Лора Крэй

Лора Крэй — американский психолог, профессор и заведующая кафедрой лидерства имени Неда и Кэрол Спикер в Калифорнийском университете в Беркли . Она — директор факультета Центра равенства, гендера и лидерства. Ее исследования направлены на развенчание мифов, окружающих гендерный разрыв в оплате труда.

У Крэй три сестры. ^[1] Она была студенткой бакалавриата в Мичиганском университете . ^[2] Она переехала в Вашингтонский университет для докторской диссертации, где изучала психологию. Ее докторская диссертация была посвящена исследованию того, как перспектива связана с изменениями в предпочтениях. ^[3] Крэй была научным сотрудником в Школе менеджмента Келлогга . Здесь она работала в исследовательском центре по разрешению споров. ^[2]

В 1999 году Крэй присоединилась к Университету Аризоны в качестве доцента в Колледже менеджмента Эллера . В 2002 году она перешла в Школу бизнеса Хааса Калифорнийского университета в Беркли , где в 2010 году стала профессором лидерства имени Уоррена Э. и Кэрол Спикер. В 2008 году она основала программу Women's Executive Leadership в Беркли. ^[4] Она тщательно исследовала мифы, окружающие гендерный разрыв в оплате труда. ^[5] В своих ранних работах она изучала поведение мужчин и женщин на переговорах и обнаружила, что и мужчины, и женщины были более лживыми, когда вели переговоры с женщинами, чем когда вели переговоры с мужчинами. ^{[1] [6] [7]}

Крэй исследовала распространенное заблуждение, что женщины склонны заниматься социальным сексуальным поведением, пытаясь получить повышение на работе. ^[8] Ее исследование показало, что именно подчиненные мужчины чаще всего флиртовали и использовали сексуальное поведение, и что это поведение часто переходило в домогательства. ^[8] Она показала, что женщины реже задавали вопросы на конференциях, потому что они были встревожены и боялись ответной реакции. ^[9]

Она изучала структурные и системные причины, по которым женщины часто получали более низкую зарплату, чем мужчины, и психологические мотивы, которые усиливают неравенство в оплате труда. Ее работа показала, что размер команды способствует гендерному разрыву в оплате труда; мужчины, которые были поставлены во главе более крупных команд, получали больше, чем женщины такой же квалификации, которым не давали тех же возможностей. ^[10]

• Член Общества психологии личности и социальной психологии 2018 г. ^[11]
• 2018 г. Член Ассоциации психологических наук
• 2018 г. Член Центра перспективных исследований в области поведенческих наук ^[12]

• Лора Дж. Крэй; Ли Томпсон; А. Галински (июнь 2001 г.). «Битва полов: подтверждение гендерного стереотипа и реактивное сопротивление в переговорах». Журнал личности и социальной психологии . 80 (6): 942-58, 942-958. doi :10.1037/0022-3514.80.6.942. ISSN  0022-3514. PMID  11414376. Wikidata  Q28202598.
• Лора Дж. Крэй; Адам Д. Галински; Ли Томпсон (март 2002 г.). «Преодоление гендерного разрыва в переговорах: исследование регенерации стереотипов». Организационное поведение и процессы принятия решений человеком . 87 (2): 386– 410. doi :10.1006/OBHD.2001.2979. ISSN  0749-5978. Wikidata  Q115395323.
• Lind EA; Kray L; Thompson L (1 июля 1998 г.). «Социальное конструирование несправедливости: справедливые суждения в ответ на несправедливое обращение властей с собой и другими». Организационное поведение и процессы принятия решений человеком . 75 (1): 1– 22. doi :10.1006/OBHD.1998.2785. ISSN  0749-5978. PMID  9719655. Wikidata  Q77158713.