Карла Гилбрайд | |
---|---|
Генеральный юрисконсульт Комиссии по равным возможностям трудоустройства | |
В должности 23 октября 2023 г. – 27 января 2025 г. | |
Президент | Джо Байден Дональд Трамп |
Предшествовал | Шарон Фаст Густафсон |
Преемник | вакантный |
Личные данные | |
Образование | Колледж Свортмор ( бакалавр искусств ) Джорджтаунский университет ( доктор права ) |
Карла Гилбрайд — американский адвокат и адвокат по гражданским правам, бывший генеральный юрисконсульт Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). [1] [2] Гилбрайд — первый человек с известной инвалидностью, занимающий должность генерального юрисконсульта EEOC, и удостоена чести стать первым слепым юристом, выступающим в Верховном суде . [3]
Гилбрайд окончила колледж Свортмор , получив степень по лингвистике в 2002 году с отличием. Ее диссертация называлась « Связь между просодией, направленной на младенцев, и показателями лексического усвоения в возрасте 15 месяцев ». [4] Гилбрайд окончила юридический центр Джорджтауна в 2007 году. [5]
Гилбрайд был помощником судьи Рональда Гулда в Апелляционном суде США по девятому округу .
Гилбрайд успешно отстаивал дело «Морган против Сандэнса» в Верховном суде США, и суд вынес решение в пользу клиента Гилбрайда со счетом 9–0, отменив решение Восьмого окружного суда . [6] [7] [8] Журнал Slate описал выступление Гилбрайда как «один из тех редких аргументов, в котором вы можете услышать, как адвокат меняет мнение суда в реальном времени». [9]
3 января 2023 года президент Джо Байден объявил о выдвижении Гилбрайда на должность главного юриста в Комиссии по равным возможностям для трудоустройства (EEOC), которая оставалась вакантной в течение предыдущих 22 месяцев после смещения Байденом назначенной Трампом Шэрон Густафсон. [10] [11] Сенат утвердил кандидатуру Гилбрайда 50 голосами против 46 17 октября. [12]
24 апреля 2024 года EEOC объявила, что DHL , поставщик транспортных и логистических услуг, выплатит компенсацию в размере 8,7 млн долларов группе из 83 чернокожих сотрудников в деле о борьбе с дискриминацией. [13] В иске, поданном в сентябре 2010 года в Окружной суд США по Северному округу Иллинойса , EEOC заявила, что компания назначала чернокожих сотрудников на более сложные и опасные маршруты, чем белых сотрудников. Это урегулирование стало крупнейшим, объявленным EEOC с марта 2022 года. [8] Гилбрайд сказал в заявлении EEOC, что «говорить чернокожим работникам, что их жизнь и их проблемы безопасности ценятся меньше, чем жизнь и проблемы их белых коллег... является явно незаконным». [14]