Европейская конфедерация профсоюзов

В этой статье есть несколько проблем. Помогите улучшить ее или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти сообщения ) Данная статья содержит рекламный контент .Пожалуйста, помогите улучшить его, удалив рекламный язык и неуместные внешние ссылки , а также добавив энциклопедический текст, написанный с нейтральной точки зрения . ( Февраль 2017 )( Узнайте, как и когда удалить это сообщение ) Эту статью необходимо обновить .Пожалуйста, помогите обновить эту статью, отразив в ней недавние события или новую доступную информацию. ( октябрь 2015 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение )

ЕКП

Европейская конфедерация профсоюзов
Основан	1973
Штаб-квартира	Брюссель , Бельгия
Расположение	Евросоюз
Участники	45 миллионов из 41 страны, 93 национальных профсоюзных конфедераций
Ключевые люди	Эстер Линч , генеральный секретарь Вольфганг Кациан , президент
Веб-сайт	www.etuc.org

Европейская конфедерация профсоюзов ( ЕКП ) является крупнейшей профсоюзной организацией, представляющей интересы трудящихся на европейском уровне. В своей роли европейского социального партнера ЕКП работает как в качестве консультанта с Европейской комиссией , так и ведет переговоры по соглашениям и рабочим программам с европейскими работодателями . Она координирует национальную и отраслевую политику своих членских организаций по социальным и экономическим вопросам, в частности, в рамках институциональных процессов ЕС, включая европейское экономическое управление и семестр ЕС.

ЕКП была создана в 1973 году для координации и представления интересов трудящихся и их профсоюзов на европейском уровне и росла по мере присоединения к ЕС новых стран.

В настоящее время ЕКП представляет интересы почти 45 миллионов трудящихся по всей Европе, входящих в 93 национальные профсоюзные конфедерации из 41 европейской страны и 10 европейских федераций профсоюзов (ETUF). В ее состав входят как Женский комитет, так и Молодежный комитет, которые представляют интересы этих двух групп в рамках ее членства соответственно.

В настоящее время генеральным секретарем организации является Эстер Линч, избранная в декабре 2022 года. Президентом является Вольфганг Кациан из OEGB Австрии. Заместителями генерального секретаря являются Клас-Микаэль Шталь и Изабель Шеманн; конфедеральными секретарями являются Джулио Романи, Теа Ярц и Людовик Фоэт.

ETUC координирует деятельность 45 межрегиональных профсоюзных советов (IRTUC), которые организуют профсоюзное сотрудничество через национальные границы в ЕС и защищают право на свободное перемещение работников. В сотрудничестве с Европейским институтом профсоюзов ETUC создал UnionMigrantNet , сеть профсоюзных контактных пунктов в государствах-членах, с целью оказания помощи мигрантам и их семьям. Другими профсоюзными структурами, действующими под эгидой ETUC, являются Eurocadres (Совет европейских профессиональных и управленческих кадров) и Европейская федерация пенсионеров и пожилых людей (FERPA).

Съезд делегатов ЕКП, который проводится каждые четыре года, утверждает и вносит поправки в устав, определяет стратегию и общую политику Конфедерации и избирает ее руководящую команду. Вся политика и действия согласовываются представителями филиалов, которые сохраняют свою независимость. 15-й съезд состоялся в Берлине в мае 2023 года.

Миссия ЕКП заключается в содействии европейскому единству, миру и стабильности, позволяя трудящимся и их семьям пользоваться всеми правами человека, гражданскими, социальными и трудовыми правами и высокими стандартами жизни. Для достижения этого ЕКП продвигает европейскую социальную модель , сочетающую устойчивый экономический рост с постоянно улучшающимися условиями жизни и труда, включая полную занятость, хорошо функционирующий социальный диалог и производственные отношения, социальную защиту, равные возможности, качественные рабочие места, социальную интеграцию и открытый и демократический процесс принятия политических решений, который полностью вовлекает граждан в принятие решений, которые их затрагивают. На Парижском конгрессе 2015 года ЕКП согласовала Манифест и Программу действий на четыре года до 2019 года. Эти документы сосредоточены на трех целях:

• Сильная экономика, которая служит людям
• Более сильные профсоюзы за демократические ценности и демократию на работе
• Ядро амбициозных социальных стандартов

Сильная экономика

ЕКП работает со всеми руководящими органами ЕС: Президентством, Советом, Комиссией и Парламентом. Ее право представлять интересы европейских трудящихся при формулировании макроэкономической и трудовой политики ЕС сформулировано в Договоре о ЕС. Она принимает участие в двухгодичных Трехсторонних социальных саммитах; реагирует на предложения Европейской комиссии; поддерживает связь с межпартийной Интергруппой депутатов Европарламента; и координирует участие профсоюзов в ряде консультативных органов, включая трехсторонние агентства ЕС по профессиональной подготовке (CEDEFOP), улучшению условий жизни и труда (Eurofound) и охране труда и здоровья (EU-OSHA). Она тесно сотрудничает с Группой трудящихся в Экономическом и социальном комитете.

На заседаниях Макроэкономического диалога (MED), созданного в 1998 году, социальные партнеры обсуждают экономическую политику с Советом по экономическим и финансовым вопросам ЕС (ECOFIN), Европейским центральным банком (ECB) и комиссией. ETUC хочет большего участия профсоюзов в экономическом управлении как на уровне ЕС, так и на национальном уровне. ETUC поддерживает государственные инвестиции, зеленую экономику, справедливое налогообложение и качественные рабочие места для всех. Она выступает против нестандартной занятости и политики жесткой экономии.

Более сильные профсоюзы

ЕКП рассматривает коллективные переговоры и социальный диалог, а также демократию на рабочем месте и в промышленности как ключ к инновациям, производительности и росту в Европе. Поэтому она содействует наращиванию потенциала профсоюзов по всей Европе. Социальный диалог между ЕКП и европейскими работодателями дополняет национальные социальные диалоги в государствах-членах. ЕКП поддерживает европейские производственные советы, а также консультации и участие работников в принятии решений. Межотраслевой социальный диалог ЕС был официально начат в 1985 году при поддержке бывшего председателя Комиссии Жака Делора . Он развивался в три этапа: I – (1985–1991) Двусторонняя деятельность завершилась принятием резолюций, деклараций и общих мнений, которые не имели обязательной силы. II – (1992–1999) Соглашение между социальными партнерами, подписанное 31 октября 1991 года и впоследствии приложенное к Маастрихтскому договору 1992 года в форме Социального протокола, позволило европейским соглашениям о социальных партнерах иметь юридическую силу через решение Совета. В 1997 году соглашение было записано в Амстердамском договоре (статьи 154 и 155 TFEU). Европейский социальный диалог привел к реализации трех рамочных соглашений (отпуск по уходу за ребенком в 1995 году – пересмотренный в 2009 году, неполный рабочий день в 1997 году и срочные контракты в 1999 году) через Директивы ЕС. III – (1999–2005) В декабре 2001 года европейские социальные партнеры представили «общий вклад» в Европейский совет в Лакене. В соответствии с соглашением 1991 года (статья 155, пункт 2 TFEU) это привело к большей независимости и автономии социального диалога. С 2002 года социальные партнеры заключили автономные соглашения о:

• Телеработа (2002)
• Стресс, связанный с работой (2004)
• Домогательства и насилие на работе (2007)
• Инклюзивные рынки труда (2010)
• Рамка действий по непрерывному развитию компетенций и квалификаций (2002 г.), рамка действий по гендерному равенству (2005 г.) и рамка действий по занятости молодежи (2013 г.).

Они реализуются самими социальными партнерами на национальном, региональном и корпоративном уровнях. Новая Многолетняя рабочая программа социальных партнеров рассчитана до 2017 года и предусматривает соглашение об активном старении. В области коллективных переговоров и политики заработной платы ЕКП координирует деятельность членских организаций с 1999 года. В 2012 году ЕКП также начала координировать участие профсоюзов в экономическом управлении ЕС и процессе Семестра. Каждый год ЕКП обновляет свои приоритеты и инициативы в области трудовых отношений и развития заработной платы с целью улучшения условий труда и жизни по всей Европе, достижения более высокой заработной платы для всех работников, обеспечения равного обращения, борьбы с неравенством, поддержки наращивания потенциала для здоровых трудовых отношений и содействия коллективным переговорам во всех странах ЕС. ЕКП выступает за целостный подход к вовлечению работников, включая более широкие права на информацию и консультации, участие на уровне правления в европейских формах компаний и поддержку европейских рабочих советов. ЕКП настаивает на предоставлении работникам информации и консультаций, в частности, для прогнозирования изменений или реструктуризации компании (для сокращения потерь рабочих мест), а также по всей цепочке субподрядов.

Амбициозные социальные стандарты

ЕКП стремится к достижению социального прогресса во всем ЕС — цель, закрепленная в Договоре о ЕС. Поэтому она призывает к высококачественным государственным услугам и социальной защите, гендерному равенству, мобильности работников и высоким стандартам охраны труда и техники безопасности, а также к прекращению социального демпинга и дискриминации. ЕКП защищает европейскую социальную модель как ключевой фактор в содействии не только социальной справедливости и сплоченности, но и экономическому росту, производительности и конкурентоспособности в ЕС. При необходимости ЕКП реализует свое видение Социальной Европы посредством прямых действий, таких как евродемонстрации и кампании, и работает с партнерами из гражданского общества для достижения социальной справедливости и прогресса для работников и их семей по всей Европе. ЕКП признана Европейским союзом, Советом Европы и Европейской ассоциацией свободной торговли как единственная представительная межотраслевая профсоюзная организация на европейском уровне.

Будущие вызовы

На своем конгрессе в Париже ЕКП начал широкую дискуссию о роли и будущем профсоюзного движения в Европе в условиях глобализации и политики жесткой экономии, влияющих на общество в Европе и остальном мире. Дискуссия была расширена для обсуждения будущего ЕС, сталкивающегося с такими проблемами, как чрезвычайная ситуация с беженцами, Brexit, растущий популизм и ксенофобия, а также широко распространенное недовольство граждан и работников своими экономическими и социальными условиями. ЕКП начинает кампании и действия, в том числе по более справедливой, устойчивой экономической модели, созданию качественных рабочих мест, справедливому переходу и честной торговле, более высокой оплате и сближению заработной платы для европейских работников, лучшей защите неблагополучных, нестабильных и самозанятых работников и большей демократии на работе, в экономике и в институтах ЕС.

• Конфедерация европейского бизнеса
• Трудовое право ЕС
• Французское трудовое право
• Трудовое право Германии
• Трудовое право Великобритании
• Синдикальный союз Андорры

На Викискладе есть медиафайлы по теме Европейская конфедерация профсоюзов .

• Архив Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП), хранящийся в Европейском университетском институте — Исторический архив Европейского Союза.

• Официальный сайт
• Европейская социальная модель Архивировано 2012-09-03 на Wayback Machine
• Европейские социальные партнеры Архивировано 2012-03-23 ​​в Wayback Machine
• Европейская петиция за качественные государственные услуги, доступные для всех
• Солидарность в условиях экономического кризиса. Проблемы и ожидания европейских профсоюзов (Публикация Friedrich-Ebert-Stiftung для Конгресса ETUC в Афинах в 2011 г.)
• Кристоф Дегриз (совместно с Пьером Тилли), 1973–2013: 40 лет истории Европейской конфедерации профсоюзов, Европейский институт профсоюзов, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5