Целевой фонд сотрудников

This article needs additional citations for verification. Please help improve this article by adding citations to reliable sources. Unsourced material may be challenged and removed. Find sources: "Employees' Trust Fund" – news · newspapers · books · scholar · JSTOR (January 2017) (Learn how and when to remove this message)

Целевой фонд сотрудников

Имя на родине	සේවා නියුක්තයන්ගේ භාර අරමුදල් මණ්ඩලය (ஊழியர் நம்பிக்கைப்பொறுப்பு நிதியச்சபை)
Тип компании	Целевой фонд
Штаб-квартира	19–23 этажи, «MEHEWARA PIYESA», а/я 807, Kirula Road, Нарахенпита, Коломбо 05, Шри-Ланка
Ключевые люди	Доктор Нихал Джаятилака ( председатель ) ( генеральный директор )
Владелец	Правительство Шри-Ланки
Участники	2,6 миллиона [ когда? ]
Родитель	Министерство финансов, экономической стабилизации и национальной политики
Веб-сайт	https://etfb.lk/

Part of a series on
Organised labour
Labour movement Conflict theories Decent work Exploitation of labour Timeline New unionism Proletariat Sectoral collective bargaining Social movement unionism Social democracy Democratic socialism Socialism Communism Syndicalism Union busting Anarcho-syndicalism National-syndicalism Workplace democracy
Labour rights Annual leave Child labour Collective bargaining Diversity, equity, and inclusion Eight-hour day Employment discrimination Employment protection Equal pay Four-day week Freedom of association Legal working age Minimum wage Neurodiversity and labor rights Occupational safety and health Overwork Paid time off Professional abuse Right to rest and leisure Right to sit Sabbatical Sick leave Six-hour day Toxic workplace Unfree labour Workers' right to access the toilet
Trade unions Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC WFTU
Strike action Chronological list of strikes Hartal General strike Bandh newspapers Green bans Lockouts Overtime bans Pen-down strikes Sitdown strikes Solidarity action Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labour parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

Целевой фонд сотрудников ( ETF ) — это программа социального обеспечения , созданная 1 марта 1981 года в соответствии с Законом № 46 от 1980 года парламентом Шри - Ланки . ^[1]

Если работодатель впервые становится ответственным в соответствии с положениями настоящего Закона за взносы в Фонд в отношении любого сотрудника, нанятого таким работодателем, такой сотрудник затем становится и продолжает быть членом Фонда до тех пор, пока на его индивидуальном счете в Фонде есть какая-либо сумма. Лица, которые являются самозанятыми , и трудящиеся-мигранты также имеют право на членство в ETF на добровольной основе. Однако домашняя прислуга , сотрудники религиозных , социальных или благотворительных учреждений , нанимающие менее 10 сотрудников, промышленные предприятия, обучающие несовершеннолетних правонарушителей, сироты или лица, которые являются неимущими , глухими или слепыми , и предприятия , где работают только члены семьи, считаются освобожденными от Закона. ^[2] Членам будет выдаваться выписка о состоянии счета до 30 сентября каждого года, которая содержит подробную информацию о годовых процентах, балансе счета и т. д. ^[3]

Работодатель каждого работника, к которому применяется настоящий Закон, обязан выплатить сумму, равную трем процентам (3%) от общего заработка, включая заработную плату, оклад или гонорары , надбавку на стоимость жизни , специальную надбавку на проживание и другие аналогичные надбавки, выплаты в связи с праздниками, себестоимость приготовленной или сырой пищи, предоставляемой работодателем работникам, надбавку на питание и любые другие формы вознаграждения работника за его трудоустройство в последний день следующего месяца или до него. Если работодатель задерживает отправку взносов в соответствии с установленными законом сроками , то работодатель несет ответственность за доплату . Поощрения , надбавка за посещаемость , производительность или ночная надбавка, сверхурочная работа , премия , плата за обслуживание , надбавка за надзор , надбавка за актерское мастерство , профессиональная надбавка, надбавка на фестиваль, надбавка на жилье, надбавка на проезд (возмещаемая), почасовая оплата лекторам и надбавка за вызов освобождаются от ETF. Никакого возмещения от работника не предусмотрено, и ответственность за этот взнос лежит исключительно на работодателе. Условием права любого работника на любые денежные средства является то, что он/она или любое лицо от его/ее имени предъявляет на них требование в порядке, предписанном в Законе. Ни один член Фонда или другое лицо, предъявляющее требование от имени такого члена, не имеет никакого интереса или требования на денежные средства Фонда иначе, чем в соответствии с положениями настоящего Закона или любыми постановлениями, принятыми в соответствии с ним.

Любой сотрудник может потребовать возврат денег один раз в пять лет в течение периода занятости или по достижении возраста 60 лет. ^[4] Лица, которые должны покинуть страну навсегда, могут потребовать до своего отъезда. Прекращение занятости из-за постоянной и полной нетрудоспособности — еще один момент, когда сотрудник может потребовать ETF. В случае смерти члена средства на счете ETF будут выплачены назначенному лицу, а если назначенного лица нет , то они будут выплачены исполнителю или администратору имущества члена или его/ее наследникам. ^[5]

Среди преимуществ можно отметить автоматическое страхование жизни на сумму до 50 000 LKR , постоянное и полное пособие по инвалидности на сумму до 200 000 LKR, финансовую помощь на операцию на сердце в размере 150 000 LKR, финансовую помощь на операцию по пересадке почки в размере 150 000 LKR, 9000 LKR на возмещение расходов на имплантацию интраокулярной линзы для каждого глаза. 3000 стипендий по 15 000 LKR каждая присуждаются детям , которые с отличием сдают экзамен на стипендию пятого года обучения . ^{[6] В период членства можно получить схему} медицинского страхования на случай госпитализации на сумму до 25 000 LKR и схему жилищного кредита на сумму до 50 000 LKR. ^[7]

• Фонд обеспечения сотрудников