Центральная служба труда
| Обзор услуг | |
|---|---|
| Аббревиатура | ЦЛС |
| Сформированный | 1987 |
| Страна |  Индия |
| Тренировочные площадки | Национальный институт труда имени В.В. Гири , Нойда |
| Контролирующий орган | Министерство труда и занятости , Правительство Индии |
| Правосубъектность | Государственная гражданская служба |
| Общая природа |
|
| Размер кадра | 340 |
| Ассоциация | Ассоциация сотрудников Центральной трудовой службы |
| Начальник службы | |
| Главный комиссар по труду (центральный) | Доктор Онкар Шарма |
| Глава государственной службы | |
| Секретарь кабинета министров | Шри Раджив Гауба, IAS |
Центральная служба труда (CLS) — это организованная группа «А» Центральных гражданских служб правительства Индии . Она была сформирована в феврале 1987 года путем объединения 3 органов: должностных лиц по труду (Центральный пул), Центрального аппарата по трудовым отношениям и Организации социального обеспечения Министерства труда. [1] Ее основными функциями являются реализация законов о труде и социальном обеспечении, а также вмешательство в споры с целью предотвращения забастовок. [2]
Конституция
В результате 1-го обзора кадров в октябре 2004 года Центральная служба труда была преобразована в Организованную группу «А» с вступлением в силу с 14.10.2004 года. Сотрудники Центральной службы труда (CLS) набираются Комиссией по государственной службе Союза (UPSC).
В результате Второго обзора кадрового состава Центральной трудовой службы в 2013 году общая утвержденная численность должностных лиц Центральной трудовой службы была пересмотрена до 340 должностей и распределена по четырем направлениям, а именно:
- Центральный аппарат промышленных отношений (CIRM)[CLC(C)] – 125 сообщений
- Главное управление по охране труда (DGLW) - 42 должности
- Министерство труда и занятости (Главный секретариат) -05 должностей
- Заводская часть (центральный бассейн) Участвующие учреждения, подчиняющиеся различным другим министерствам/ведомствам - 168 должностей.
Центральная служба труда состоит из 5 ступеней, а именно: младшая шкала рабочего времени (JTS), старшая шкала рабочего времени (STS), младший административный ступень (JAG), нефункциональный отборочный ступень (NFSG), старший административный ступень (SAG) и высший административный ступень (HAG).
Основные функции должностных лиц CLS
- Обеспечение гармоничных производственных отношений между руководством и работниками в Центральной сфере.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и принятых в соответствии с ним правил в Центральной сфере.
- Вмешательство, посредничество и примирение в трудовых спорах с целью урегулирования споров.
- Вмешательство в ситуации угрозы забастовок и локаутов с целью предотвращения забастовок и локаутов.
- Реализация программ социального обеспечения трудящихся в соответствии с различными законами/программами социального обеспечения трудящихся.
Иерархия рангов
- Помощник комиссара по труду, эквивалентный помощнику секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 10)
- Региональный комиссар по труду, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 11)
- Заместитель главного комиссара по труду, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 12)
- Заместитель главного комиссара по труду (уровень NFSG после 14 лет службы), эквивалентный директору правительства Индии (уровень оплаты: 13)
- Дополнительный главный комиссар по труду, эквивалентный должности совместного секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 14)
- Главный комиссар по труду, эквивалентный дополнительному секретарю правительства Индии (уровень оплаты: 15)
Ссылки
- ^ "ВВЕДЕНИЕ В ЦЕНТРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ТРУДА". Архивировано из оригинала 12 августа 2013 года . Получено 8 января 2017 года .
- ^ "Занятость и трудовое право в Индии" . Получено 8 января 2017 г.
- https://web.archive.org/web/20120526153442/http://arc.gov.in/10th/ARC_10thReport_Ch4.pdf
Внешние ссылки
- Официальный сайт
