Управленческие дилеммы
Эта статья является сиротой , поскольку на нее не ссылаются другие статьи . Пожалуйста, введите ссылки на эту страницу из связанных статей ; попробуйте найти инструмент ссылок для предложений. ( Январь 2025 г. ) |
«Управленческие дилеммы: политическая экономия иерархии» — книга Гэри Дж. Миллера, в то время профессора политической экономии в Университете Вашингтона в Сент-Луисе , изданная в 1992 году . Миллер утверждает, что корпоративная культура должна вдохновлять сотрудников на преданность, выходящую за рамки прямых стимулов.
Прием
В обзоре Джона Лэндри в журнале Journal of Economic History говорится: «Его анализ укрепляет позицию ученых, которые считают, что корпоративная культура влияет на то, как фирмы преодолевают агентские проблемы. Однако удовлетворительная теория сотрудничества должна теперь продолжать показывать, как мы можем отличать политику, поощряющую сотрудничество, от политики, которая является результатом старомодного оппортунизма. Где фирма проводит границу между заботой о сотрудниках, чтобы завоевать их приверженность своим целям, и обременением себя дорогостоящими программами, которые снижают гибкость?» [1]
В обзоре Николь В. Биггарт в Американском журнале социологии говорится, что Миллер «в значительной степени привязан к экономической парадигме, хотя он разделяет институциональную точку зрения Рональда Коуза и Дугласа Норта ». [2]
Ссылки
- ^ Лэндри, Джон. «Управленческие дилеммы: политическая экономия иерархии. Гэри Дж. Миллер. Нью-Йорк: Cambridge University Press, 1992. С. xv, 254. $47.95». Журнал экономической истории . 53 (2): 460– 462. doi :10.1017/S0022050700013413. ISSN 1471-6372.
- ^ Ротермель, Кристофер (2016). «Обзор управленческих дилемм: политическая иерархия экономики». Журнал Public Affairs Education . 22 (3): 435– 437. ISSN 1523-6803.
Внешние ссылки
- Резюме Гари Миллера
