Джеймс Р. Бейли
Американский ученый в области бизнеса
Джеймс Рассел Бейли
Национальностьамериканский
Род занятийАкадемик, исследователь, автор
Годы активности1991-настоящее время
Член правленияЦентр социального лидерства (2012-настоящее время), [1] Universal Strategic Consulting Services (2012-настоящее время)
Академическое образование
ОбразованиеБакалавр ( Университет Восточного Иллинойса , 1985 г., Бейли), магистр ( Университет Вашингтона , 1988 г.), доктор философии ( Университет Вашингтона , 1991 г.)
Альма-матерУниверситет Вашингтона в Сент-Луисе
ТезисИндивидуальные и ситуативные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и способ реагирования. (1991)
научный руководительУолтер Норд , Ричард ДеЧармс, Джейн Левинджер , Майкл Штрубе
Академическая работа
ДисциплинаБизнес
СубдисциплинаМенеджмент , лидерство , организационное поведение
Учреждения
Веб-сайтурокonleadership.org/about-james-bailey/

Джеймс Рассел Бейли — американский ученый в области бизнеса, профессор менеджмента и научный сотрудник Hochberg Professorial Fellow of Leadership Development в Университете Джорджа Вашингтона и научный сотрудник Центра развития менеджмента в Лондонской школе бизнеса . [2] Он был одним из основателей Академии управленческого обучения и образования и был ее главным редактором. [3] Он является основателем и управляющим редактором Lessons on Leadership , интернет-журнала. Бейли известен своими работами по эффективному лидерству, организационным изменениям, деловой этике и образованию. [4] Бейли является членом Консорциума по исследованиям эмоционального интеллекта в организациях. [5] Он был одним из первых ученых, которые писали об удаленной работе и ее влиянии на экономику, а также на американскую городскую жизнь и центр города, утверждая, что люди не предрасположены к работе из дома. [6] Бейли также писал о сопротивлении рабочей силы возвращению в офис, [7] [8] и о пандемии Covid-19 и ее социальных, экономических, умственных и эмоциональных последствиях. [9]

Биография

Бейли родился в семье Бака и Мэри Бейли. [10] Он получил степень бакалавра в Университете Восточного Иллинойса в 1984 году. Бейли получил степень магистра (1988) и доктора философии (1991) в Университете Вашингтона в Сент-Луисе . [4] Он получил награду за выдающиеся достижения в преподавании. [10] Его диссертация называлась «Индивидуальные и ситуативные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и режиме реагирования» . Руководителем докторской диссертации Бейли был Майкл Струбе. [10] [11]

С 1988 по 1991 год Бейли работал преподавателем в Университете Вашингтона в Сент-Луисе . С 1991 по 1999 год Бейли работал в Университете Ратгерса , сначала в качестве доцента (1991-1997), а затем в качестве заместителя декана (1997-1999). Он был научным сотрудником Центра развития менеджмента Лондонской школы бизнеса с 2006 по 2011 год. Бейли был доцентом Школы бизнеса GWU с 1999 по 2004 год и является штатным профессором с 2004 года и научным сотрудником GWU в Институте государственной политики с 2021 года. Он был председателем кафедры менеджмента в GWU с 2008 по 2011 год. [11] [ необходим неосновной источник ] Он является членом исполнительного консультативного совета Центра социального лидерства. [1]

Награды и почести

Избранные публикации

Отредактированные учебники

  • Кесслер, Эрик Х. и Джеймс Р. Бейли. Справочник организационной и управленческой мудрости. Sage Publications, 2007. [12]
  • Клегг, Стюарт и Джеймс Р. Бейли, редакторы. Международная энциклопедия организационных исследований. Sage Publications, 2007. [13]

Журнальные статьи

  • Бейли, Джеймс и Кэмерон Форд. «Менеджмент как наука против менеджмента как практики в последипломном деловом образовании». Business Strategy Review 7, № 4 (1996): 7-12. doi :10.1111/j.1467-8616.1996.tb00136.x
  • Бейли, Джеймс Р., Патрик Сапарито, Кеннет Крессель, Эдвард Кристенсен и Роберт Хоуиберг. «Модель рефлексивной педагогики». Журнал управленческого образования 21, № 2 (1997): 155-167. doi :10.1177/105256299702100202
  • Бейли, Джеймс Р., Чао С. Чен и Шэн-Гонг Доу. «Концепции самости и обратной связи, связанной с производительностью, в США, Японии и Китае». Журнал международных бизнес-исследований 28 (1997): 605-625. doi :10.1057/palgrave.jibs.8490113
  • Истмен, Уэйн и Джеймс Р. Бейли. «Перекресток — опосредование антиномии факт-ценность: Модели в управленческой и юридической риторике, 1890–1990». Organization Science 9, № 2 (1998): 231-245. doi :10.1287/orsc.9.2.231
  • Wiesenfeld, Batia M., Joel Brockner, Barbara Petzall, Richard Wolf и James Bailey. "Стресс и преодоление трудностей среди выживших после увольнения: анализ самоутверждения". Тревога, стресс и преодоление трудностей 14, № 1 (2001): 15-34. doi :10.1080/10615800108248346
  • Бейли, Джеймс и Рут Х. Аксельрод. «Уроки лидерства с горы Рашмор: интервью с Джеймсом МакГрегором Бернсом». The Leadership Quarterly 12, № 1 (2001): 113-121.
  • Офферманн, Линн Р., Джеймс Р. Бейли, Николас Л. Василопулос, Крейг Сил и Мэри Сасс. «Относительный вклад эмоциональной компетентности и когнитивных способностей в индивидуальную и командную производительность». Human performance 17, № 2 (2004): 219-243. doi :10.1207/s15327043hup1702_5
  • Сил, Крейг Р., Ричард Э. Бояцис и Джеймс Р. Бейли. «Развитие эмоционального и социального интеллекта в организациях». Organization Management Journal 3, № 3 (2006): 190-209. doi :10.1057/omj.2006.19
  • Бейли, Джеймс Р. и Джонатан Д. Рэлин. «Организации не сопротивляются изменениям, это делают люди: моделирование индивидуальных реакций на организационные изменения посредством управления потерями и террором». Журнал управления организациями 12, № 3 (2015): 125-138. doi :10.1080/15416518.2015.1039637
  • Агуинис, Герман, Н. Шэрон Хилл и Джеймс Р. Бейли. «Лучшие практики сбора и подготовки данных: рекомендации для рецензентов, редакторов и авторов». Методы организационных исследований 24, № 4 (2021): 678-693. doi : 10.1177/1094428119836485

Ссылки

  1. ^ ab "Исполнительный консультативный совет - Центр социального лидерства".
  2. ^ Деб, Шопан (12.01.2024). «В клубе Сэма человек больше не будет проверять ваш чек у двери». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 03.07.2024 .
  3. ^ Lewicki, Roy J. (июнь 2004 г.). «От редактора». Academy of Management Learning & Education . 3 (2): 137– 138. doi :10.5465/amle.2004.13500542. ISSN  1537-260X.
  4. ^ ab "Джеймс Р. Бейли". GW Business . Университет Джорджа Вашингтона . Получено 10 декабря 2021 г.
  5. ^ "Джеймс Р. Бейли - член Консорциума эмоционального интеллекта". www.eiconsortium.org .
  6. ^ "Комментарий: "Гомеры" создают бездушный центр города". Fortune .
  7. ^ Бейли, Джеймс Р.; Рехман, Шехерезада (14.02.2022). «Как преодолеть сопротивление возвращению в офис». Harvard Business Review . ISSN  0017-8012.
  8. ^ «Почему работникам нужно возвращаться». www.hrreporter.com . Получено 2024-07-03 .«Отказ от возвращения в офис окажет глубокое влияние на качество, оживленность и культуру центральных районов крупных мегаполисов», — говорит он.
  9. ^ Джеймс Р. Бейли, Шехерезада Рехман и Энтони Силард (2022-12-23). ​​«Мы можем преодолеть наследие коллективной травмы COVID». The Hill .
  10. ^ abc Бейли, Джеймс Рассел (1991). Индивидуальные и ситуативные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и режиме реагирования (диссертация доктора философии). Университет Вашингтона в Сент-Луисе. OCLC  25419086.
  11. ^ ab "james_bailey_cv_jan_2024" .business.gwu.edu .
  12. ^ Маккенна, Бернард; Руни, Дэвид (апрель 2009 г.). «Обзор Справочника организационной и управленческой мудрости ». Исследования организаций . 30 (4): 447– 449. doi :10.1177/01708406090300040702. S2CID  143380590.
  13. ^ Lougen, Colleen (зима 2008 г.). «Обзор Международной энциклопедии организационных исследований». Reference & User Services Quarterly . 48 (2): 200–201 . doi : 10.5860/rusq.48n2.200 . JSTOR  20865055.
  • Публикации Джеймса Р. Бейли, проиндексированные Google Scholar
  • Публикации Джеймса Р. Бейли индексируются в библиографической базе данных Scopus . (требуется подписка)
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=James_R._Bailey&oldid=1257042671"