Хаягрива Рао

Хаягрива «Хагги» Рао (родился 27 апреля 1959 года) — американский учёный. Он является профессором организационного поведения и человеческих ресурсов имени Атолла МакБина в Стэнфордской высшей школе бизнеса . ^[1]

Рао родился в Индии. Рао окончил Университет Андхра в 1978 году и получил диплом о послевузовском образовании в области управления персоналом и производственных отношений в XLRI, Джамшедпур, в 1980 году. Затем он получил докторскую степень в 1989 году в Weatherhead School of Management , Case Western Reserve University .

С 1989 по 1994 год Рао был доцентом кафедры организации и менеджмента в Школе бизнеса Гойзуэта при Университете Эмори , затем с 1995 по 2002 год — доцентом, а затем с 2000 по 2002 год — штатным профессором. Затем он перешел в Школу менеджмента Келлогга Северо-Западного университета , где с 2002 по 2005 год был почетным профессором лидерства и организационных изменений имени Ричарда Л. Томаса. С 2005 года он работает в Стэнфордском университете .

В Стэнфорде он также является профессором социологии в Школе гуманитарных и естественных наук . Он изучает коллективные действия в организациях и на рынках. Его исследования вращаются вокруг масштабирования мобилизации, инноваций и талантов в организациях.

• Список бестселлеров Wall Street Journal за 2014 год за «Расширение совершенства» ^[2]
• Лучшие книги 2014 года по версии Financial Times , Inc Magazine , Forbes , Washington Post и Amazon за масштабирование совершенства
• Научный сотрудник BP по глобальному менеджменту, 2018-2020 гг. ^[3]
• Член Академии управления , 2008 г.
• Член Ассоциации социологических исследований , Американская социологическая ассоциация , 2007 г.
• Премия имени У. Ричарда Скотта за выдающиеся научные достижения, Американская социологическая ассоциация , 2005 г.
• Премия Сидни Леви за преподавание, Школа менеджмента Келлогга , 2004 г.
• Научный сотрудник Центра перспективных исследований в области поведенческих наук , 2004 г.

• Американский социологический обзор , 2012-2015
• Ежеквартальный журнал по административным наукам , 2003-2011, 1996-2002
• Американский журнал социологии , 1999-2003
• Организационная наука , 1997-2002.
• Обзор Академии управления , 1998-2002 гг.
• Журнал управленческих исследований , 1996-2002 гг.
• Стратегическая организация , 2001–настоящее время
• Общество организационного поведения, 1997–настоящее время
• Группа по организации и инновациям, Национальный научный фонд , 2000-2002 гг.

• Рао, Хаягрива; Саттон, Роберт И. (4 февраля 2014 г.). Масштабирование совершенства: достижение большего без согласия на меньшее . Корона ^[4]
• Рао, Хаягрива (1 декабря 2008 г.). Market Rebels: How Activists Make or Breaking Radical Innovations . Princeton University Press ^[5]
• Рао, Хаягрива. «Социальное конструирование репутации: конкурсы сертификации, легитимация и выживание организаций в американской автомобильной промышленности: 1895–1912». Strategic Management Journal 15.S1 (1994): 29-44. ^[6]
• Бхаттачарья, Читрабхан Б., Хаягрива Рао и Мэри Энн Глинн. «Понимание связи идентификации: исследование ее коррелятов среди членов художественного музея». Журнал маркетинга 59.4 (1995): 46-57. ^[7]
• Рао, Хаягрива, Филипп Монен и Родольф Дюран. «Институциональные изменения в Ток-Вилль: Новая кухня как движение идентичности во французской гастрономии». Американский журнал социологии 108.4 (2003): 795-843. ^[8]
• Рао, Хаягрива, Кэлвин Моррилл и Майер Н. Зальд. «Игры власти: как социальные движения и коллективные действия создают новые организационные формы». Исследования в области организационного поведения 22 (2000): 237-281. ^[9]
• Проект «Трение»: как умные лидеры упрощают правильные вещи и усложняют неправильные , с Робертом Саттоном, 2024, ISBN  978-1250284419