Закон о трудовых отношениях 1999 г.

Закон о трудовых отношениях 1999 г.

Парламент Соединенного Королевства
Длинное название	Закон о внесении поправок в законодательство о занятости, профсоюзах, агентствах по трудоустройству и предприятиях.
Цитата	1999 г. 26
Представлено	Стивен Байерс , государственный секретарь по торговле и промышленности
Территориальная протяженность	Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия
Даты
Королевское согласие	27 июля 1999 г.
Текст закона в первоначальной редакции

Закон о трудовых отношениях 1999 г. (c 26) — это закон парламента Соединенного Королевства . Он внес существенные поправки в трудовое законодательство Великобритании в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 г.

Разделы 1–6 касаются изменений, внедряющих новую установленную законом процедуру признания и коллективных переговоров с профсоюзом для работодателей в любом бизнесе с более чем 20 сотрудниками. Раздел 1 и Приложение 1 достигают этого путем внесения поправок в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года и вставки нового раздела 70A и Приложения A1, в котором излагается установленная законом процедура признания.

Раздел 2 и Приложение 2 внесли поправки в TULRCA 1992, установив, что члены профсоюза не должны подвергаться никаким санкциям, за исключением увольнения, за попытки организации.

Раздел 3 позволяет государственному секретарю издавать постановления, запрещающие внесение членов профсоюза в черный список.

Разделы 4 и Приложение 3 вносят поправки в положения TULRCA 1992, касающиеся голосования перед забастовкой. Раздел 5 реализует разделы 70B и 70C TULRCA 1992, которые расширяют права работников на обучение на рабочем месте. Раздел 6 гарантирует, что члены профсоюза имеют право требовать несправедливого увольнения, связанного с установленной законом процедурой признания.

Разделы 7–9 позволяли работникам получать не менее 3 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Матери могут иметь до 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам .

Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, дополнив его. ( Апрель 2010 )

Раздел 10 устанавливает право сотрудников на присутствие на заседаниях по дисциплинарным вопросам или рассмотрению жалоб сопровождающего по их выбору при условии, что выбранный сопровождающий является членом одной из следующих категорий:

• оплачиваемый должностной представитель профсоюза;
• неоплачиваемый должностной представитель профсоюза, имеющий сертификат, дающий право действовать в качестве компаньона; или
• еще один работник работодателя.

Если работодатель отказывается разрешить подобное сопровождение работника, работник может подать иск в Трудовой трибунал и получить право на ограниченную финансовую компенсацию.

При определенных обстоятельствах отказ разрешить сопровождение может также приравниваться к нарушению подразумеваемого договорного условия о том, что работодатель не будет без разумной или надлежащей причины вести себя таким образом, который может или может разрушить или серьезно подорвать доверительные отношения, существующие между работодателем и его работником.

Разделы 16–23 охватывают другие индивидуальные права на трудоустройство. Раздел 23 Государственный секретарь имеет право явно включать категории работников в сферу действия законодательства о защите занятости. Примечательно, что министр не сделал этого для работников агентств .

Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, дополнив его. ( Апрель 2010 )

Разделы 24–29 охватывают изменения в правилах, касающихся Центрального арбитражного комитета , ACAS, комиссаров и должностных лиц по сертификации.

Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, дополнив его. ( Апрель 2010 )

Разделы 30–41 касаются различных не связанных между собой поправок к различным предыдущим законам.

Раздел 31 вводит в действие Приложение 7, которое изменило правила взимания сборов в соответствии с Законом об агентствах по трудоустройству 1973 года .

Разделы 42–47 касаются общих положений.

• Закон о трудовых отношениях
• Закон о правах в сфере занятости 1996 г.

• Текст Закона о трудовых отношениях 1999 года, действующий на сегодняшний день (включая все поправки) в Соединенном Королевстве, с сайта legal.gov.uk .