Закон о занятости 2002 г.
.svg/1280px-Royal_Coat_of_Arms_of_the_United_Kingdom_(variant_1,_1952-2022).svg.png) | |
| Длинное название | Закон, предусматривающий установленные законом права на отпуск по уходу за ребенком и усыновление и оплату; внесение поправок в закон, касающийся установленного законом отпуска по беременности и родам и оплаты; внесение поправок в Закон о трудовых трибуналах 1996 года; введение положений об использовании установленных законом процедур в отношении трудовых споров; внесение поправок в закон, касающийся особенностей трудоустройства; введение положений о компромиссных соглашениях; введение положений об анкетах в отношении равной оплаты труда; введение положений в отношении представителей профсоюзов по обучению; внесение поправок в раздел 110 Закона о трудовых правах 1996 года; введение положений о работе по срочным контрактам; введение положений о гибкой работе; внесение поправок в закон, касающийся пособия по беременности и родам; введение положений о собеседованиях, ориентированных на работу, для партнеров лиц, претендующих на пособия; введение положений об использовании информации для трудоустройства и обучения или в связи с ними; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитата | 2002 г. 22 |
| Представлено | Патрисия Хьюитт , государственный секретарь по торговле и промышленности |
| Территориальная протяженность | Великобритания |
Статус: Изменено | |
| Текст Закона о занятости 2002 года, действующий на сегодняшний день (включая все поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk . | |
Закон о занятости 2002 г. (гл. 22) — это акт парламента Великобритании , который внес ряд поправок в действующее трудовое законодательство Великобритании .
Содержание
Закон о занятости 2002 года содержал новые правила в отношении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и по уходу за ребенком в связи с усыновлением, а также их оплаты, а также изменения в системе судов в Соединенном Королевстве.
Отцовский отпуск — это когда мужчина может провести время с ребенком и матерью, получая при этом оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который включен в отпуск, который мать должна получить после рождения ребенка. В Великобритании пула получит 26 недель оплачиваемого отпуска за время, которое ей нужно будет провести со своим ребенком.
Кроме того, в этом законе было много других факторов, таких как равная оплата труда, срочный труд, гибкий график работы.
Закон ввел обязательную минимальную процедуру увольнения для работников. После жалоб со стороны профсоюзов и работодателей, что это просто поощряет культуру «для галочки» , она была отменена в Законе о занятости 2008 года .
Внешние ссылки
- Текст Закона о занятости 2002 года, действующий на сегодняшний день (включая все поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk .
 | Эта статья о законодательстве Соединенного Королевства или его составляющих юрисдикциях является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее. |
