Лейн против Shire Roofing Co (Oxford) Ltd
| Лейн против Shire Roofing Co (Oxford) Ltd | |
|---|---|
.svg/1280px-Royal_Coat_of_Arms_of_the_United_Kingdom_(St_Edward's_Crown).svg.png) | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Решенный | 16 февраля 1995 г. |
| Цитаты | [1995] EWCA Civ 37, [1995] IRLR 493 |
| Членство в суде | |
| Судьи сидят | Норс Л.Дж. , Генри Л.Дж. и Олд Л.Дж. |
| Ключевые слова | |
| Трудовой договор | |
.svg){kind=link}
Lane v Shire Roofing Co (Oxford) Ltd [1995] EWCA Civ 37 — дело по трудовому праву Великобритании, касающееся сферы защиты прав людей на труд. В нем было высказано мнение, что для существования трудового договора работник должен быть интегрирован в бизнес.
Суждение
В Высоком суде судья постановил, что г-н Лейн был независимым подрядчиком.
Однако в Апелляционном суде судья Генри постановил , что в отношении работ на крыльце это было делом компании, а не г-на Лейна: [1]
Когда речь заходит о вопросе безопасности на рабочем месте, существует реальный общественный интерес в признании отношений между работодателем и работником, если таковые существуют, ввиду ответственности, которую общее право и законы возлагают на работодателя.
Смотрите также
- Трудовой договор в английском праве
- Трудовое право Великобритании
- Трудовое право ЕС
- Трудовое право США
- Трудовое право Германии
Примечания
- ^ "Договор о трудоустройстве". Heath & Safety Executive . Получено 18 сентября 2016 г.
  | Эта биографическая статья о праве Соединенного Королевства — заглушка . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
