Барбара Рескин

Барбара Рескин (родилась в 1945 году) — профессор социологии . Как профессор социологии имени С. Фрэнка Миямото в Вашингтонском университете , Рескин изучает стратификацию рынка труда , изучает очереди на работу, нестандартную работу, сегрегацию по половому признаку и политику позитивной дискриминации в сфере занятости и приема в университеты, механизмы дискриминации на рабочем месте и роль кредитных рынков в бедности и неравенстве доходов.

Рескин много лет занимался преподаванием, занимая ранее преподавательские должности в Калифорнийском университете в Дэвисе , Индианском университете , Мичиганском университете , Иллинойсском университете в Урбане-Шампейне , Гарварде и Университете штата Огайо . Рескин написал шесть книг и множество статей о гендерном и расовом неравенстве на рабочем месте .

Рескин родилась в Сент-Поле, штат Миннесота , и выросла в Рентоне, штат Вашингтон . ^[1] После недолгого пребывания в колледже Рида Рескин переехала в Кливленд, штат Огайо , где она участвовала в Конгрессе по расовому равенству . Рескин вернулась на Тихоокеанский Северо-Запад и получила степень бакалавра в 1968 году и степень доктора философии в 1973 году в Вашингтонском университете . ^[1]

Рескин входила в Совет попечителей Общего социального исследования и в несколько комитетов Национальной академии наук / Национального исследовательского совета . Бывший научный сотрудник Центра передовых исследований в области поведенческих наук , Рескин является членом Американской ассоциации искусств и наук и членом Национальной академии наук США . Она была 93-м президентом Американской социологической ассоциации в 2002 году и была награждена премией Distinguished Scholar Award Секции ASA по вопросам пола и гендера. Другие награды включают в себя премию Cheryl Miller - Sociologists for Women in Society Lecturship и премию Mentorship Award SWS.

Барбара Рескин известна своим расширением и использованием теории очередей для объяснения сохраняющейся половой сегрегации на рабочем месте, несмотря на перемещение многих женщин в новые профессиональные области. Хотя профессиональная сегрегация снизилась с 1970 года, большинство работников остаются на рабочих местах с половой сегрегацией. ^{[2] [3]} Благодаря подходу с очередями мы можем увидеть, как и почему половая сегрегация остается заметной чертой рабочего места. Различные социальные и экономические силы способствуют сегрегации, а также уменьшают ее. ^[3]

Перспектива очередей предполагает, что рынки труда состоят из очередей труда и очередей работы. Очереди работы состоят из всех возможных работников в «очереди» для заполнения определенной работы, и работодатель определяет порядок работников в этой очереди. Аналогично, очереди работы состоят из всех возможных работ, доступных работнику, причем работники ранжируют доступные работы. ^[3] Работодатели нанимают работников с максимально возможной высоты в очереди работы, и работники будут принимать наилучшую возможную работу. При этом наиболее востребованные работы достаются наиболее предпочтительным работникам, в то время как менее востребованные работы достаются менее востребованным работникам. Эта процедура затем оставляет лишенных работы работников без работы или занимает должности, от которых отказались другие. ^[3]

На очереди работ и труда влияют три фактора: порядок элементов, перекрываются ли эти элементы, и, наконец, их форма. ^[3] Порядок элементов относится к порядку, в котором работники ранжируют предпочтительные работы, а работодатели ранжируют потенциальных работников. ^[3] Перекрытие элементов относится к силе выбора ранжировщика одного элемента по сравнению с другим. ^[3] Форма определяется абсолютным и относительным числом элементов в очереди. ^[3] Примером может служить ситуация, в которой предпочтительная группа работников имеет тот же размер, что и предпочтительная группа работ, в которой предпочтительная группа будет доминировать в занятии хорошими работами.

Существует четыре существенных причины, по которым произошло изменение в половом составе профессий. ^[3]

Первая причина — ухудшение работы, которое объясняется изменением порядка очередей работ. ^[3] Большинство работ, изученных Рескином, стали феминизированными после изменения вознаграждений, что сделало их менее привлекательными, чем другие возможности.

Вторым фактором является рост числа рабочих мест, который показывает, что произошли изменения в форме очередей на работу. ^[3] Было время, когда вам не нужно было нанимать женщин, потому что у вас было достаточно мужчин, чтобы выполнить эту работу. Но с ростом рынка труда, разброс в том, кто хотел какую работу, стал больше.

Третьим фактором стало возникновение гендерно-специфического спроса на женщин, что отразило изменения в порядке очередей на работу. ^[3] После принятия антидискриминационных законов работодатели были обеспокоены издержками — как финансовыми, так и репутационными, — которые они понесут, нанимая исключительно мужчин.

С третьим фактором связан четвертый, который заключается в снижении предпочтения мужчин. ^[3] Это связано с изменениями в предпочтениях работодателей. Как уже говорилось, общественность больше не будет терпеть дискриминацию в отношении женщин. Такие действия, как движение за гражданские права и феминистское движение, усилили эту концепцию.

Во-первых, мы видим, что ожидание в очереди подчеркивает групповую природу сегрегации по половому признаку, которая возникает из-за рейтингов, которые социально структурированы конфликтующими группами. ^[3] Он также учитывает влияние неэкономических факторов — рейтинги как работодателей по потенциальным сотрудникам, так и рейтинги перспективных сотрудников по доступным вакансиям. ^[3] Наконец, ожидание в очереди предполагает, что человек будет ранжировать профессии одинаково на основе своего пола, что в конечном итоге предвещает приход женщин в традиционно мужские профессии на основе предлагаемых ими вознаграждений. ^[3]

• Рескин, Барбара; Хартманн, Хайди И. (1986). Женская работа, мужская работа, половая сегрегация на работе. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press. ISBN 978-0-309-03429-6.
• Рескин, Барбара (1990). Очереди на работу, гендерные очереди: объяснение вторжения женщин в мужские профессии . Филадельфия: Temple University Press. ISBN 978-0-87722-744-1.
• Рескин, Барбара (1998). Реалии позитивных действий в сфере занятости . Вашингтон, округ Колумбия: Американская социологическая ассоциация. ISBN 978-0-912764-36-8.
• Рескин, Барбара; Падавич, Ирен (2002). Женщины и мужчины на работе. Thousand Oaks: Pine Forge Press. ISBN 978-0-7619-8710-9.

• Рескин, Барбара Ф. (1994), «Рынок труда как очереди: структурный подход к изменению состава профессионального пола», в Grusky, Дэвид Б. (ред.), Социальная стратификация: класс, раса и пол в социологической перспективе , Боулдер, Колорадо: Westview Press, стр.  718–733 , ISBN 978-0-8133-1065-7.

• Рескин, Барбара Ф.; Мерритт, Дебора Джонс ; Харгенс, Лоуэлл Л. (2001). «Поднятие планки: критика обществоведами недавнего повышения проходных баллов на экзамене на адвоката». University of Cincinnati Law Review . 69 (2). University of Cincinnati College of Law : 929–968 . SSRN  249794.
• Рескин, Барбара Ф. (февраль 2003 г.). «Включение механизмов в наши модели аскриптивного неравенства: Президентское обращение 2002 г.». American Sociological Review . 68 (1). SAGE : 1– 21. doi :10.2307/3088900. JSTOR  3088900.
• Рескин, Барбара; Харпер, Шеннон (август 2005 г.). «Положительная дискриминация в школе и на работе». Annual Review of Sociology . 31. Annual Reviews : 357–379 . doi : 10.1146/annurev.soc.31.041304.122155. JSTOR  29737724.
• Рескин, Барбара Ф.; Билби, Дениз Б. (зима 2005 г.). «Социологическая перспектива гендерных и карьерных результатов». Журнал экономических перспектив . 19 (1). Американская экономическая ассоциация : 71– 86. doi : 10.1257/0895330053148010 . JSTOR  4134993.

• Биография в Вашингтонском университете
• История в Harvard Gazette
• Биография Центра борьбы с бедностью Западного побережья
• Центр изучения неравенства, Корнелльский университет, биография
• Рескин, Барбара Ф. и Рус, Патрисия А. (1990). Очереди на работу, гендерные очереди: объяснение проникновения женщин в мужские профессии . Temple University Press.