Теория сохранения ресурсов

Теория сохранения ресурсов (COR) — это теория стресса , которая описывает мотивацию, побуждающую людей как сохранять имеющиеся ресурсы, так и искать новые. ^[1] Эта теория была предложена доктором Стеваном Э. Хобфоллом в 1989 году как способ расширить литературу о стрессе как о конструкции . ^[1]

Хобфолл утверждал, что психологический стресс возникает в трех случаях: когда существует угроза потери ресурсов, фактическая чистая потеря ресурсов и отсутствие полученных ресурсов после траты ресурсов или приложения значительных усилий. ^[2] С этой точки зрения ресурсы определяются как вещи, которые человек ценит, в частности объекты, состояния и условия. ^[3] COR утверждает, что потеря этих типов ресурсов приведет людей к определенным уровням стресса. ^[1]

COR был разработан на основе различных теорий о причине стресса. Развитие COR восходит к Уолтеру Брэдфорду Кэннону (1932), который был одним из первых исследователей, изучавших концепцию стресса в ее применении к людям, в частности, как стресс можно выдержать. ^[4] Ганс Селье (1950) взялся за исследование Кэннона о стрессе как ответе и указал, что сам стресс был разработан как способ защиты организма от экологических проблем. ^{[5] [1]}

Другие исследователи, такие как Эллиот и Эйсдорфер (1982), определили стресс как стимул, а не реакцию, что было принято некоторыми представителями научного сообщества. ^[6] Однако эта теория в значительной степени основана на гомеостатической модели стресса, разработанной Джозефом Макгратом (1970). ^[7] Именно в этой теории стресс определяется как дисбаланс между требованиями окружающей среды и способностью организма реагировать. ^[7]

COR охватывает два основных принципа, включающих защиту ресурсов от потери. ^{[1] [3]} Первый принцип называется « Первостепенность потери ресурсов». ^[3] Этот принцип гласит, что потеря ресурсов наносит больший вред людям, чем их прирост. ^[3] Это означает, что потеря оплаты будет более пагубной, чем та же прибавка к оплате, которая была бы полезной.

Второй принцип известен как «Инвестиции в ресурсы». ^[3] Этот принцип COR гласит, что люди будут склонны инвестировать ресурсы, чтобы защититься от потери ресурсов, восстановиться после потерь и получить ресурсы. ^[3] В контексте преодоления трудностей люди будут инвестировать ресурсы, чтобы предотвратить будущие потери ресурсов. Ресурсы могут включать «здоровье, благополучие, семью, самоуважение и чувство цели или смысла в жизни», как указано в Ежегодном обзоре организационной психологии и организационного поведения в 2018 году. ^{[8] [9]}

Из этих двух принципов COR предложил ряд следствий, которые можно применить к изменениям ресурсов. ^[1] Они следующие:

1. Индивиды с большими ресурсами будут настроены на прирост ресурсов. Аналогично, индивиды с меньшими ресурсами с большей вероятностью испытают потери ресурсов. ^[1]
2. Первоначальная потеря ресурсов приведет к потере ресурсов в будущем. ^[1]
3. Первоначальный прирост ресурсов приведет к приросту ресурсов в будущем. ^[1]
4. Нехватка ресурсов неизбежно приведет к оборонительным попыткам сохранить оставшиеся ресурсы. ^[1]

COR использовался при изучении стресса на работе/в семье, ^{[10] [11]} выгорания , ^[12] и общего стресса. ^[13] При стрессе на работе/в семье исследование COR изучало, как распределение ресурсов человека влияет на его домашнюю жизнь, при этом в некоторых статьях было обнаружено, что вложение слишком большого количества ресурсов в работу может привести к семейным проблемам дома. ^[14] Исследования COR и выгорания изучали, как использование ресурсов влияет на настроение человека, при этом недавнее исследование показало, что эмоциональное истощение имеет самую сильную связь с симптомами депрессии. ^[15]

Что касается общего стресса, исследования изучали, как потеря ресурсов влияет на уровень стресса. ^[16] COR в основном изучался в областях выгорания и работы, как покажут следующие метаанализы. В настоящее время нет метаанализов по COR в других областях исследований стресса.

Было проведено несколько метаанализов с COR, в частности, связанных с выгоранием. Один метаанализ Ли и Эшфорта (1996) изучал взаимосвязь между коррелятами спроса и ресурсов, поведенческим и установочным коррелятом и 3 различными измерениями выгорания на работе. ^[17] В качестве основы для этого исследования был использован COR, и было обнаружено, что поддерживается принцип первичности потери ресурсов. Было обнаружено, что, по данным более 58 источников, люди, как правило, чувствительны к возросшим требованиям, а не к полученным ресурсам. ^[17]

Контроль над работой и COR были изучены с помощью метаанализа, проведенного Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). ^[18] В этом исследовании COR проверялся с использованием всех конструкций, связанных с контролем над работой и выгоранием, которые включали конструкции автономии, авторитета, дискреционных навыков и свободы принятия решений. ^[18] Результаты показывают, что конструкция контроля над работой или способность выбирать свои действия из нескольких вариантов на своей работе связана с деперсонализацией и личными достижениями. В этом исследовании утверждается, что COR связана с выгоранием таким образом, но необходимо провести дополнительные исследования с использованием профессий, не связанных с оказанием услуг. ^[18]