Защитники равных прав

Equal Rights Advocates ( ERA ) — американская некоммерческая организация, занимающаяся вопросами гендерной справедливости и прав женщин , основанная в 1974 году. ERA — это юридическая и правозащитная организация, занимающаяся продвижением прав и возможностей женщин, девочек и людей с маргинализированной гендерной идентичностью посредством судебных разбирательств и отстаивания политических интересов.

Организация выступает за права женщин на минимальных рабочих местах, цветных женщин , женщин- иммигрантов и представителей сообщества ЛГБТК+. ERA базируется в Сан-Франциско и возглавляется исполнительным директором Норин Фаррелл.

Основные инициативы и участие

Справедливость на рабочем месте

В 2018 году ERA выступила соавтором и сыграла свою роль в принятии пакета законов против сексуальных домогательств , усилив защиту работающих людей по всей Калифорнии, призвав к ответственности нерадивых работодателей и облегчив жертвам доступ к правосудию и исцелению. В 2016 году ERA урегулировала судебный процесс от имени женщин, работающих в BAE Systems Norfolk Ship Repair, которые столкнулись с сексуально враждебной рабочей средой и подверглись дискриминации при принятии решений о продвижении по службе и назначении на работу. [1] Женщины получили компенсацию в размере 3 миллионов долларов, а BAE внесла значительные изменения в свою политику в отношении дискриминации и домогательств. В 2015 году ERA подала в суд на гиганта по управлению объектами ABM Industries , Inc. [2] от имени уборщицы ночной смены Марии Бохоркес, которая подверглась сексуальному насилию, домогательствам и столкнулась с репрессиями на работе. В рамках урегулирования ABM согласилась на тщательные внешние проверки для расследования изнасилования или попытки изнасилования в своей компании, что принесло пользу тысячам нынешних и будущих работников.

В мае 2012 года ERA опубликовала отчет о законе о размещении беременных: Ожидание ребенка, а не увольнение: почему федеральный закон должен требовать разумного размещения беременных работниц . [3] ERA является основным сторонником Закона о справедливости для беременных работниц . [4] [5] [6] В июне 2011 года Equal Rights Advocates была среди со-юристов (включая Impact Fund, Cohen Milstein и другие фирмы), представлявших Бетти Дьюкс и женщин из истцов Wal-Mart по всему округу в историческом групповом иске Dukes против Wal-Mart Stores . Dukes против Wal-Mart был групповым иском о дискриминации по признаку пола против Wal-Mart Stores, оспаривающим его политику и практику отказа в равной оплате труда и возможностях продвижения по службе для его женской рабочей силы. Решение Верховного суда против иска имело долгосрочное наследие в групповых исках. [7] [8] [9] [10]

В 1999 году ERA и со-адвокаты урегулировали судебный процесс о дискриминации по беременности , связанный с отказом Pacific Bell в выплате досрочных выходных пособий работницам, которые брали отпуск по беременности и родам ( Pallas против Pacific Bell ). Дело охватывало группу из почти 10 000 женщин с урегулированием в размере более 25 миллионов долларов. В 1991 году вместе с Asian Law Caucus и Mexican American Legal Defense and Educational Fund (MALDEF) ERA выиграла знаменательное федеральное дело от имени Алисии Кастрехон, нелегальной работницы, чей иск о дискриминации по беременности поднял вопрос о правах нелегальных работниц в соответствии с федеральным антидискриминационным законом. ( Equal Employment Opportunity Commission, A. Castrejon против Tortilleria La Mejor) Решение привело к тому, что тысячи нелегальных работников-иммигрантов получили правовую защиту от дискриминации. Также в 1991 году организация и несколько организаций по защите прав общественности представили в Верховный суд США amicus brief, оспаривающую политику «защиты плода», используемую работодателями по всей стране для исключения женщин из высокооплачиваемых промышленных рабочих мест, традиционно занимаемых мужчинами. ( United Automobile Workers против Johnson Controls) В знаменательном постановлении суда было установлено, что политика защиты плода является формой дискриминации по признаку пола, запрещенной в соответствии с Разделом VII. Equal Rights Advocates также сыграли ключевую роль в принятии в 1991 году Закона о правах семьи в Калифорнии, который предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для ухода за собственным серьезным заболеванием или заболеванием члена семьи или для общения с новым ребенком. Принятие федерального Закона о семейных и медицинских отпусках последовало два года спустя.

В 1989 году ERA оспорила политику федерального правительства по установлению заработной платы сотрудников на основе заработка на предыдущих местах работы, практику, которая институционализировала и увековечивала дискриминацию по признаку пола и расы в оплате труда ( Bell v. Kemp ). В 1987 году ERA удалось в течение 5 лет оспаривать дискриминационную политику найма пожарной службы Сан-Франциско . Город подписал указ о согласии, который включал цели найма и продвижения по службе для женщин и цветных людей, один из первых указов, устанавливающих особые цели для цветных женщин. (Davis et al. v. City and County of San Francisco). Также в 1987 году amicus brief организации способствовал решению Верховного суда США, поддержавшего закон Калифорнии, требующий от работодателей пяти или более человек предоставлять до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска женщинам, ставшим инвалидами в результате беременности или родов. ( California Federal Savings & Loan v. Department of Fair Employment and Housing ).

В 1985 году ERA подала в суд на город и округ Сан-Франциско от имени Луэтт Коломбано, ветерана городской полиции с 9-летним стажем, которая подверглась жестокому, опасному для жизни преследованию, включая крайние сексуальные домогательства, наряду с другими женщинами-полицейскими первого класса города, включая женщин-новобранцев. ( Коломбано против города и округа Сан-Франциско ) После напряженного публичного обсуждения ERA достигла соглашения в размере 800 000 долларов для Коломбано накануне суда.

В 1981 году организация подала коллективный иск о дискриминации по признаку пола против Лесной службы Министерства сельского хозяйства США ( Бернарди против Йеттера) , что привело к вынесению постановления о согласии с инклюзивными целями найма и созданию фонда позитивных действий в размере 1,5 млн долларов. В 1980 году ERA подала в суд на Bank of American от имени сотрудника, который столкнулся с вопиющей дискриминацией по признаку пола и расы на работе ( Миллер против Bank of America ). Этот знаменательный судебный процесс расширил существующий правовой прецедент, включив в него сексуальные домогательства, в результате чего Апелляционный суд 9-го округа постановил, что работодатели несут ответственность за травмы, нанесенные руководителем. ERA и со-юристы договорились о вынесении знаменательного постановления о согласии, требующего от министра труда в 1979 году установления целей и сроков найма женщин-федеральных подрядчиков. ( Защитники женщин против Юзери).

Организация предстала перед Верховным судом США, чтобы оспорить политику школьного округа в отношении принудительных отпусков по беременности и родам и отказ в выплате начисленных пособий по болезни за инвалидность, связанную с беременностью, в 1978 году ( Берг против Richmond Unified School District ). После пересмотра дела судом было достигнуто соглашение. В 1977 году ERA успешно оспорила политику Greyhound по исключению квалифицированных женщин-водителей автобусов с помощью требований к минимальному росту и весу в 1977 году. ( Мюллер против Greyhound Lines West) В результате Greyhound отменила сексистские требования и установила цели по найму женщин.

В 1974 году, в год основания организации, соучредитель ERA Венди Уильямс заявила в Верховном суде США, что государство не может отказать в страховании по инвалидности женщинам, ставшим инвалидами в результате беременности. ( Гедулдиг против Айелло) В тот день Верховный суд вынес решение в пользу дискриминации, но победа пришла 4 года спустя, когда Конгресс принял Закон о дискриминации по признаку беременности.

Равенство в школах и университетах

В 2019 году ERA запустила инициативу по прекращению сексуального насилия в образовании и первую в стране сеть адвокатов pro bono, которая занимается предоставлением бесплатной юридической помощи студентам, пережившим насилие. В предыдущем году организация объединила усилия с другими национальными правозащитными группами, чтобы подать в суд на Департамент образования и секретаря Бетси ДеВос за попытки отменить защиту Раздела IX . [11] Судебный процесс продолжается.

В 2018 году ERA с со-юристами представляла двух научных исследователей в биомедицинском исследовательском институте [ какой? ] в судебном процессе по поводу неадекватной реакции их работодателей на сексуальные домогательства и ответные действия. Урегулирование привело к денежному ущербу для клиентов и созданию модельной программы Title IX, специально направленной на пресечение сексуальных домогательств, распространенных в исследовательских лабораториях . Эти изменения помогли более чем 2800 нынешним аспирантам и сотрудникам, а также тысячам других в последующие годы.

Организация сыграла ключевую роль в разработке одной из самых прогрессивных политик страны в отношении сексуальных домогательств в государственных школах K-12 для Оклендского объединенного школьного округа (OUSD) в Окленде, штат Калифорния. ERA и Alliance for Girls работали напрямую с учениками школы, чтобы разработать инновационные новые политики, которые затем были единогласно приняты Советом по образованию в 2017 году.

Организация представляла интересы игроков женской команды по хоккею на траве Калифорнийского университета в Беркли в судебном процессе 2016 года после того, как университет отозвал привилегии команды на тренировочное и соревновательное поле на территории кампуса, чтобы построить новое тренировочное поле для мужского футбола и лакросса. После подачи жалобы в Управление по гражданским правам Министерства образования США от их имени, ERA договорилась об урегулировании, в результате которого было построено новое поле на территории кампуса и предоставлена ​​денежная компенсация студентам-спортсменам. В феврале 2012 года ERA достигла соглашения в размере 1,3 миллиона долларов с Калифорнийским университетом в Дэвисе в деле Раздела IX, которое ERA подала в 2001 году от имени женщин-борцов Калифорнийского университета в Дэвисе. [12] [13]

ERA и NOW Legal Defense and Education Fund разрешили первое дело, подтвердив, что школы могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Разделом IX за сексуальные домогательства студентов со стороны других студентов в 1997 году ( Doe против Petaluma ). В 1993 году ERA подала первую в стране жалобу класса Раздела IX на «враждебную среду» в Управление по гражданским правам Департамента образования от имени студентов и преподавателей Калифорнийского университета в Санта-Крузе , которые хотели бросить вызов безудержному сексуальному насилию и домогательствам в их кампусе.

В 1975 году от имени 10-летней футболистки Эми Лав ERA подала коллективный иск против Ассоциации молодежного футбола Калифорнии ( Love v. California Youth Soccer Association) , в результате чего Ассоциация отменила свой запрет на участие девочек в соревнованиях футбольной лиги. Год спустя вступил в силу Раздел IX, что привело к значительному увеличению участия девочек и молодых женщин в студенческих спортивных программах.

Сильнее Калифорния

ERA возглавляет усилия по обеспечению справедливости на рабочем месте, включая справедливую оплату труда и преследование в рамках Stronger California, которая является совместной кампанией более 50 правозащитных групп и коалиций со всего штата. ERA является соучредителем и председателем этой межсекторальной сети, которая помогает калифорнийцам бороться с бедностью и наращивать активы, добиваться справедливости на рабочем месте и рабочих мест, благоприятных для семьи, а также расширять доступ к недорогому качественному уходу за детьми .

Равная оплата труда сегодня

Совместно с партнерами по всей стране ERA стала соучредителем кампании «Равная оплата труда сегодня», которая направлена ​​на устранение разрыва в оплате труда, от которого больше всего страдают цветные женщины и низкооплачиваемые работающие женщины.

Созданная в начале 1980-х годов программа ERA Advice & Counseling (A&C) состоит из трех компонентов: бесплатная многоязычная горячая линия ; брошюры Know Your Rights; и очные тренинги. Горячая линия A&C укомплектована юристами, которые проходят обучение и контроль со стороны юристов ERA. ERA обслуживает более тысячи звонящих каждый год, предоставляя юридическую помощь и отслеживая тенденции, требующие немедленного устранения. [14] [15] [16]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ (Авилес против BAE Systems)
  2. ^ Бохоркес против ABM Industries и др.
  3. ^ "Архивная копия" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2012-05-18 . Получено 2012-07-16 .{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка )
  4. ^ Рохман, Бонни (11 мая 2012 г.). «Следует ли беременным женщинам разрешать находиться на рабочем месте?». Время – через healthland.time.com.
  5. ↑ 10 мая, Синтия Фостер; PM, 2012 в 05:38. «Местная юридическая некоммерческая организация выступает за большую федеральную защиту беременных работниц». The Recorder .{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  6. ^ "Блог". MomsRising .
  7. ^ Мартин, Нина. «Влияние и отголоски дела о дискриминации в Wal-Mart». ProPublica .
  8. ↑ Дьюкс против Wal-Mart Stores, Inc.
  9. ^ PLLC, Cohen Milstein Sellers & Toll. «Истцы коллективного иска о дискриминации по признаку пола в Wal-Mart призывают Верховный суд поддержать исторические законы о гражданских правах и трудящихся в кратком иске, поданном сегодня». www.prnewswire.com .
  10. ^ Джонс, Эшби (30 декабря 2013 г.). «Закон 2014: в рамках дискриминации при трудоустройстве, это мир заработной платы и часов». Wall Street Journal – через www.wsj.com.
  11. ^ Грин, Эрика Л. (25 января 2018 г.). «Министр образования Бетси ДеВос подала в суд за руководство по борьбе с сексуальным насилием (опубликовано в 2018 г.)». The New York Times .
  12. ^ Эгелько, Боб (17 февраля 2012 г.). «UC Davis урегулировал дело о половой предвзятости в спорте». SFGate .
  13. ^ «UC Davis урегулировал иск о дискриминации, поданный тремя бывшими женщинами-рестлерами». 16 февраля 2012 г.
  14. ^ "ERA: Советы и консультации". Архивировано из оригинала 2012-08-12 . Получено 2012-07-16 .
  15. ^ "База данных общественной информации - Публичные библиотеки Санта-Крус". Архивировано из оригинала 2014-02-26 . Получено 2014-01-28 .
  16. ^ "Legal Referral Network". Архивировано из оригинала 2013-06-09.
  • Официальный сайт ERA
  • Годовой отчет ERA за 2010 год
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Защитники_равных_прав&oldid=1235622060"