Джуди Вайцман
Британский академик

Джуди Вайцман
ФБА ФАССА
Академическая работа
Основные интересыСоциальные исследования технологий

Работа и занятость

Социология времени
Известные работыСоциальное формирование технологий

Феминизм противостоит технологиям ТехноФеминизм

Не хватает времени
Веб-сайтhttps://www.lse.ac.uk/sociology/people/judy-wajcman

Джуди Вайцман , FBA FASSA [1] — профессор социологии имени Энтони Гидденса в Лондонской школе экономики и политических наук . [2] Она является главным исследователем проекта «Женщины в науке о данных и ИИ» в Институте Алана Тьюринга. Она также является приглашенным профессором в Оксфордском институте Интернета . Ее научные интересы охватывают социологию труда, исследования науки и технологий, гендерную теорию и организационный анализ. Ее работы были переведены на французский, немецкий, греческий, итальянский, корейский, японский, португальский, русский, китайский и испанский языки. До прихода в LSE в 2009 году она была профессором социологии в Исследовательской школе социальных наук в Австралийском национальном университете . [3] Она была первой женщиной, назначенной научным сотрудником Нормана Ласки (1978–80) в колледже Св. Иоанна в Кембридже. [4] В 1997 году она была избрана членом Академии социальных наук в Австралии . [5]

Вайцман была президентом Общества социальных исследований науки [6] (2009-2011) и является лауреатом Премии Уильяма Ф. Огберна за достижения в карьере Американской социологической ассоциации (2013). Она получила почетную докторскую степень от Женевского университета (2015) и была избрана членом Британской академии (2016). [7] Ее книга Pressed for Time является (2017) лауреатом премии Людвика Флека Общества социальных исследований науки. В 2018 году она получила Премию за достижения всей жизни от Оксфордского института Интернета. В 2021 году она была награждена премией Джона Десмонда Бернала Обществом социальных исследований науки.

Исследовать

Вайцман, вероятно, наиболее известна своим анализом гендерной природы технологий. [8] Она была одним из первых исследователей социальных исследований технологий, а также исследований гендера, работы и организаций. [9] [10]

Избранная библиография

Книги

  • Вайцман, Джуди (1983). Женщины у руля: дилеммы рабочего кооператива . Нью-Йорк: St. Martin's Press. ISBN 9780312887377.
  • Маккензи, Дональд ; Вайцман, Джуди (1985). Социальное формирование технологий: как холодильник получил свой гул . Milton Keynes Philadelphia: Open University Press. ISBN 9780335150267.
  • Вайцман, Джуди (1991). Феминизм противостоит технологиям . University Park, Пенсильвания: Pennsylvania State University Press. ISBN 9780271008028.
  • Вайцман, Джуди (1998). Управлять как мужчина: женщины и мужчины в корпоративном управлении . University Park, Пенсильвания: Pennsylvania State University Press. ISBN 9780271018485.
  • Вайцман, Джуди (2004). Технофеминизм . Кембридж Молден, Массачусетс: Polity. ISBN 9780745630441.
  • Эдвардс, Пол; Вайцман, Джуди (2005). Политика трудовой жизни . Оксфорд, Нью-Йорк: Oxford University Press. ISBN 9780191556692.
  • Хакетт, Эдвард; Амстердамска, Ольга; Линч, Майкл ; Вайцман, Джуди (2008). Справочник по науке и технологиям (3-е изд.). Кембридж, Массачусетс: MIT Press Опубликовано совместно с Обществом социальных исследований науки. ISBN 9781435605046.
  • Вайцман, Джуди (2015). Поджимает время: ускорение жизни в цифровом капитализме . Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 9780226196473.
  • Вайцман, Джуди; Додд, Найджел (2017). Социология скорости: цифровые, организационные и социальные темпоральности . Оксфорд, Соединенное Королевство Oxford University Press. ISBN 0198782853. OCLC  952384327 . 

Главы книги

  • Вайцман, Джуди (2001), «Гендер и технологии», в Райт, Джеймс Д.; Смелсер, Нил Дж.; Балтес, Пол Б. (ред.), Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (том 9) , Амстердам Нью-Йорк: Elsevier, стр. 5976–5979, ISBN 9780080430768.
  • Биттман, Майкл; Вайцман, Джуди (2004), «Час пик: качество досуга и гендерное равенство», в Фолбре, Нэнси ; Биттман, Майкл (ред.), Семейное время: социальная организация ухода , Лондон, Нью-Йорк: Routledge, стр. 171–194 ISBN  9780203411650
  • Мартин, Билл ; Вайцман, Джуди (2004), «Понимание классового неравенства в Австралии», в Devine, Фиона ; Уотерс, Мэри К. (ред.), Социальное неравенство в сравнительной перспективе , Молден, Массачусетс: Blackwell Publishing, стр. 163–190, ISBN 9780631226857.
  • Чесли, Ноэль; Сюбак, Андра; Вайцман, Джуди (2013), «Использование информационно-коммуникационных технологий и интеграция работы и личной жизни», в Major, Дебра А.; Берк, Рональд Дж. (ред.), Справочник по интеграции работы и личной жизни профессионалов: проблемы и возможности , Челтнем, Великобритания, Массачусетс, США: Эдвард Элгар, стр. 245–268, ISBN 9781781009284.
  • Фраде, Рената и Вайцман, Джуди (2023). «Феминизм и технологии: интервью Ренаты Фраде с доктором Джуди Вайцман», в книге Фраде, Р. и Вайриньюс, Марио (редакторы), Технофеминизм: мульти- и трансдисциплинарные современные взгляды на женщин в технологиях : Авейру, UA Editora, ISBN 978- 972-789-836-7https://ria.ua.pt/handle/10773/37656

Журнальные статьи

  • Вайцман, Джуди (июнь 2000 г.). «Феминизм и промышленные отношения в Великобритании». British Journal of Industrial Relations . 38 (2): 183–201. doi :10.1111/1467-8543.00158.
  • Вайцман, Джуди (июнь 2000 г.). «Размышления о гендерных и технологических исследованиях: в каком состоянии находится искусство?». Социальные исследования науки . 30 (3): 447–464. doi :10.1177/030631200030003005. S2CID  145345073.
  • Биттман, Майкл; Вайцман, Джуди (сентябрь 2000 г.). «Час пик: характер досуга и гендерное равенство». Social Forces . 79 (1): 165–189. doi :10.1093/sf/79.1.165.
  • Мартин, Билл ; Рименс, Венди; Вайцман, Джуди (декабрь 2000 г.). «Управленческие и профессиональные карьеры в эпоху организационной реструктуризации». Журнал социологии . 36 (3): 329–344. doi :10.1177/144078330003600304. S2CID  145639034.
  • Мартин, Билл ; Вайцман, Джуди (май 2004 г.). «Рынки, непредвиденные обстоятельства и предпочтения: повествовательные идентичности современных менеджеров». The Sociological Review . 52 (2): 240–264. doi :10.1111/j.1467-954X.2004.00467.x. S2CID  145221734.
  • Биттман, Майкл; Райс, Джеймс Махмуд ; Вайцман, Джуди (сентябрь 2004 г.). «Бытовая техника и ее влияние: владение бытовой техникой и время, затрачиваемое на домашнюю работу». British Journal of Sociology . 55 (3): 401–423. doi :10.1111/j.1468-4446.2004.00026.x. hdl : 1959.4/34267 . PMID  15383094.
  • Wajcman, Judy (декабрь 2006 г.). «Новые связи: социальные исследования науки и техники и исследования работы». Work, Employment and Society . 20 (4): 773–786. CiteSeerX  10.1.1.1019.4527 . doi :10.1177/0950017006069814. S2CID  144285950.
  • Вайцман, Джуди (март 2008 г.). «Жизнь на скоростной трассе? К социологии технологий и времени». British Journal of Sociology . 59 (1): 59–77. doi :10.1111/j.1468-4446.2007.00182.x. PMID  18321331.
  • Вайцман, Джуди; Биттман, Майкл; Браун, Джудит Э. (август 2008 г.). «Семьи без границ: мобильные телефоны, связанность и разделение работа-дом». Социология . 42 (4): 635–652. doi :10.1177/0038038508091620. S2CID  145203012.
  • Биттман, Майкл; Браун, Джудит Э.; Вайцман, Джуди (декабрь 2009 г.). «Мобильный телефон, постоянный контакт и нехватка времени». Работа, занятость и общество . 23 (4): 673–691. doi :10.1177/0950017009344910. S2CID  153550372.
  • Вайцман, Джуди (январь 2010 г.). «Феминистские теории технологий». Cambridge Journal of Economics . 34 (1): 143–152. doi :10.1093/cje/ben057.
  • Вайцман, Джуди; Роуз, Эмили (июль 2011 г.). «Постоянная связь: переосмысление прерываний на работе». Organization Studies . 32 (7): 941–961. doi :10.1177/0170840611410829. S2CID  145260573.
  • Вайцман, Джуди; Джонс, Пол К. (сентябрь 2012 г.). «Пограничная коммуникация: социология СМИ и STS». Медиа, культура и общество . 34 (6): 673–690. doi :10.1177/0163443712449496. S2CID  143509758.
  • Форд, Хизер ; Вайцман, Джуди (2017). «„Любой может редактировать“, но не все это делают: инфраструктура Википедии и гендерный разрыв» (PDF) . Социальные исследования науки . 47 (4): 511–527. doi :10.1177/0306312717692172. PMID  28791929. S2CID  32835293.
  • «Как Кремниевая долина устанавливает время», Новые медиа и общество , т. 21(6), 2019, стр. 1272–1289.
  • «Цифровая архитектура управления временем», Наука, технологии и человеческие ценности , т. 44, № 2, 2019, стр. 315–337.

Ссылки

  1. ^ "Wajcman, Judy". Библиотека Конгресса. Архивировано из оригинала 16 ноября 2017 г. Получено 13 февраля 2015 г. Источники: найдено: The Social shaping of technology, 1998: CIP tp (Judy Wajcman, Sch. Soc., Aust. Nat. Univ.) data sheet (род. 12/12/50)
  2. ^ "Wajcman, Judy". Лондонская школа экономики и политических наук . Получено 10 июня 2015 г.
  3. ^ Фолбре, Нэнси ; Биттман, Майкл (2004), «Соавторы», в Фолбре, Нэнси ; Биттман, Майкл (ред.), Семейное время: социальная организация ухода , Лондон Нью-Йорк: Routledge, стр. x ISBN  9780203411650
  4. ^ "Профессор Джуди Вайцман". Лондонская школа экономики и политических наук . Архивировано из оригинала 1 мая 2017 года . Получено 10 июня 2015 года .
  5. ^ "Академический член: профессор Джуди Вайцман FASSA". Академия социальных наук в Австралии . Получено 20 октября 2020 г.
  6. ^ "Предыдущие президенты и члены совета: президенты". 4sonline.org . Общество социальных исследований науки . Архивировано из оригинала 10 июня 2015 г. . Получено 10 июня 2015 г. .
  7. ^ "Британская академия объявляет нового президента и выбирает 66 новых членов". 15 июля 2016 г.
  8. ^ Вайцман, Джуди (2001), «Гендер и технологии», в Райт, Джеймс Д.; Смелсер, Нил Дж.; Балтес, Пол Б. (ред.), Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (том 9) , Амстердам Нью-Йорк: Elsevier, стр. 5976–5979, ISBN 9780080430768.
  9. ^ Major, Debra A.; Burke, Ronald J. (2013), "Contributors", в Major, Debra A.; Burke, Ronald J. (ред.), Handbook of work-life integration of professionals: challenges and opportunities , Cheltenham, UK Massachusetts, USA: Edward Elgar, p. xv, ISBN 9781781009284.
  10. ^ Lyon, Stina (22 января 2015 г.). «Pressed for time: The acceleration of life in digital capitalism, by Judy Wajcman (book review)». Times Higher Education . TES Global . Получено 10 июня 2015 г. Однако ее самое важное сообщение касается гендера. Более ранние работы о взаимосвязи между современностью, технологиями и нехваткой времени, порожденной коммерциализацией труда, были сосредоточены в основном на мужчинах как работодателях, капиталистах и ​​рабочих-служащих, и, таким образом, на трудовом процессе в общественной сфере производства, а не на взаимосвязанных трудностях «выполнения домашних обязанностей» в уходе, воспитании детей и ведении домашнего хозяйства.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Джуди_Вайцман&oldid=1179520123"