Bharat Forge Co Ltd против Уттама Манохара Накате
| Bharat Forge Co Ltd против Накате | |
|---|---|
| Суд | Верховный суд |
| Цитата | [2005] МНСС 45 |
| Ключевые слова | |
| Труд, увольнение | |
Bharat Forge Co Ltd против Уттама Манохара Накате [2005] INSC 45 — индийское дело по трудовому праву, касающееся увольнения работника, который был обнаружен спящим в 1983 году. Спустя 22 года Верховный суд Индии подтвердил его увольнение. [1]
Факты
Уттам был помощником в Bharat Forge . [2] Его нашли спящим на железной тарелке в углу отдела в 11:40 утра 26 августа 1983 года. [3] Это был уже четвертый раз, когда это произошло. [3] После пятимесячных дисциплинарных слушаний компания уволила его в январе 1984 года. [4] Уттам обратился в суд, который признал компанию виновной в «несправедливой трудовой практике» и заставил фабрику принять Уттама обратно и выплатить ему 50 процентов потерянной заработной платы. [4] Дело было передано в Высокий суд Бомбея и в конечном итоге в национальный Верховный суд Индии , как сообщается в AIR 2005 SC 947.
Суждение
В 2005 году Верховный суд пришел к выводу, что компания имела право уволить его. [4]
Если наказание суровое, хотя может быть назначено и более мягкое наказание, но такой приказ не может быть вынесен на основании иррационального или внешнего фактора и, конечно, не на основании сострадания. В деле Regional Manager, Rajasthan State Road Transport Corporation v Sohan Lal (2004) 8 SCC 218 было постановлено, что вмешиваться в размер наказания не является обычной юрисдикцией высших судов, если только он не является полностью несоразмерным доказанному проступку. В данном случае это не так. В фактах и обстоятельствах дела и принимая во внимание прошлое поведение ответчика, а также его поведение во время внутреннего расследования, мы не можем сказать, что размер наказания, назначенного ответчику, был полностью несоразмерным его проступку или иным образом произвольным.
Значение
Дело Накате часто используют в качестве примера проблем индийской системы трудового права , требующей одобрения правительства до вступления увольнений в силу. [1] [2] [4]
Помимо того, что дело Уттама подчеркивает проблему летаргической правовой системы Индии, оно драматизирует, как трудовое законодательство страны на самом деле сокращает занятость, заставляя работодателей бояться нанимать работников в первую очередь. Правила защищают существующих профсоюзных работников — иногда называемых « рабочей аристократией » — за счет всех остальных. На данный момент рабочая аристократия составляет всего 10 процентов индийской рабочей силы.
— Гурчаран Дас в журнале Foreign Affairs . [4]
Тот факт, что мы наконец получили обоснованное решение, показывает, что у нас есть система сдержек и противовесов для тех, у кого есть выносливость, чтобы пройти курс. Но более важный момент заключается в том, почему нашим судьям потребовалось 22 года, чтобы принять решение по ряду апелляций? Сколько же времени потребуется нашей судебной системе, чтобы справиться с более сложными вопросами? Одной из причин, по которой инвесторы не решаются вкладывать свои деньги в Индию, является проблема рассмотрения и исполнения любого спора в разумные сроки. Дело Уттама показывает, что эти опасения вполне реальны. Хуже того, что это говорит о способности нашей системы предоставлять простое и быстрое правосудие среднестатистическому индийцу?
— Финансовый Экспресс [1]
Смотрите также
Примечания
- ^ abc "Сонная система". Financial Express.
- ^ ab «Застукали спящим». The Tribune India.
- ^ ab «Уттам Манохар Накате против Bharat Forge Company Ltd., Пуна» . indiankanoon.org . Проверено 5 июля 2012 г.
- ^ abcde Gurcharan Das (июль–август 2006 г.). «Индийская модель». Foreign Affairs. Архивировано из оригинала 7 марта 2009 г.
