Смешение

Смешение или гетерофилия с социологической точки зрения включает в себя различные формы взаимодействия между людьми, которые противоречат культурным нормам конкретного общества. Эти отношения возникают из-за слабых или отсутствующих связей , которые противоречат сильным связям и представляют собой сети между людьми, которые мало или совсем ничего не знают друг о друге. Примерами смешения могут быть сетевое взаимодействие, служебные романы или кросс-культурные знакомства.

Найдите значение слова «смешение» в Викисловаре, бесплатном словаре.

Смешение противоположно гомофилии и ксенофобии , но люди склонны быть менее гетерофильными и более гомофильными — общаться и устанавливать связи с людьми, похожими на них самих. Гомофилия более распространена, чем гетерофилия, потому что прочность всех связей между любыми двумя людьми зависит от количества времени, проведенного вместе, взаимного доверия и эмоциональной интенсивности. ^[1] Гомофильные отношения воспринимаются как более простые для построения и поддержания, поскольку люди чувствуют, что у них много общего.

Что касается диффузии отношений, смешение и гетерофилия воспринимаются как наносящие больший ущерб. Таким образом, поскольку люди, практикующие гомофилию, как правило, тесно связаны и поддерживают прочные связи между своими группами, когда человек удаляется из группы, информация по-прежнему легко передается среди тех, кто остается. Напротив, в секторах, где есть смешение и группа создает слабые связи и мосты (людей, которые соединяют двух незнакомцев), удаление человека из этой группы угрожает продолжению отношений между другими, оставшимися в группе. ^[1]

Личные сети и деловые сети — это социальные круги, в которых оказываются люди, состоящие из сильных и слабых связей. Цель этих сетей — обмениваться информацией, использовать новые возможности и получать личную выгоду от отношений. Известно, что смешение улучшает сетевые практики людей, поскольку гетерофилия, как говорят, делает людей более успешными, поскольку они могут получать новую информацию из слабых связей. Этот вывод сделан на основе наблюдения за теми, кто считается привилегированными и непривилегированными (по признаку расы, класса и пола), и за тем, насколько по сравнению с другими каждая группа смешивается, создавая слабые связи. Непривилегированные группы (т. е. женщины, меньшинства и низшие классы) обычно находятся в небольших кликах с очень ограниченным количеством слабых связей, что означает, что их доступ к новым возможностям и информации также ограничен. ^[2] Известно, что эти группы взаимодействуют только друг с другом, в результате чего информация оказывается в ловушке внутри их собственного круга, и никакая новая информация не попадает в круг. В «Проблеме маленького мира » Стэнли Милгрэма этот разрыв в распространении новой информации описывается как групповое инбридинг. ^[3]

По словам Марка Грановеттера в его работе «Сила слабых связей», смешение необходимо для получения доступа к новым возможностям и личной выгоде, поскольку слабые связи увеличивают подверженность человека новой информации. Кроме того, работа Грановеттера показала, что информация распространяется быстрее и дальше, когда сеть состоит из слабых связей и мостов (людей, которые соединяют двух незнакомцев). Это приносит пользу людям, поскольку информация обычно содержит сведения о занятости, деловых возможностях и новых предприятиях. ^[1]

Смешение - это термин, который иногда используется для обозначения нескольких различных идей относительно того, как люди соединяются в любви : смешанные браки , культурная ассимиляция , смешение рас (расовое смешение). Обратите внимание, что история культурного обмена и межобщественных конфликтов породила термины для понятий «смешения», которые окрашены различными культурными и общественными нормами, такими как ксенофобия и расизм .

Смешение на рабочем месте считается и обычно называется служебным романом . Смешение на рабочем месте считается сексуальным влечением между двумя людьми, которые работают в одной организации, и отношения воспринимаются в глазах третьей стороны. ^[4] Служебный роман считается формой смешения, потому что они обычно не одобряются или не разрешаются должностными лицами компании, что делает его табуированной практикой знакомств.

Взаимодействия, которые происходят на рабочем месте, являются романтическими, поскольку оба человека добровольно вовлечены, и смешение, которое происходит, не является принудительным или нежелательным. Кроме того, люди официально маркируются как больше, чем просто коллеги, когда они действуют физически в соответствии со своими взаимными романтическими чувствами друг к другу. Это может происходить в форме свиданий или случайного секса. ^[5]

Подтверждение факта смешения в контексте рабочего места также должно подтверждать треугольную теорию любви Стернберга , которая гласит, что любовные отношения состоят из трех компонентов: близость (которая привлекает людей друг к другу), страсть (которая вызывает потребность выражать чувства посредством физического внимания и полового акта) и преданность (которая приводит к тому, что люди решают оставаться вместе). ^[5]

Отношения, формирующиеся на рабочем месте, могут быть одного из трех типов: иерархические, горизонтальные или парные, без прямого взаимодействия в их должностных обязанностях. ^[6]

Отношения, которые являются иерархическими в рамках рабочего места, возникают, когда вовлеченные лица не обладают одинаковой властью в контексте своей работы. Должность одного человека рассматривается как подчиненная по сравнению с позицией его второй половинки в той же компании. ^[6] Известные примеры иерархических романов включают Билла Гейтса (генерального директора Microsoft ) и Мелинду Френч (бывшего менеджера по продукту Microsoft), ^[7] президента Барака Обаму (бывшего летнего сотрудника в Sidley Austin - Chicago Branch ) и Мишель Робинсон (летнего наставника/советника Барака) см . Obama - Family Life , а также печально известный роман между президентом Биллом Клинтоном и Моникой Левински (стажером Белого дома) см. скандал с Левински .

Отношения, которые являются горизонтальными на рабочем месте, формируются, когда вовлеченные лица рассматриваются как занимающие одинаково сильные позиции в своих должностных инструкциях. Лица, участвующие в горизонтальном рабочем романе, не могут рассматриваться как превосходящие или подчиненные друг друга. ^[6]

Руководители организаций отдают предпочтение горизонтальным отношениям больше, чем иерархическим, хотя ни те, ни другие не поддерживаются в полной мере. Динамика иерархических отношений в рабочем контексте может привести к большему количеству исков о сексуальных домогательствах . Дело Meritor Savings Bank против Vinson , в котором утверждалось, что служебные романы не исключаются в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года , установило, что работодатели несут ответственность за действия, совершаемые по отношению к своим сотрудникам лидерами, обладающими властью в учреждении. ^[6]

Кроме того, иерархические отношения могут привести к конфликту, поскольку подчиненный начинает рассматриваться своими коллегами как более предпочтительный, чем равный. Эта привилегия символизируется через повышение зарплаты, повышение по службе, переводы, разницу в рабочей нагрузке и обычно приводит к тому, что коллеги завидуют друг другу или испытывают чувство неравенства. ^[6]

Пары, которые работают в одном и том же учреждении, но не взаимодействуют напрямую во время выполнения своих рабочих задач, могут быть двумя людьми, которые работают в разных отделах или на разных сайтах. Такая форма знакомств вызывает еще меньше подозрений в фаворитизме, чем латеральные и иерархические формы знакомств. ^[6]