Охват коллективного договора
Международная мера коллективных переговоров

Охват коллективного договора или профсоюзное представительство относится к доле людей в населении страны, чьи условия труда устанавливаются коллективными договорами между работодателем и профсоюзом , а не индивидуальными контрактами . Это неизменно выше, чем уровень членства в профсоюзе , поскольку коллективные договоры почти всегда защищают нечленов на рабочих местах, охваченных профсоюзом. Это означает, что вместо того, чтобы отдельные лица, имеющие более слабую переговорную силу , представляли себя на переговорах, люди организуются, чтобы представлять друг друга вместе при ведении переговоров о лучшей оплате и условиях на своем рабочем месте. Количество людей, охваченных коллективными договорами, выше, чем количество членов профсоюза (или показатель « плотности профсоюза »), и во многих случаях существенно выше, поскольку, когда профсоюзы заключают коллективные договоры, они стремятся охватить всех на работе, даже тех, кто не обязательно вступил в профсоюз для членства.

Конечно, причины более высокого или более низкого охвата коллективных переговоров могут различаться и являются предметом обсуждения. Некоторые общие факторы, которые часто определяются как влияющие на степень охвата коллективных переговоров, включают:

  1. Правовая и нормативная база: Правовая база, окружающая трудовые отношения, включая законы, регулирующие права на профсоюзы и коллективные переговоры, может существенно влиять на уровень охвата. Например, страны с более либеральным трудовым законодательством могут иметь более высокие показатели охвата профсоюзами и коллективными переговорами.
  2. Экономические условия: Экономические факторы, такие как уровень безработицы, экономический рост и состав отрасли, могут влиять на переговорную силу рабочих и профсоюзов. В периоды экономического процветания рабочие могут иметь больше рычагов для ведения переговоров о лучшей заработной плате и условиях труда, что приводит к более высокому охвату коллективными переговорами. И наоборот, во время экономических спадов членство в профсоюзах и охват переговорами могут снижаться, поскольку компании сталкиваются с финансовым давлением, а рабочие могут быть менее охотными добиваться уступок.
  3. Гибкость рынка труда: Степень гибкости рынка труда, включая такие факторы, как распространенность временной или нестабильной занятости, может влиять на способность работников организовываться и участвовать в коллективных переговорах. Страны с более гибкими рынками труда могут иметь более низкие уровни охвата коллективными переговорами, поскольку работники могут сталкиваться с большими трудностями при объединении в профсоюзы и ведении переговоров с работодателями.
  4. Социальные и культурные факторы: Социальное отношение к профсоюзам и коллективным переговорам, а также культурные нормы, касающиеся работы и трудовых отношений, могут играть значительную роль. В странах, где профсоюзы глубоко укоренились в социальной структуре и пользуются широкой общественной поддержкой, охват коллективных переговоров может быть выше. И наоборот, в обществах, где профсоюзы воспринимаются негативно или где индивидуализм ценится выше коллективных действий, охват может быть ниже.
  5. Поведение работодателя: Позиция работодателей по отношению к профсоюзам и коллективным переговорам также может влиять на уровни охвата. Отношение работодателей к профсоюзам, их готовность участвовать в коллективных переговорах и использование ими антипрофсоюзной тактики могут влиять на степень, в которой работники охвачены коллективными договорами.
  6. Сила и тактика профсоюзов: Сила и тактика самих профсоюзов могут влиять на охват коллективных переговоров. Сильные, хорошо организованные профсоюзы с эффективными стратегиями переговоров с большей вероятностью смогут обеспечить коллективные договоры и более высокий уровень охвата для своих членов.
  7. Глобализация и технологические изменения: Глобализация и технологические достижения также могут формировать охват коллективных переговоров. Изменения в структуре отраслей, аутсорсинг рабочих мест и возросшая конкуренция со стороны международных рынков могут повлиять на переговорную силу работников и профсоюзов, что может привести к сдвигам в охвате коллективных переговоров.

Эти факторы взаимодействуют сложным образом и могут существенно различаться в разных странах и регионах, способствуя постоянным дебатам о причинах и последствиях уровней охвата коллективных переговоров.

Причины

Причины более высокого или более низкого охвата коллективных переговоров широко обсуждаются. Распространенными причинами часто называют следующие:

  • поощряет ли юрисдикция отраслевые коллективные переговоры (более высокий охват) или корпоративные переговоры (более низкий охват)
  • законны ли коллективные договоры о создании закрытого цеха или о разрешении автоматического вступления в профсоюз
  • являются ли законы о коллективных переговорах и забастовках более или менее благоприятными
  • активно ли правительство, например, через министерство или департамент труда , продвигает коллективные договоры с полномочиями навязывать условия, если работодатели отказываются вести переговоры с рабочей силой
  • позволяет ли страна распространять действие коллективных договоров посредством правительственных постановлений на всех работников, когда уровень охвата достигает большинства в секторе или аналогичного уровня

По стране

Охват коллективных переговоров в странах ОЭСР [1]
СтранаОхват (%)Год
 Австралия61.22018
 Австрия98.02019
 Бельгия96.02019
 Канада31.32020
 Чили20.42018
 Колумбия15.72016
 Чешская Республика34,72019
 Дания82.02018
 Эстония19.12021
 Финляндия88.82017
 Франция98.02018
 Германия54.02018
 Греция14.22017
 Венгрия21.82019
 Исландия90.02019
 Ирландия34.02017
 Израиль26.12012
 Италия100.02019
 Япония16.82019
 Южная Корея14.82018
 Литва26.62021
 Латвия27.12018
 Люксембург56.92018
 Мексика10.42019
 Нидерланды75,62019
 Новая Зеландия18.62020
 Норвегия69.02017
 Польша13.42019
 Португалия77.22021
 Словацкая Республика24.42015
 Словения78,62017
 Испания80.12018
 Швеция88.02018
  Швейцария45.02018
 Турция8.52019
 Великобритания26.92019
 Соединенные Штаты12.12020
Средний показатель по ОЭСР [а]32.12019
 Коста-Рика [б]10.32019
  1. ^ оценочная стоимость
  2. ^ не входящие в ОЭСР

Швеция

В 2017 году в Швеции коллективными договорами было охвачено 90% всех работников (в частном секторе — 83%, в государственном секторе — 100%). [2] [3] В 2017 году охват профсоюзов составил 69% (в частном секторе — 64%, в государственном секторе — 79%).

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах в 2015 году насчитывалось 14,8 млн членов профсоюзов, и 16,4 млн человек были охвачены коллективными переговорами или профсоюзным представительством. Членство в профсоюзах составляло 7,4% в частном секторе, но 39% в государственном секторе. В пяти крупнейших штатах Калифорния имеет 15,9% членов профсоюзов, Техас 4,5%, Флорида 6,8%, Нью-Йорк 24,7% (самый высокий показатель в стране), а Иллинойс имел 15,2%. [4]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ "Охват коллективных переговоров". OECD.Stat . 9 июня 2021 г. Архивировано из оригинала 2017-11-03 . Получено 9 июня 2021 г.
  2. ^ Андерс Чельберг (2019) Kollektivavtalens täckningsgrad samt Organizationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблица F
  3. ^ Андерс Кьельберг (2019) «Швеция: коллективные переговоры в рамках отраслевой нормы» Архивировано 25 июля 2019 г. в Wayback Machine , в Торстене Мюллере, Курте Вандаеле и Джереми Уоддингтоне (ред.) Коллективные переговоры в Европе: к концу игры , Европейский институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том III (стр. 583–604)
  4. ↑ См. Бюро статистики труда , «Члены профсоюзов – 2015» (28 января 2016 г.)

Ссылки

  • Гамбургер, «Расширение коллективных договоров на всю торговлю и отрасли» (1939) 40 International Labor Review 153
  • Методы сотрудничества между органами государственной власти, организациями трудящихся и организациями работодателей (Международная конференция труда, 1940 г.) стр. 112
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Коллективное_соглашение_покрытие&oldid=1208602295"