HRHIS
Обработка данных о состоянии здоровья

Информационная система по человеческим ресурсам для здравоохранения ( HRHIS ), также известная как информационная система по человеческим ресурсам ( HRIS ) — это система сбора, обработки, управления и распространения данных и информации о человеческом ресурсе для здравоохранения (HRH). В зависимости от уровня развития системы здравоохранения страны и организации ее рабочей силы HRHIS может быть компьютеризированной или бумажной, включая информацию о численности и распределении работников здравоохранения и отслеживание информации об их карьере. [1] [ нужна страница ] Обычно она является неотъемлемой частью комплексной информационной системы управления здравоохранением и может использоваться для мониторинга и оценки эффективности всей системы здравоохранения.

Например, в Танзании название « Информационная система по кадрам для здравоохранения» относится к программному обеспечению с открытым исходным кодом для управления информацией о кадрах здравоохранения , разработанному кафедрой компьютерных наук Университета Дар-эс-Салама для Министерства здравоохранения и социального обеспечения (Танзания) и финансируемому Японским агентством международного сотрудничества (JICA) и другими партнерами по развитию. [2] [3] Система поддерживает сбор данных, привязанных к любому уровню организационной иерархии, и настраивается как на входе, так и на выходе.

В Канаде HRHIS состоит из нескольких компьютеризированных компонентов, включая Национальную базу данных врачей и Базу данных зарегистрированных медсестер. [4] Растет спрос на включение социальных показателей в базовые информационные системы, включая данные о том, отражает ли рабочая сила здравоохранения демографические характеристики обслуживаемого населения с точки зрения пола, языка, этнической принадлежности и других социальных характеристик, хотя реализация, как правило, отстает. [5]

Другой пример: в Уганде по просьбе Министерства здравоохранения Уганды (МЗ) была внедрена система HRHIS с открытым исходным кодом для связывания и лучшего управления различными независимыми источниками данных о работниках здравоохранения, включая данные переписей и других национальных обследований, административные записи МЗ, источники районного уровня, независимые исследования и данные советов медицинских работников. [6]

В Бразилии национальная веб-система HRHIS (известная на португальском языке как sistema de informação e gestão de recursos humanos em saúde ) [7] была внедрена Министерством здравоохранения Бразилии в рамках процесса реформирования и децентрализации систем здравоохранения, стимулируемого доступностью новых информационных технологий на уровне местных организаций здравоохранения. Ботсвана разработала свою HRHIS в 1994 году, и сотрудники Министерства здравоохранения использовали эти данные в качестве основы для скоординированных усилий по национальному планированию рабочей силы с другими агентствами и министерствами, такими как Департамент местного самоуправления, который нанимает работников здравоохранения в местных регионах. [8]

HRHIS в Танзании

Министерство здравоохранения и социального обеспечения Танзании (MOHSW) определило информацию о кадрах здравоохранения как ключевую область, которую необходимо усилить для ускорения реализации Стратегического плана по кадрам. [9] HRHIS была внедрена в качестве попытки улучшить управление кадрами для здравоохранения (HRH). Анализ ситуации показал наличие нескольких баз данных внутри и за пределами министерства, занимающихся HRH, часто со схожими информационными полями. Было решено, что эти источники следует гармонизировать и разместить в Информационной системе управления здравоохранением (HMIS) для обеспечения согласованности. Таким образом, программное обеспечение HRHIS стало частью HMIS и было полностью интегрировано с программным обеспечением Окружной информационной системы здравоохранения (DHIS) посредством механизмов импорта/экспорта.

Танзания HRHIS
Разработчик(и)Факультет компьютерных наук
Написано вPHP
Операционная системаЛинукс
ТипКадровые ресурсы для информационной системы здравоохранения
Веб-сайтwww.hisptanzania.or.tz/hris.php 

HRHIS была создана с использованием свободных и открытых технологий PHP (серверный скриптовый язык), PostgreSQL (система управления базами данных), работающих на многоплатформенной (Windows, Linux ) архитектуре, и разработана так, чтобы быть удобной для пользователя, позволяя администраторам или авторизованным пользователям добавлять дополнительные элементы по мере возникновения новых потребностей. Первоначальная база данных была заполнена минимальным набором данных, как того требовало MOHSW.

HRHIS обеспечивала механизмы импорта/вывода данных на разных уровнях, таких как национальный, региональный, районный или уровень учреждения. Она была разработана для обеспечения гибкости:

  • Сбор и хранение данных и истории медицинского персонала по организационным подразделениям, кадрам и другим характеристикам;
  • Добавить любое количество наборов данных или элементов, необходимых любому сектору (например, центральному министерству здравоохранения, местным органам власти, государственным службам или частным поставщикам услуг);
  • Обновлять сведения об организационных подразделениях в соответствии с требованиями пользователей (например, позволяя динамически добавлять дополнительные регионы, районы и медицинские учреждения без ввода системных кодов);
  • Создавайте веб-отчеты в различных форматах (общих и агрегированных), включая графические отчеты.

Поскольку информация/данные о человеческих ресурсах являются персональными и конфиденциальными, система HRHIS была разработана с высокими мерами безопасности для защиты введенных данных. Меры безопасности включают механизм входа в систему, позволяющий использовать систему только авторизованному персоналу, а также функционал администрирования пользователей, который позволяет системному администратору ограничивать доступ пользователей к определенным функциям.

Система была создана разработчиками и аналитиками UDSM , которые считаются осведомленными об изменяющихся потребностях сектора здравоохранения и контексте Танзании. Она используется в штаб-квартире MOHSW, по всему прибрежному региону (региональный уровень и все округа), а внедрение охватило все регионы и округа материковой части Танзании

HRHIS в Канаде

Национальная база данных врачей Канады (NPDB)
Разработчик(и)Канадский институт информации о здоровье
Первоначальный выпуск2006
ТипКадровые ресурсы для информационной системы здравоохранения
Веб-сайтwww.hisptanzania.or.tz/hris.php 

Канадский институт информации о здоровье поддерживает несколько баз данных HRH как часть всеобъемлющей национальной HRHIS. Они включают: [4]

  • База данных зарегистрированных врачей
  • База данных зарегистрированных медсестер
  • База данных фармацевтов
  • База данных эрготерапевтов
  • База данных технологов медицинской радиологии
  • База данных технологов медицинской лаборатории
  • База данных физиотерапевтов
  • Медицинская база данных Скотта.

Базы данных собирают и хранят информацию о численности рабочей силы, условиях практики и нормативной среде, а также тенденциях в поставках, демографии и образовании. Они регистрируют информацию, полученную путем передачи в соответствии со спецификациями из всех провинций и территорий, профессиональных регулирующих и лицензирующих органов и/или образовательных учреждений. Каждая база данных включает уникальные идентификаторы для отслеживания медицинских работников с течением времени и по мере их перемещения из одного места в другое; сопровождается документацией по качеству данных; и регулируется мерами безопасности в отношении защиты личной информации медицинских работников. Данные используются правительствами, исследователями и профессиональными ассоциациями для планирования HRH.

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Dal Poz, MR; Gupta, N.; Quain, E.; Soucat, ALB, ред. (октябрь 2009 г.). Справочник по мониторингу и оценке кадровых ресурсов здравоохранения. Женева: Всемирная организация здравоохранения. ISBN 978-92-4-154770-3. Архивировано из оригинала 14 октября 2009 года.
  2. ^ "HISP Tanzania: Human Resource for Health Information Software (HRHIS)". Health Information Systems Programme . 2009. Архивировано из оригинала 23 октября 2011 г. Получено 9 марта 2011 г.
  3. ^ Сотрудничество JICA в области людских ресурсов для здравоохранения. Японское агентство международного сотрудничества, январь 2011 г. Доступно 9 марта 2011 г.
  4. ^ ab "Workforce". Канадский институт информации о здоровье . Архивировано из оригинала 22 апреля 2012 года . Получено 30 апреля 2012 года .
  5. ^ Ayles, J.; Lima, MC; Gupta, N (июль 2024 г.). «Возможности аналитики здравоохранения в государственном секторе до и после Covid-19: пример перспектив менеджеров в Нью-Брансуике, Канада». Международный журнал по науке о демографических данных . 9 : 2370. doi : 10.23889/ijpds.v9i1.2370 . PMC 11606541 . 
  6. ^ Сперо, Джули К.; Маккуайд, Памела А.; Мэтте, Рита (17 февраля 2011 г.). «Отслеживание и мониторинг рабочей силы здравоохранения: новая информационная система по кадрам (HRIS) в Уганде». Кадровые ресурсы для здравоохранения . 9 : 6. doi : 10.1186/1478-4491-9-6 . PMC 3049180 . 
  7. ^ Министерство Саудовской Аравии Бразилии; и др. (2010). «Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde (SIGRHS)» (PDF) (на португальском языке). Архивировано из оригинала (PDF) 23 августа 2011 года . Проверено 9 марта 2011 г.
  8. ^ Использование человеческих ресурсов для данных здравоохранения: примеры планирования политики и программ здравоохранения из четырех африканских стран. Агентство США по международному развитию, 2008. Доступ 9 марта 2011 г.
  9. ↑ Министерство здравоохранения и социального обеспечения Объединенной Республики Танзания. Стратегический план сектора здравоохранения III, июль 2009 г. – июнь 2015 г. Архивировано 05.10.2011 в Wayback Machine Dar es Salem, 2009.

Дальнейшее чтение

  • Райли, Патрисия Л.; Зубер, Александра; Виндигни, Стивен М.; Гупта, Ниру; Верани, Андре Р.; Сандерленд, Надин Л.; Фридман, Майкл; Зурн, Паскаль; Окоро, Чиджиоке; Патрик, Хизер; Кэмпбелл, Джеймс (30 апреля 2012 г.). «Информационные системы по человеческим ресурсам здравоохранения: глобальный обзор». Человеческие ресурсы здравоохранения . 10 : 7. doi : 10.1186/1478-4491-10-7 . PMC  3433380 . Значок открытого доступа
  • HRIS Strengthening Implementation Toolkit, проект по укреплению потенциала, поддерживаемый USAID
  • Университет Дар-эс-Салама, отделение компьютерных наук, Танзания
  • Программа информационных систем здравоохранения, Танзания
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=HRHIS&oldid=1262015280"