Джоана Кунц

Джоана Коэльо Кунц — новозеландский ученый, профессор Школы психологии, речи и слуха Кентерберийского университета , специализирующаяся на организационной и кадровой устойчивости , разнообразии и инклюзивности, а также управлении организационными изменениями.

Кунц получила докторскую степень в Университете Теннесси , а затем работала в сфере организационного развития в Америке и Европе. ^[1] Кунц переехала в Новую Зеландию, чтобы присоединиться к факультету Школы психологии, речи и слуха в Университете Кентербери в 2009 году, а в 2024 году стала штатным профессором. ^{[2] [3]} Исследования Кунц охватывают устойчивость сотрудников и организаций, развитие лидерских качеств, управление организационными изменениями, а также разнообразие и инклюзивность. ^[1] Ее интересует, как измеряется и оценивается устойчивость для отдельных лиц и организаций. Кунц является соучредителем группы исследований устойчивости сотрудников в Кентербери, которая работает с государственными учреждениями и компаниями для повышения устойчивости после землетрясений в Крайстчерче. ^[1] Один из студентов Кунц исследовал связь между устойчивостью сотрудников и устойчивостью их организации. ^[4] Кунц также опубликовала работу о стрессорах, о которых сообщали работники во время пандемии COVID-19. ^[5] Она также прокомментировала, почему работники могут быть более охотно согласны на сокращение заработной платы, чтобы помочь предприятиям остаться на плаву во время пандемии. ^[6] Кунц также интересуется будущим работы. ^[1]

В 2011 году Кунц получила стипендию Erskine Fellowship, академическую программу обмена в Университете Кентербери. В 2013 году она была номинирована на звание лектора года. ^{[7] [8]}

В Scholia есть профиль Джоаны Кунц (Q117231460).

• Карен Тонкин; Санна Малинен ; Катарина Нэсвалл ; Джоана К. Кунц (10 января 2018 г.). «Повышение устойчивости сотрудников за счет благополучия в организациях». Human Resource Development Quarterly . 29 (2): 107–124 . doi :10.1002/HRDQ.21306. ISSN  1044-8004. Wikidata  Q125520543.
• Joana RC Kuntz; Sanna Malinen ; Katharina Näswall (сентябрь 2017 г.). «Устойчивость сотрудников: направления развития устойчивости». Consulting Psychology Journal: Practice and Research . 69 (3): 223– 242. doi :10.1037/CPB0000097. ISSN  1065-9293. Wikidata  Q125520553.
• Джоана Р. Кунц; Катарина Нэсвалл ; Санна Малинен (июнь 2016 г.). «Устойчивые сотрудники в устойчивых организациях: процветание за пределами невзгод». Промышленная и организационная психология: перспективы науки и практики . 9 (2): 456– 462. doi :10.1017/IOP.2016.39. ISSN  1754-9426. Wikidata  Q125520551.
• JRC Kuntz; JR Kuntz; Детелин Еленков; Анна Набирухина (5 апреля 2012 г.). «Характеристика этических случаев: кросс-культурное исследование индивидуальных различий, организационного климата и лидерства в принятии этических решений». Журнал деловой этики . 113 (2): 317– 331. doi :10.1007/S10551-012-1306-6. ISSN  0167-4544. Wikidata  Q125520544.
• Joana RC Kuntz; Jorge FS Gomes (10 февраля 2012 г.). «Трансформационные изменения в организациях: подход саморегулирования». Журнал управления организационными изменениями . 25 (1): 143– 162. doi :10.1108/09534811211199637. ISSN  0953-4814. Wikidata  Q122212578.

• Устойчивость и восстановление бизнеса, 2 июля 2020 г., презентация на YouTube