Эмиратизация
Инициатива правительства Объединенных Арабских Эмиратов

Эмиратизация (или эмиратизация ) — это инициатива правительства Объединенных Арабских Эмиратов по эффективному трудоустройству своих граждан в государственном и частном секторах . [1] [2] [3] Эмиратизация увеличивается каждый семестр, добавляя 1% от эмиратской квоты, которую должны достичь компании Объединенных Арабских Эмиратов. [4]

Хотя программа действует уже более десяти лет, и результаты можно увидеть в государственном секторе, частный сектор все еще отстает, поскольку граждане составляют всего 0,34% рабочей силы частного сектора. [5] На рабочих местах в ОАЭ к эмиратцам относятся гораздо лучше, чем к иммигрантам. А из-за государственных выплат по социальному обеспечению многие местные жители предпочли бы не идти на черную работу. Однако безработица растет, и в Абу-Даби безработными являются до 11,6% эмиратцев. [6]

Хотя существует общее согласие относительно важности эмиратизации по социальным, экономическим и политическим причинам, существуют также некоторые разногласия относительно влияния локализации на организационную эффективность. Пока неизвестно, приносит ли занятость граждан прибыль многонациональным компаниям, работающим на Ближнем Востоке, и в какой степени. Недавние исследования предупреждают, что локализация не всегда выгодна для фирм, работающих в регионе, и ее эффективность зависит от ряда случайных факторов. [7] [8]

Однако в декабре 2009 года в газетной статье, ссылающейся на еще неопубликованное исследование, было отмечено положительное влияние граждан ОАЭ на рабочем месте [9] , причем это преимущество заключалось в использовании сетей в рамках развивающихся структур власти.

В целом, уровень вовлеченности в частный сектор остается низким, несмотря на значительные инвестиции в образование, которые достигли рекордных уровней: на образование в настоящее время приходится 22,5% или 2,6 млрд долларов США от общего бюджета, запланированного на 2010 год. [10] Многочисленные правительственные инициативы активно продвигают эмиратизацию, обучая всех, от бросивших среднюю школу до выпускников, навыкам, необходимым для работы в преимущественно западной рабочей среде ОАЭ. К этим инициативам относятся Tawteen UAE, [11] ENDP [12] или Совет Tawteen Абу-Даби. [13]

Помимо прямого спонсирования образовательных инициатив, Фонд благотворительности Эмиратов [14] финансирует крупные исследовательские инициативы в области эмиратизации посредством конкурсных исследовательских грантов, что позволяет таким университетам, как Университет Объединенных Арабских Эмиратов или Школа государственного управления Дубая, накапливать и распространять экспертные знания по этой теме.

Среди ученых, работающих над аспектами эмиратизации, среди многих других: Инго Форстенлехнер из Университета Объединенных Арабских Эмиратов, Касим Рандери из Британского университета Дубая, Пол Кноглингер из FHWien, Мари-Франс Ваксин из Американского университета Шарджи. В более широком смысле, Сидани и Аль Арисс недавно опубликовали одно из первых исследований по управлению талантами в регионе Персидского залива , включая вопросы локализации, опубликованное в Journal of World Business.

В недавнем развитии структура ежемесячных пенсионных взносов для эмиратских работников в частном секторе претерпела значительные изменения, отмеченные ростом на шесть процентов. Корректировки, изложенные в Законе № 57 от 2023 года, вступили в силу для эмиратцев, которые вышли на работу после 31 октября 2023 года. Это обновление увеличивает общую заработную плату взносов до 26 процентов. [15]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Gulf News - Новая кампания по эмиратизации Архивировано 2009-02-03 в Wayback Machine
  2. ^ Gulf News - Призыв к осторожной эмиратизации Архивировано 16.03.2009 в Wayback Machine
  3. ^ "Новое правило эмиратизации". TXM Group .
  4. ^ "Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации - MOHRE". www.mohre.gov.ae . Получено 2024-04-15 .
  5. ^ Керр, С. и А. Ингланд (2009). ОАЭ сохранят рабочие места для своих граждан. Financial Times. Лондон
  6. ^ "Эмиратизация не сработает, если люди не хотят учиться - The National" . Получено 23 февраля 2017 г.
  7. ^ Меллахи, К. (2007). Влияние нормативных актов на HRM: частные компании в Саудовской Аравии. Международный журнал по управлению человеческими ресурсами, 18(1): 85-99.
  8. ^ Форстенлехнер, И. (2010). «Локализация рабочей силы в развивающихся экономиках Персидского залива: необходимость тонкой настройки HRM». Обзор персонала 39(1): 135-152.
  9. ^ "The National - Последние новости США, спорт и мнение". www.thenational.ae . Архивировано из оригинала 2014-01-06.
  10. ^ UAEINTERACT. "UAE Interact, информация, новости, фотографии, карты и веб-камеры Объединенных Арабских Эмиратов". Архивировано из оригинала 10 февраля 2017 года . Получено 23 февраля 2017 года .
  11. ^ "UAETAW TEEN - Education Gets Better". Архивировано из оригинала 22 апреля 2017 года . Получено 23 февраля 2017 года .
  12. ^ ":: Emirates Nationals Development Programme". Архивировано из оригинала 24 февраля 2015 года . Получено 23 февраля 2017 года .
  13. ^ http://www.tawteencouncil.ae Архивировано 28.06.2011 на Wayback Machine
  14. ^ "Добро пожаловать в Emirates Foundation" . Получено 23 февраля 2017 г.
  15. ^ "Talent Point". www.thetalentpoint.com . Получено 2023-12-07 .
  • Федеральный портал электронного правительства ОАЭ, эмиратизация
  • BBC, ОАЭ объявляют о реформах в сфере занятостиThe National, Местные соискатели работы слишком напряжены?
  • The National, исследование показывает, что Эмираты хороши для бизнеса
  • تعرّف على كل شيء عن
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Эмиратизация&oldid=1267255635"