Японские рабочие «синие воротнички»
Рабочие «синих воротничков» (Nikutai-rōdō-sha (肉体労働者)) в Японии охватывают множество различных видов ручного труда, включая работу на фабриках, в строительстве и сельском хозяйстве. Рабочие «синих воротничков» составляют очень большую часть рабочей силы в Японии, при этом 30,1% занятых в возрасте 15 лет и старше работают в качестве «ремесленников, горнодобывающих, производственных и строительных рабочих и рабочих» по данным переписи 1995 года. [1] Класс «синих воротничков» включает постоянных, непостоянных и работающих неполный рабочий день работников, а также большое количество иностранных рабочих, все с различными графиками работы и льготами по занятости.
Рабочие фабрик в Японии
История индустриализации
Большинство японцев до Реставрации Мэйдзи работали в сельскохозяйственной отрасли (примерно 70-80 процентов), и хотя некоторые примеры организованного производства присутствовали в японских общинах, отсутствие современных технологий и капитала не позволило промышленным работам на фабриках появиться в больших масштабах. Рабочие-синие воротнички превратились в значительный класс, поскольку период Мэйдзи стимулировал индустриализацию; недавно реформированное правительство инвестировало в создание фабрик и продавало их торговым группам, которые помогли расширить промышленность и создать экономический рост. Первоначально эти рабочие фабрик состояли из молодых (не первенцев) мужчин и женщин, которые были выходцами из аграрных общин. [2]
Начало русско-японской войны , а затем и Первой мировой войны , привело к тому, что японские заводы увеличили производство военной техники, что привело к увеличению занятости рабочих. В этот период количество постоянных рабочих-мужчин в промышленности начало превышать количество женщин. Более крупная рабочая сила на заводах дала этим рабочим больше голоса, привлекая внимание к таким проблемам труда, как низкая заработная плата и отсутствие обучения. Чтобы сократить текучесть кадров, работодатели крупных фирм внедрили лучшие стандарты, которые ранее были доступны только для штатных работников (белых воротничков), увеличив заработную плату и возможности профессионального обучения для мужчин, занимающихся физическим трудом, и добавив социальные учреждения для них. Вторая мировая война продолжала усиливать процесс индустриализации Японии, хотя прекращение огня в 1945 году привело к увольнению многих рабочих фабрик, что отчасти привело к сильной волне профсоюзного движения в Японии. Поддержка профсоюзного движения помогла обеспечить лучшие условия труда для рабочих фабрик после Второй мировой войны, а также создать существенный экономический рост. [2]
Социальный статус
В прошлом для рабочих фабрик было обычным делом иметь только обязательное образование (6 лет начальной школы и 3 года средней школы), однако, начиная с конца 1960-х годов, более крупные компании стали требовать наличие среднего образования для трудоустройства, поскольку молодые люди стали больше интересоваться продолжением обучения. [2] Промышленные средние школы в Японии представляют собой один из наиболее популярных типов профессиональных средних школ, которые посещают начинающие рабочие, однако профессиональные навыки по-прежнему в основном преподаются самими компаниями, в то время как школы в основном сосредоточены на общем развитии. [3]
Когда впервые появились фабрики, была введена система оплаты труда, основанная на стаже, хотя только для штатных работников. На рубеже 20-го века рост промышленности и повышение прибыльности потребовали больше рабочей силы, поэтому система оплаты труда, основанная на стаже, была расширена и стала включать также рабочих, занимающихся физическим трудом, поэтому молодым работникам недоплачивают, а старшим, которые, как ожидается, скоро выйдут на пенсию, переплачивают. [2] Непостоянные, неполные или иностранные работники на фабриках не попадают в эту же структуру оплаты труда, несмотря на то, что в последние годы они становятся все более значительной частью японского рынка труда. [4]
Восприятие рабочих фабрик и рабочих в целом в японской культуре можно рассматривать в контексте стереотипа «служащего» и растущего настроения неолиберализма . Архетип «служащего» позиционирует трудолюбивого «белого воротничка» как оптимальный тип работника в японском обществе, [5] и совсем недавно правительство также продвигало неолиберальное послание, которое поощряет рабочих содержать себя самостоятельно, без внешней поддержки. Многие японские рабочие, включая многих рабочих фабрик, не попадают в эти категории, поэтому они часто занимают более низкий статус в общественном сознании. Как показывают некоторые опросы, работа на фабрике в Японии рассматривается положительно определенными группами из-за ее низкострессовых условий труда и небольших требований к навыкам, однако степень, в которой это мнение распространено по всей стране, неизвестна. [6]
Проблемы со здоровьем
Было обнаружено, что работа на фабриках в Японии имеет некоторые негативные последствия для здоровья рабочих, как физические, так и психические. В 1970-х годах кароши была определена как проблема труда, которая затрагивала как белых, так и синих воротничков, и к 2005 году был принят закон, который предлагал рекомендации по охране здоровья для перерабатывающих людей, чтобы помочь снизить смертность, вызванную кароши. [7] Переработка и эксплуатация рабочих остаются проблемами в Японии, хотя другие проблемы со здоровьем, связанные с работой, различаются между рабочими фабрик и другими отраслями. Было обнаружено, что японские рабочие фабрик испытывают более быстрое снижение своих физических способностей с возрастом по сравнению с работниками белых воротничков, которые чаще страдают от таких заболеваний, как диабет, из-за своего стиля работы. [8]
Иностранные рабочие
За последнее десятилетие в экономике Японии увеличилось число иностранных рабочих, что объясняется политикой страны по привлечению большего количества высококвалифицированных рабочих из-за рубежа и рабочих-синих воротничков для устранения продолжающегося дефицита рабочей силы. [9] В сельскохозяйственном секторе иностранные рабочие становятся все более важным источником рабочей силы, особенно в производстве фруктов и овощей. Программа технической стажировки является основным методом, с помощью которого иностранные сельскохозяйственные рабочие получают временную работу в Японии, хотя визовая программа, введенная в 2020 году, дает еще один вариант для такого рода временной работы. Благодаря этим программам иностранцы стали недорогим источником рабочей силы для японских ферм, поскольку ни одна из них не предлагает очень высокую заработную плату или льготы. [10]
Смотрите также
Ссылки
- ^ "Домашняя страница Статистического бюро/Краткое изложение результатов третьего базового полного табулирования". [ постоянная неработающая ссылка ] 116.91.128.50 . Получено 19.11.2020.
- ^ abcd TAKEZAWA, S. (1969). Рабочий-синий воротничок в японской промышленности. Международный журнал сравнительной социологии, 10 , 178.
- ^ Бринтон, Мэри С. (2010). Lost in Transition . Кембридж: Cambridge University Press. ISBN 978-0-511-76274-1 .
- ^ «Борьба; работающие бедняки Японии». The Economist , т. 415, № 8932, 4 апреля 2015 г., стр. 38 .
- ^ Мацумото, Дэвид. Новая Япония: развенчание семи культурных стереотипов. Ярмут, Мэн: Intercultural Press, 2002
- ^ «Работа на фабрике или работа официантом? Японские рабочие выбирают наименее стрессовую работу». Inquirer.net . 26 ноября 2020 г.
- ^ Ивасаки, Кэндзи; Такахаши, Масая; Наката, Акинори (2006). «Проблемы со здоровьем из-за длительного рабочего дня в Японии: рабочее время, компенсация работникам (кароси) и профилактические меры». Industrial Health . 44 (4): 537–540. doi :10.2486/indhealth.44.537 ISSN 0019-8366.
- ^ Каори Сато, Сатико Курода, Хидео Ован, Влияние продолжительного рабочего дня, работы по ночам и выходным, а также коротких периодов отдыха на психическое здоровье, Социальные науки и медицина, том 246, 2020, 112774, ISSN 0277-9536, doi : 10.1016/j.socscimed.2019.112774.
- ^ НОВОСТИ, KYODO. "Число иностранных рабочих в Японии достигло рекордных 1,66 миллиона". Kyodo News+ . Получено 20.11.2020.
- ^ Служба сельского хозяйства США за рубежом, «Роль иностранной сельскохозяйственной рабочей силы в Японии растет». 15 апреля 2020 г., https://apps.fas.usda.gov/newgainapi/api/Report/DownloadReportByFileName?fileName=Foreign%20Farm%20Labor%27s%20Role%20Growing%20in%20Japan_Tokyo_Japan_04-07-2020
