Оправдание усилий

Переоценка достижений, требующих усилий

Оправдание усилий — это идея и парадигма в социальной психологии, вытекающие из теории когнитивного диссонанса Леона Фестингера . [1] Оправдание усилий — это тенденция человека приписывать ценность результата, для достижения которого он приложил усилия, большей, чем объективная ценность этого результата.

Теория и исследования

Теория когнитивного диссонанса объясняет изменения в установках или убеждениях людей как результат попытки уменьшить диссонанс (несоответствие) между противоречивыми идеями или познаниями . В случае оправдания усилий существует диссонанс между количеством усилий, приложенных для достижения цели или выполнения задачи (большие усилия соответствуют высоким «стоимостям»), и субъективным вознаграждением за эти усилия (ниже, чем ожидалось для таких усилий). Этот диссонанс разрешается путем корректировки и повышения своего отношения или субъективной ценности цели.

Одним из первых и самых классических примеров оправдания усилий является исследование Аронсона и Миллса. [2] Группе молодых женщин, которые добровольно присоединились к дискуссионной группе по теме психологии секса, было предложено выполнить небольшой тест по чтению, чтобы убедиться, что они не слишком смущаются, чтобы обсуждать темы, связанные с сексом, с другими. Испытуемым с легким смущением было предложено прочитать вслух список слов, связанных с сексом, таких как проститутка или девственница . Испытуемым с тяжелым смущением было предложено прочитать вслух список очень сексуальных слов (например, трахаться , петух ) и прочитать два ярких описания сексуальной активности, взятых из современных романов. Затем все испытуемые прослушали запись обсуждения сексуального поведения животных, которая была скучной и непривлекательной. Когда их попросили оценить группу и ее членов, контрольная группа и группа с легким смущением не различались, но оценки группы с тяжелым смущением были значительно выше. Этой группе, чей процесс инициации был более сложным (смущение равносильно усилиям), пришлось повысить свою субъективную ценность дискуссионной группы, чтобы разрешить диссонанс.

Конкурирующие взгляды

Критики этой теории [3] утверждают, что она зависит от сложного социального контекста (который ответственен за создание диссонанса ), но исследования показали те же эффекты у детей (которые меньше понимают социальный контекст и, следовательно, менее склонны поддаваться его влиянию) и даже у голубей . [4] Алессандри, Даршевиль и Зенталл (2008) утверждают, что причиной этих результатов, как у людей , так и у животных , является эффект контраста . Согласно этой теории, предпочтение является результатом разницы между вознаграждением и ситуацией, которая к нему приводит. Когда предварительная ситуация неприятна или напряженна, разница между ней и последующим вознаграждением велика. Когда предварительная ситуация не особенно неприятна или напряжена, разница между ней и вознаграждением меньше. Награда, которая имеет большее отличие от своей предварительной ситуации, будет предпочтительнее, поскольку она воспринимается как более позитивная.

В контексте издевательств и ритуалов групповой инициации есть поддержка объяснения с помощью вознаграждения, поскольку групповая идентичность среди инициированных увеличивается по мере того, как усиливаются чувства вознаграждения. [5] Другое альтернативное объяснение заключается в том, что издевательства или ритуалы инициации усиливают физиологические реакции, которые затем вызывают увеличение аффилиации среди инициированных. [6] Альтернативно, эффекты издевательств и инициации были связаны с теорией привязанности Боулби . [ 7]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Фестингер, Л. (1957) Когнитивный диссонанс. Стэнфорд, Калифорния: Stanford University Press .
  2. ^ Аронсон, Э.; Миллс, Дж. (1959). «Влияние тяжести инициации на симпатию к группе». Журнал ненормальной и социальной психологии . 59 (2): 177– 181. CiteSeerX  10.1.1.368.1481 . doi :10.1037/h0047195.
  3. ^ Алессандри, Дж.; Даршевиль, Дж. К.; Зенталл, ТР (2008). «Когнитивный диссонанс у детей: оправдание усилий или контраста?». Psychonomic Bulletin & Review . 15 (3): 673– 677. doi : 10.3758/pbr.15.3.673 .
  4. ^ Сингер, РА; Зенталл, ТР (2011). «Предпочтение результата, который следует за относительно неприятным событием: контраст или замедление?». Обучение и мотивация . 42 (3): 255–271 . doi :10.1016/j.lmot.2011.06.001. PMC 3444245. PMID  22993453 . 
  5. ^ Камау, С (2012). «Что делает суровая инициация в группе? Роль вознаграждений». Международный журнал психологии . 48 (3): 399– 406. doi :10.1080/00207594.2012.663957. PMID  22512542.
  6. ^ Lodewijkx, HFM; Syroit, JEMM (2001). «Присоединение во время натуралистических суровых и мягких инициаций: некоторые дополнительные доказательства против гипотезы суровости–притяжения». Current Research in Social Psychology . 6 (7): 90–107 .
  7. ^ Китинг, CF; Померанц, J.; Поммер, SD; Ритт, SJH; Миллер, LM; Маккормик, J. (2005). «Поступление в колледж и распаковка дедовщины: функциональный подход к расшифровке практик инициации среди студентов». Групповая динамика: теория, исследования и практика . 9 (2): 104– 126. CiteSeerX 10.1.1.611.2494 . doi :10.1037/1089-2699.9.2.104. 
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Effort_justification&oldid=1226784960"