Дуг Гатри

Дуг Гатри
Рожденный	( 1969-03-11 )11 марта 1969 г. Питтсбург, Пенсильвания , США
Альма-матер	Чикагский университет (бакалавр), Калифорнийский университет в Беркли (доктор философии)
Награды	Лучшая диссертация по дисциплине по версии Американской социологической ассоциации (1997)
Научная карьера
Поля	Социология организаций , Корпоративное управление , Экономическая реформа в Китае, Корпоративная социальная ответственность
Учреждения	Школа глобального менеджмента Thunderbird Apple Inc. Университет Джорджа Вашингтона Гарвардская школа бизнеса Школа бизнеса имени Стерна при Нью-Йоркском университете INSEAD Школа бизнеса Стэнфордского университета Колумбийская школа бизнеса Бизнес-школа Университета Эмори
научный руководитель	Нил Флигштейн , Томас Голд

Дуг Гатри — американский академический администратор, социолог и исследователь Китая. В настоящее время он является профессором глобального лидерства и директором китайских инициатив в Школе глобального менеджмента Thunderbird в Университете штата Аризона . Ранее он был деканом Школы бизнеса Университета Джорджа Вашингтона , профессором менеджмента и социологии и директором по обучению руководителей и Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета . Он также работал приглашенным профессором менеджмента в бизнес-школах Колумбии, Стэнфорда, Гарварда, Эмори и INSEAD, а также директором Инициативы по развитию деловых институтов в Совете по исследованиям в области социальных наук .

Гатри родился в Питтсбурге , штат Пенсильвания, в 1969 году, где он учился в школах Franklin Regional и Taylor Allderdice High Schools. Он получил степень бакалавра в области восточноазиатских языков и цивилизаций (со специализацией в китайской литературе) в Чикагском университете в 1992 году. Позже он получил степень доктора философии в Калифорнийском университете в Беркли . ^[1] Кандидатское исследование Гатри было удостоено национальной премии Американской социологической ассоциации за лучшую диссертацию в этой дисциплине в 1997 году. ^[2]

Академическая карьера Гатри началась в 1997 году в качестве профессора социологии в Нью-Йоркском университете. Получив постоянную должность в 2000 году, Гатри работал в различных бизнес-школах, включая Колумбийский университет, Гарвард, Стэнфорд, Эмори и INSEAD. Вернувшись в Нью-Йоркский университет в 2005 году, Гатри занял должность профессора менеджмента и директора по индивидуальному образованию руководителей в Школе бизнеса имени Стерна при Нью-Йоркском университете . Летом 2010 года он был назначен деканом Школы бизнеса Университета Джорджа Вашингтона. Он ушел с поста декана и своей университетской должности вице-президента по операциям в Китае в августе 2013 года. Университет сослался на «фундаментальные разногласия относительно финансовых и операционных показателей» в качестве причины его ухода, ^[3] а именно, перерасход Школы бизнеса на 13 миллионов долларов в предыдущем году под его руководством. ^[4]

В 2014 году Apple, Inc. наняла Гатри для руководства работой по развитию лидерских качеств Apple University в Китае и консультирования по операциям компании в Китае. Он покинул компанию в 2019 году. ^[5]

• Политика и партнерства: трансформация некоммерческого сектора в эпоху упадка государства всеобщего благосостояния. Совместная редакция с Элизабет С. Клеменс (Чикаго: Издательство Чикагского университета, 2010).
• Китай и глобализация: социальная, экономическая и политическая трансформация китайского общества , 3-е изд. (Нью-Йорк: Routledge, 2012).
• Социальные связи в Китае: институты, культура и меняющаяся природа гуаньси. Совместная редакция с Томасом Голдом и Дэвидом Уэнком (Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2001).
• Дракон в костюме-тройке: возникновение капитализма в Китае. (Принстон, Нью-Джерси: Princeton University Press, 1999).

• «Неэффективное дерегулирование и глобальный экономический кризис: сравнение США и Китая». (Специальное издание: Рынки на испытании: Экономическая социология финансового кризиса в США, под редакцией Майкла Лаундсбери и Пола М. Хирша.) Исследования в области социологии организаций 30B: 283–312. (С Дэвидом Слокумом, 2010)
• «Работа и производительность в Китае эпохи реформ». Исследования социологии труда 19: 35–73. (С Чжисин Сяо и Цзюньминь Ван, 2009)
• «Социальное предприятие и социальное предпринимательство: институциональные инновации и социальные изменения». European Management Review : 1–13. (С Родольфом Дюраном, 2008 г.)
• «Корпоративные инвестиции, социальные инновации и изменения в обществе: местная политическая экономия развития жилья для малообеспеченных». Город и сообщество 7(2): 113–40. (С Майклом Маккуорри, 2008)
• «Пожертвования местным школам: корпоративная филантропия и отступающее государство всеобщего благосостояния». Исследования в области социальных наук 974: 1–18. (С Ричардом Арумом, Йосипой Роксой и Сарой Дамаске, 2007)
• «Приватизация и общественный договор: корпоративное благосостояние и жилье для малоимущих в Соединенных Штатах с 1986 года». Исследования в области политической социологии 14: 15–51. (С Майклом Маккуорри, 2005)
• «Организационное обучение и производительность: государственная структура и иностранные инвестиции в росте китайских корпораций». Обзор менеджмента и организации 1(2): 165–95. (2005)
• «Случайное благо: как сообразительные социальные предприниматели воспользовались налоговой лазейкой, чтобы собрать миллиарды корпоративных долларов на доступное жилье». Stanford Social Innovation Review (осень): 34–44. (2004)
• «Тихая революция: возникновение капитализма в Китае», Harvard International Review 25(2): 48–53. (2003)
• «Трансформация трудовых отношений в формирующейся рыночной экономике Китая». Исследования социальной стратификации и мобильности 19: 137–68. (2002)
• «Понимание перехода Китая к капитализму: вклад Виктора Ни и Эндрю Уолдера». Социологический форум 15(4): 725–47. (2000)
• «Государство, суды и равные возможности для женщин-генеральных директоров в организациях США: определение институциональных механизмов». Social Forces 78(2): 511–42. (С Луизой Рот, 1999)
• «Государство, суды и политика отпусков по беременности и родам в организациях США: определение институциональных механизмов». American Sociological Review 64(1): 41–63. (С Луизой Рот, 1999)
• «Уменьшение значения гуанси в экономическом переходе Китая». The China Quarterly 154: 31–62. (1998)
• «Между рынками и политикой: организационные ответы на реформы в Китае». Американский журнал социологии 102: 1258–1303. (1997)

• Личный блог Дуга Гатри в GWU (архив)