Charte du travail
| Трудовая хартия | |
|---|---|
| |
| Подписано | 4 октября 1941 г. ( 1941-10-04 ) |
| Отменено | |
| Постановление Временного правительства Французской Республики от 27 июля 1944 г. ( 1944-07-27 ) | |
| Статус: Отменено | |
Трудовая хартия (фр. Charte du travail ) — французский закон о трудовом праве во Франции , подписанный 4 октября 1941 года режимом Виши во время немецкой оккупации Франции . Он стремился реорганизовать трудовые отношения путём отмены классовой борьбы и поощрения сотрудничества между рабочими и работодателями.
Хартия была отменена постановлением Временного правительства Французской Республики от 27 июля 1944 года.
Фон
Роспуск профсоюзов (ноябрь 1940 г.)
Режим Виши начал реорганизацию трудовых отношений с закона от 16 августа 1940 года, который создал организационные комитеты для промышленного и коммерческого секторов. [1] За этим последовали указы от 9 ноября 1940 года, распустившие основные профсоюзы и группы работодателей. [2]
В число затронутых профсоюзов вошли:
- Всеобщая конфедерация труда (ВКТ)
- Французская конфедерация христианских трудящихся (CFTC)
- Конфедерация профессиональных синдикатов Франции (CSPF)
В число основных распущенных организаций работодателей вошли:
- Генеральная конфедерация французского патроната (CGPF)
- Комитет кузниц
- Центральный комитет хуильеров Франции
Влияния
Трудовая хартия сформировалась под влиянием нескольких идеологических и социальных течений:
- Сторонники синдикализма, близкие к Министерству труда, во главе с Рене Беленом , стремились к классовому сотрудничеству.
- Корпоративистская модель Италии Бенито Муссолини , которая была более авторитарной.
- Социальный католицизм , в частности, работы Рене де Латур дю Пэна , подчеркивавшие важность корпоративной гармонии.
- Реакционные антипросветительские и антиреволюционные традиции, выступавшие против юнионизма и стремившиеся к возврату к дореволюционным системам.
- Экономические модели , подобные модели Португалии Антониу де Оливейры Салазара , в которой особое внимание уделялось ассоциациям работодателей и работников.
Маршал Петен часто затрагивал социальные вопросы в своих речах, подчеркивая необходимость профессионального сотрудничества и национального единства. [3]
Разработка
Составление Хартии включало компромиссы между сторонниками синдикалистского корпоративизма и традиционными сторонниками корпоративизма, близкими к Петену. В конечном итоге, задача составления окончательной версии была поручена Гастону Себе, специальному советнику Совета президента.
Принятие
Окончательный вариант был принят Советом министров 4 октября 1941 года и опубликован в Journal Officiel 26 октября 1941 года. [4]
Положения
Хартия ввела профессиональные «семьи» или корпорации, организованные по отраслям. Они включали обязательные отдельные профсоюзы и рабочие советы для управления трудовыми отношениями. Она также запрещала забастовки и локауты (статья 5) и вводила концепцию минимальной заработной платы (статья 54). [5]
Наследие
Хартия послужила предшественником послевоенных рабочих советов и систем трудовых отношений, созданных после Освобождения. Однако ее реализация во время режима Виши столкнулась со значительным сопротивлением, а ее корпоративистское видение не получило широкого признания.
Ссылки
- ^ «Закон от 16 августа 1940 года о временной организации промышленного производства». Journal Officiel (205): 4731– 4733. 18 августа 1940 года.
- ^ «Указы от 9 ноября 1940 года о роспуске различных национальных организаций». Journal Officiel (291): 5653– 5654. 12 ноября 1940 года.
- ^ «Речь маршала Петена в Сент-Этьене, 1 марта 1941 года». Ле Журнал . 2 марта 1941 года.
- ^ «Закон № 4260 от 4 октября 1941 г. о социальной организации профессий». Journal Officiel (293): 4650– 4656. 26 октября 1941 г.
- ^ Жан-Пьер Ле Кром (1995). Синдикаты, ноус вуаля! Виши и корпоративизм. Издания де л'Ателье. ISBN 9782708231238.
Дальнейшее чтение
- Жан-Пьер Ле Кром (1995). Синдикаты, ноус вуаля! Виши и корпоративизм . Издания де л'Ателье. ISBN 9782708231238.
- Стивен Каплан (2001). «Лаборатория корпоративной доктрины режима Виши». Le Mouvement Social (на французском языке) (195). L'institut d'Etudes Corporates et Sociales: 35–77 .
