    • Бреннер, Марк (март 2008 г.). «Местные сборы за здравоохранение SEIU исключают членов из переговоров и организации». Трудовые заметки .
    • Уайт, Рональд Д. (3 августа 2003 г.). «Битва профсоюзов за медсестер». Los Angeles Times .
    • Ландо, Тамар (25 сентября 2003 г.). «Union Triage». LA Weekly .
    • Каплан, Эстер (16 июня 2008 г.). «Растущие проблемы труда». The Nation .
  19. ^ Мюррей, Джилл. «Выбор работы и радикальный пересмотр публичной сферы австралийского статутного трудового права». Журнал промышленного права. Декабрь 2006 г.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Главный_контракт_(труд)&oldid=1245589303"