Директива о вовлечении сотрудников 2001 г.

Директива о вовлечении сотрудников 2001/86/EC — это директива ЕС, касающаяся права работников избирать членов совета директоров в европейской компании . Она является дополнением к Регламенту о европейских компаниях и вдохновлена ​​Директивой Европейского производственного совета .

Директива в значительной степени смоделирована по образцу Директивы Европейского совета по труду 94/45/EC. Напротив, по данным Европейского экономического и социального комитета , обновленная Директива EWC Recast 2009/38/EC была вдохновлена ​​Директивой о вовлечении сотрудников. ^[1]

Государства-члены ЕС различаются по степени участия работников в корпоративном управлении. В Германии большинство крупных корпораций обязаны разрешать работникам выбирать определенный процент мест в наблюдательном совете . В других государствах-членах такого требования нет, и, кроме того, в этих государствах такая практика в значительной степени неизвестна и считается угрозой правам управления.

Эти различные традиции вовлечения работников сдерживали принятие Статута для Регламента европейской компании 2001 года более десятилетия. Государства, не имеющие положений об участии работников, опасались, что Регламент европейской компании («Societas Europaea» - SE) может привести к навязыванию таких положений их компаниям; а государства, имеющие такие положения, опасались, что они могут привести к обходу этих положений.

Компромисс, содержащийся в Директиве, был разработан следующим образом: положения об участии работников в SE будут решаться путем переговоров между работниками и руководством до создания SE. Если соглашение не может быть достигнуто, будут применяться положения, содержащиеся в Директиве. Директива предусматривает участие работников в SE, если минимальный процент работников из организаций, объединяющихся для формирования SE, пользовался положениями об участии работников. Директива разрешает государствам-членам не внедрять эти положения об участии работников по умолчанию в свое национальное законодательство, но тогда SE не может быть создана в этом государстве-члене, если положения Директивы будут применяться, а переговоры между работниками и руководством не увенчаются успехом.

Определение участия сотрудников: оно означает не участие в принятии повседневных решений, которые являются делом руководства, а участие в контроле и стратегическом развитии компании.

• Если обе стороны не достигают удовлетворительного соглашения, применяется набор стандартных принципов, изложенных в Приложении к Директиве.
• Возможны несколько моделей участия: во-первых, модель, в которой сотрудники входят в состав наблюдательного совета или административного совета, в зависимости от обстоятельств; во-вторых, модель, в которой сотрудники представлены отдельным органом; и, наконец, другие модели, которые должны быть согласованы между правлением или административными советами компаний-учредителей и сотрудниками или их представителями в этих компаниях, причем уровень информирования и консультаций будет таким же, как и в случае второй модели. Общее собрание не может одобрить создание SE, если не будет выбрана одна из моделей участия, определенных в Директиве.
• Представителям работников должны быть предоставлены такие финансовые и материальные ресурсы, а также другие возможности, которые позволяют им надлежащим образом выполнять свои обязанности.
• В отношении европейской компании, образованной путем слияния, стандартные принципы, касающиеся участия работников, будут применяться в случае, если не менее 25% работников имели право участвовать в принятии решений до слияния. В этом случае политическое соглашение оказалось невозможным до саммита в Ницце в декабре 2000 года. Компромисс, принятый главами государств или правительств, позволял государству-члену не применять Директиву к SE, образованным путем слияния, в этом случае SE не могла быть зарегистрирована в соответствующем государстве-члене, если только не было заключено соглашение между руководством и работниками или если ни один работник SE не имел права участия до образования SE.

Трудовые договоры и пенсии не подпадают под действие Директивы. Что касается профессиональных пенсионных схем, то на SE распространяются положения, изложенные в предложении по директиве об учреждениях для профессиональных схем, представленном Комиссией в октябре 2000 года, в частности, в связи с возможностью введения единой пенсионной схемы для всех их сотрудников в Европейском Союзе.

• Европейский совет по труду
• Европейские кооперативные общества
• Европейская экономическая группа интересов
• Частные европейские общества

• Рабочие документы Европейской сети компаний
• Доклад Ноэль Ленуар за 2007 год о статуте SE, подготовленный по заказу министра юстиции Франции
• Часто задаваемые вопросы (сайт ЕС)
• Les avocats
• Европейская сеть компаний Архивировано 28 июля 2011 г. в документах Wayback Machine
• Сайт Европейского института профсоюзов об участии работников в СП и информация о зарегистрированных СП