Конвенция о домашнем труде
| С177 | |
|---|---|
| Конвенция МОТ | |
| Дата принятия | 22 июня 1996 г. |
| Дата вступления в силу | 22 апреля 2000 г. |
| Классификация | Условия трудоустройства |
| Предмет | Конкретные категории работников |
| Предыдущий | Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1995 г. |
| Следующий | Конвенция об инспекции труда моряков, 1996 г. |
Конвенция о надомном труде , принятая в 1996 году, является Конвенцией Международной организации труда (МОТ) , вступившей в силу в 2000 году. Она обеспечивает защиту работникам, которые работают на дому. [ необходима ссылка ]
Обзор
Он был создан в 1996 году, в преамбуле к нему говорилось:
Отмечая, что особые условия, характеризующие надомный труд, делают желательным улучшение применения этих Конвенций и Рекомендаций к надомникам и дополнение их стандартами, которые учитывают особые характеристики надомного труда,
Конвенция обеспечивает защиту надомных работников, предоставляя им равные права в отношении охраны труда и техники безопасности, права на социальное обеспечение, доступ к обучению, оплату труда, минимальный возраст для приема на работу, охрану материнства и другие права. [1]
Цели конвенции по домашнему труду
Термин «работа на дому» означает удаленную работу, выполняемую человеком в месте, отличном от рабочего места работодателя. Термин «работодатель» описывает человека, который напрямую или через посредника предоставляет работу на дому в рамках своего бизнеса.
Каждый член Конвенции стремится к постоянному улучшению положения надомников. Целью Конвенции является укрепление принципа равного обращения, в частности, гарантирование установления прав надомников.
Кроме того, конвенция имеет конкретную цель защиты от дискриминации в следующих областях занятости: безопасность труда, оплата труда, социальное обеспечение, доступ к обучению, минимальный возраст для приема на работу и пособия по беременности и родам. [2]
Безопасность и гигиена труда
Национальные законы и правила по безопасности и гигиене труда также применяются к работе на дому. При работе на дому необходимо адаптировать определенные условия, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. [2]
Ратификации
По состоянию на 2024 год конвенцию ратифицировали 13 стран: [3]
| Страна | Дата | Статус |
|---|---|---|
| Албания | 24 июля 2002 г. | Действующий |
| Антигуа и Барбуда | 28 июля 2021 г. | Действующий |
| Аргентина | 31 июля 2006 г. | Действующий |
| Бельгия | 02 окт. 2012 г. | Действующий |
| Босния и Герцеговина | 18 января 2010 г. | Действующий |
| Болгария | 17 июля 2009 г. | Действующий |
| Финляндия | 17 июня 1998 г. | Действующий |
| Ирландия | 22 апреля 1999 г. | Действующий |
| Нидерланды | 31 окт. 2002 г. | Действующий |
| Северная Македония | 03 окт. 2012 г. | Действующий |
| Словения | 14 апреля 2021 г. | Действующий |
| Испания | 25 мая 2022 г. | Действующий |
| Таджикистан | 29 мая 2012 г. | Действующий |
Ссылки
- ^ Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: Справочное руководство . ABC-CLIO. стр. 184. ISBN 9781598844252.
- ^ ab "C177 - Конвенция о домашнем труде, 1996 (№ 177)" (PDF) . Статистика Департамента по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций . Архивировано (PDF) из оригинала 2 июня 2022 года . Получено 14 марта 2023 года .
- ^ "Конвенция № C177". Международная организация труда. Архивировано из оригинала 2 августа 2012 года . Получено 12 мая 2012 года .
- ^ - Конвенция МОТ № 177
Внешние ссылки
- Текст.
- Ратификации.
.svg/1280px-Logo_of_the_United_Nations_(B&W).svg.png){kind=logo} | Эта статья по международному праву является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
.svg){kind=link}
 | Эта статья, связанная с договором, является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
