Дэниел «Дэн» Р. Денисон — профессор организации и менеджмента в IMD Business School в Лозанне , Швейцария , а также председатель и партнер-основатель Denison Consulting. [1] [2] Область его особых интересов — организационная культура и лидерство , а также их влияние на производительность и эффективность организаций. Его работа по организационной культуре широко цитируется в этой области, [3] и он является автором основополагающей статьи о различии между организационной культурой и климатом (понятие организационного климата предшествует понятию организационной культуры). [4] [5] Его модель организационной культуры широко известна и используется в академических исследованиях организационной культуры, эффективности и производительности. [6] [7] [8]
Денисон получил степень бакалавра в области психологии , социологии и антропологии в колледже Альбион , штат Мичиган, а также степень доктора философии в области организационной психологии в Мичиганском университете .
До прихода в IMD он был доцентом организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Школе делового администрирования Мичиганского университета , преподавал в программах MBA, Ph.D и Executive Education. Профессор Денисон преподавал и жил в Азии , Европе , Латинской Америке и на Ближнем Востоке .
Он является автором Denison Organizational Culture Survey и Denison Leadership Development Surveys. Эти опросы и базовые модели использовались более чем 3000 организациями и являются основой нескольких текущих исследовательских проектов .
Его статьи публиковались в ведущих журналах, таких как The Academy of Management Journal , The Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly , Organization Science , Organizational Dynamics, The Journal of Organizational Behavior , Human Resource Management и Policy Studies Review.
Денисон также пишет о применении американской организационной культуры и т. д. теории в посткоммунистических и переходных экономиках, в частности в России. [9] [10]
Денисон консультировал многие ведущие корпорации по вопросам организационных изменений, развития лидерских качеств и культурных вопросов, связанных со слияниями и поглощениями , реструктуризацией и глобализацией .
{{cite book}}
: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ), где Дэниел Денисон является одним из авторов