Соглашение о создании нового предприятия — это соглашение между профсоюзом и новым работодателем, у которого еще нет сотрудников. [1] [2] Архивировано 28 сентября 2007 г. на Wayback Machine .
Это имеет ряд преимуществ для работодателя . Ключевым преимуществом является то, что соглашение о создании нового предприятия не требует одобрения каких-либо сотрудников, чья занятость будет регулироваться соглашением. По сути, нет сотрудников, с которыми нужно вести переговоры. Еще одним ключевым преимуществом является то, что соглашение о создании нового предприятия дает работодателю возможность исключить менее желательные профсоюзы в качестве сторон и, следовательно, эффективно присутствовать на новом предприятии до найма каких-либо сотрудников.
Соглашения о создании нового предприятия должны включать действительно новое предприятие ; бизнес не может просто инициировать новый проект и использовать это как основание для переговоров о соглашении о создании нового предприятия. [3]