Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Основной источник трудового права в Китае
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей
  • Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
ЦитатаТрудовое договорное право (английский)
Территориальная протяженностьКитайская Народная Республика , за исключением специальных административных районов Китая .
ПринятПостоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей
Принят29 июня 2007 г.
Начато1 января 2008 г.
Изменено
Закон Китайской Народной Республики о трудовом договоре (поправка 2012 г.)
Краткое содержание
Закон, принятый в целях совершенствования системы трудового договора, определения прав и обязанностей сторон трудового договора, защиты законных прав и интересов работников, а также установления и развития гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Статус: В силе

Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (《中华人民共和国劳动合同法》) является основным источником трудового права в Китае и вступил в силу 1 января 2008 года после серии скандалов с увольнением персонала во многих компаниях. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики является ответственным правительственным департаментом за администрирование этого закона. [1]

Закон

Хотя применение закона и его эффективность иногда подвергаются сомнению, закон о трудовом договоре обещал предоставить работникам возможность трудоустройства только на основе договора, предоставить руководящие принципы для постоянных правил рабочего времени, не превышающего 40 часов в неделю, нетерпимости к задержкам выплаты заработной платы, послабления в отношении оплачиваемого отпуска и т. д. [2] [3] [4] [5]

Фон

Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП) сыграла главную роль в продвижении Закона о трудовом договоре. [6] : 67  ВФП разработала проект закона и предложила его Всекитайскому собранию народных представителей . [6] : 67  ВСНП провела исследовательские поездки в регионы с трудоемкими отраслями промышленности, такими как Гуандун. [6] : 67  После нескольких раундов официальных обсуждений и неофициальных переговоров и консультаций закон был принят. [6] : 67 

Поправка

Постоянный комитет 11-го Всекитайского собрания народных представителей принял решение о пересмотре Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики ('Поправка'). Поправка вступит в силу 1 июля 2013 года, с заявленным намерением обеспечить лучшую защиту работников, нанятых агентствами по трудоустройству. [7]

Основные требования включают в себя:

  • Агентство по трудоустройству должно иметь минимальный уставный капитал не менее 2 000 000 юаней; [8]
  • Осуществлять деятельность в постоянном деловом помещении с удобствами, подходящими для ведения бизнеса;
  • иметь внутренние правила диспетчеризации, соответствующие соответствующим законам и административным нормам;
  • Выполнять другие условия, предписанные законами и административными правилами; и
  • Подайте заявление на получение административной лицензии и получите одобрение соответствующих органов по труду.

Все агентства по трудоустройству, созданные после 1 июля 2013 года, должны будут соответствовать этим новым требованиям местного трудового законодательства, прежде чем они смогут начать процесс регистрации компании. Существующие агентства, которые уже имеют лицензию, должны до 1 июля 2014 года соответствовать всем требованиям местного трудового законодательства, прежде чем продлить регистрацию своего бизнеса. [9]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Хантер, Кристофер; Лам, Луиза; Лин, Кетонг (2008). Трудовое право в Китае. CCH Hong Kong Limited. ISBN 978-988-17014-2-8.
  2. ^ «Похоже, что конституция Китая движется к растущему списку запретных тем». South China Morning Post . Получено 29.01.2021 .
  3. ^ «ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» (PDF) .
  4. ^ Шен, Джой (2018-09-19). "Зарплаты в Китае — большие различия между экспатами и местными сотрудниками". FDI China . Получено 2021-01-29 .
  5. ^ Техада, Карлос (2009-02-04). «Лейбористский активист: почему Китаю сейчас нужны коллективные переговоры». Wall Street Journal . ISSN  0099-9660 . Получено 29.01.2021 .
  6. ^ abcd Ли, Дэвид Даокуй (2024). Мировоззрение Китая: демистификация Китая для предотвращения глобального конфликта . Нью-Йорк, Нью-Йорк: WW Norton & Company . ISBN 978-0393292398.
  7. ^ Briefing, Китай (2018-03-19). "Отправка рабочей силы в Китае: определение, сфера применения и ограничение". China Briefing News . Получено 2021-01-29 .
  8. ^ "Китай пересматривает закон о трудовом договоре". 18 марта 2013 г.
  9. ^ Обзор национального законодательства
  • Текст Закона Китайской Народной Республики о трудовом договоре включает дополнительные материалы.
  • Трудовое договорное право - Сайт по изучению трудового договорного права Китайской Народной Республики на китайском языке
  • Китай принимает новый закон о занятости, влияющий на работодателей, которые не нанимают своих работников напрямую
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Закон_о_трудовом_договоре_народа%27s_Китайской_Республики&oldid=1222354017"