Брин против Объединенного профсоюза инженеров

Дело Брин против Объединенного профсоюза инженеров [1971] 2 QB 175 — дело, подпадающее под действие трудового права Великобритании и касающееся регулирования деятельности профсоюзов .

В 1958 году г-н Брин был вовлечен в спор о хищении профсоюзных средств, но был оправдан. В 1965 году его избрали председателем профсоюза на его нефтеперерабатывающем заводе в Фоли , но окружной секретарь в Саутгемптоне , который был участником спора 1958 года, отклонил его избрание. Г-н Брин сказал, что это противоречит естественной справедливости .

Cusack J постановил, что правила естественной справедливости не применяются, и комитет имеет неограниченную свободу действий в соответствии с правилами. Только недобросовестность была бы достаточна, и в любом случае старый спор не играл никакой роли.

Апелляционный суд поддержал решение судьи Кьюсака, так что выборы г-на Брина могли быть отклонены профсоюзом. В противном случае судья Эдмунд Дэвис не увидел оснований для отмены решения окружного секретаря. Судья Мегау согласился.

Лорд Деннинг MR , не согласившись, сказал, что административное право применяется к установленным законом, а также к внутренним органам. Он сказал, что административное право требует, чтобы люди получали справедливые слушания, и что дискреционные полномочия действительны только тогда, когда не принимаются во внимание не имеющие отношения к делу факторы, даже если орган действует добросовестно (в противном случае решения отменяются). ^[1]

Применимо ли все это также к внутреннему органу? Я думаю, что да, во всяком случае, когда это орган, созданный одной из могущественных ассоциаций, которые мы видим в настоящее время. Примеры легко найти в книгах, особенно фондовая биржа, жокей-клуб, футбольная ассоциация и бесчисленные профсоюзы. Все они делегируют полномочия комитетам. Эти комитеты являются внутренними органами, которые контролируют судьбы тысяч.

[...]

Их правила, как говорят, являются договором между членами и профсоюзом. Пусть так и будет. Если они являются договором, то подразумевается, что дискреционные полномочия должны осуществляться справедливо. Но на самом деле правила — это больше, чем договор. Они представляют собой законодательный кодекс, установленный советом профсоюза для соблюдения членами. Этот кодекс должен подлежать контролю со стороны судов так же, как и кодекс, установленный самим парламентом.

[...]

Если он человек, который имеет какое-либо право или интерес, или какое-либо законное ожидание, лишать которого без слушания или объяснения причин было бы несправедливо, то это должно быть предоставлено ему в соответствии с требованиями случая. Объяснение причин является одним из основ хорошего управления.

[...]

Учитывая, что он был избран на эту должность демократическим путем, я думаю, он имел законное ожидание, что его одобрит окружной комитет, если только против него не будет веских оснований. Если у них есть что-то против него, они должны были сказать ему об этом и дать ему возможность ответить, прежде чем отказать ему.

• Трудовое право Великобритании