Бамбуковый потолок
Термин, обозначающий трудности, с которыми сталкиваются американцы азиатского происхождения в профессиональной среде.

Термин « бамбуковый потолок » — это концепция, описывающая барьеры, с которыми сталкиваются многие американцы азиатского происхождения в профессиональной сфере, такие как стереотипы и расизм, особенно при восхождении на высшие руководящие должности. Термин был придуман и популяризирован в 2005 году Джейн Хён в книге Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians , где она рассматривает эти барьеры, а также предлагает решения для их преодоления. [1] [2] Хён определяет бамбуковый потолок как совокупность индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют карьерному росту американцев азиатского происхождения в организациях.

После публикации книги Хёна различные секторы (включая некоммерческие организации, университеты и правительство) обсуждали влияние потолка на людей азиатского происхождения и проблемы, с которыми они сталкиваются. Как описал старший автор журнала Fortune , «бамбуковый потолок» относится к процессам и барьерам, которые служат для исключения азиатов и азиатско-американцев из руководящих должностей на основе субъективных факторов, таких как «отсутствие лидерского потенциала» и «отсутствие коммуникативных навыков», которые на самом деле не могут быть объяснены производительностью труда или квалификацией. [3] Статьи по этой теме были написаны в Crains , Fortune , The Atlantic и Forbes (2016). [4] [5] [6]

Термин является производным от glass ceiling , который относится к более общей метафоре, используемой для описания невидимых барьеров, через которые люди маргинализированных полов и/или чернокожие, коренные и расовые народы могут видеть руководящие должности, но не могут их достичь. Похожая метафора включает в себя canvas ceiling [7], нависающий над беженцами и их усилиями по интеграции рабочей силы .

Согласно общедоступной правительственной статистике, у американцев азиатского происхождения самые низкие шансы занять руководящую должность по сравнению с афроамериканцами , латиноамериканцами и женщинами, несмотря на то, что у них самый высокий уровень образования . [8] [9] [10] [11] [12] [13]

В Соединенных Штатах

Недостаточное представительство американцев азиатского происхождения

Закон о гражданских правах 1964 года запрещал дискриминацию по признаку расы. Однако скрытые формы расизма сохраняются в рабочей силе. Бюро переписи населения сообщает, что у американцев азиатского происхождения самый высокий уровень образования среди всех расовых категорий в Соединенных Штатах. Из американцев азиатского происхождения 52,4% имеют высшее образование, тогда как средний показатель по стране составляет 29,9%. [14]

  • По данным Бюро переписи населения США, в 2010 году азиатско-американское население составляло около 5,6% от общей численности населения США, но только 0,3% от численности населения корпоративных офисов . [15] [16]
  • В Нью-Йорке у американцев азиатского происхождения самое большое количество партнеров в ведущих юридических фирмах Нью-Йорка , но при этом самый низкий процент перехода в партнеры . [17]
  • Даже в областях, где американцы азиатского происхождения представлены крайне непропорционально, например, в индустрии программного обеспечения в Кремниевой долине , они составляют непропорционально малый процент высших руководящих должностей и должностей в советах директоров. [3] Статистика показывает, что, несмотря на то, что 33% всех инженеров-программистов в Кремниевой долине являются людьми азиатского происхождения, они составляют лишь 6% членов советов директоров и 10% корпоративных должностных лиц 25 крупнейших компаний области залива.
  • В Национальных институтах здравоохранения , хотя 21,5% ученых являются азиатами, они составляют лишь 4,7% директоров лабораторий и отделений. [18]
  • Согласно исследованию 25 крупнейших компаний области залива , в 12 из них не было ни одного члена совета директоров азиатского происхождения, а в пяти компаниях не было ни одного корпоративного должностного лица азиатского происхождения. [19]
  • Согласно переписи населения США 2010 года, американцы азиатского происхождения составляют 5,6% населения Америки, [16] по состоянию на 2014 год 3% судей окружных судов являются американцами азиатского происхождения. [20] В период с 2009 по 2010 год президент Обама выдвинул восемь кандидатов азиатского происхождения на должность судьи окружного суда США , четырех женщин и четырех мужчин. [21] [22] [23] [24] Шесть кандидатур были утверждены Сенатом, за исключением двух мужчин Эдварда М. Чена и Гудвина Лю ; в то время как все женщины были утверждены.
  • В 2015 году Ascend, азиатско-американская профессиональная организация из Нью-Йорка, провела исследование азиатско-американской рабочей силы в нескольких технологических компаниях в Кремниевой долине. Они обнаружили, что, хотя на должностях более низкого уровня и есть представительство, где 27% специалистов были азиатско-американцами, на многих руководящих должностях наблюдается недопредставленность: менее 19% менеджеров и менее 14% руководителей имели азиатское происхождение. [25]
  • В 2009 году исследование Австралийского национального университета выявило значительный расизм в практике найма. Исследование показало, что кандидату с китайским именем нужно было бы подать на 68 процентов больше заявок, чем кандидату с западным именем, чтобы получить такое же количество ответных звонков. [26]
  • Азиатско-американские женщины и не-мужчины особенно недопредставлены. Из всех азиатско-американских женщин, работающих в сфере технологий, только 1 из 285 является руководителем. [25]
  • В исследовании 2005-2006 годов, анализирующем представительство азиатских американцев и жителей тихоокеанских островов на телевидении, исследователи из нескольких университетов обнаружили, что 1,8% постоянных зрителей сериалов были азиатскими американцами, а постоянных зрителей сериалов с тихоокеанских островов на телевидении не было. В 10-летнем последующем исследовании, проведенном теми же исследователями, они обнаружили, что азиатские американцы появлялись только в 36% шоу на всех потоковых платформах. Для сравнения, в 96% шоу, транслировавшихся в 2015-2016 годах, был по крайней мере один постоянный участник сериала с белым. [27]

Бамбуковый потолок в Соединенных Штатах является тонкой и сложной формой дискриминации, а обобщающий термин «азиатско-американский» распространяется на ряд различных групп, включая выходцев из Южной Азии , Восточной Азии и Юго-Восточной Азии . Эти группы часто подвергаются стереотипам « образцового меньшинства » и рассматриваются как тихие, трудолюбивые, ориентированные на семью, достигающие больших успехов в математике и науке , пассивные, неконфликтные, покорные и асоциальные. [28] В рабочей силе некоторые из этих представлений могут показаться положительными в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе они препятствуют продвижению по корпоративной и академической лестнице.

Хотя азиатские американцы часто рассматриваются как «образцовое меньшинство» расы, многие чувствуют, что они являются невидимым или «забытым меньшинством», несмотря на то, что являются одной из самых быстрорастущих групп в стране. [29] Поскольку они, как правило, считаются не имеющими права на многие права меньшинств недостаточно представленных рас, и было показано, что азиатские американцы менее склонны сообщать о случаях расовой дискриминации на рабочем месте, существует гораздо меньше институциональных путей и программ для борьбы с этими ярлыками и восприятиями. [30]

Причины и следствия

Некоторые аналитики связывают расовое неравенство в административных возможностях с негативным продолжением вышеупомянутых стереотипов об американцах азиатского происхождения, таких как распространенные предположения, что им «не хватает лидерских навыков» или что у них «плохие коммуникативные способности». [31] Иногда от американцев азиатского происхождения также ожидают более высокой квалификации, чем от их белых коллег, например, окончания более престижных университетов, чтобы достичь тех же позиций в американских компаниях. [15] [31]

Многие из этих стереотипов и ожиданий имеют основу в культурных недоразумениях. Некоторые американцы азиатского происхождения утверждают, что они воспитаны с культурно-специфическими ценностями, которые влияют на восприятие их поведения на рабочем месте. Например, некоторые сообщают, что их с раннего возраста учили быть скромными, сдержанными, уважительными и почтительными по отношению к властям. [3] [31] Эти ценности плохо переносятся на американское рабочее место, где уважительность американцев азиатского происхождения может быть неверно истолкована как отчужденность, высокомерие и невнимательность. [3] В результате американцы азиатского происхождения с меньшей вероятностью будут рассматриваться как обладающие качествами, которые нравятся американским работодателям, такими как лидерство, харизма и готовность рисковать, и их часто обходят стороной при повышении по службе, несмотря на удовлетворительные или высокие результаты работы. Американцы азиатского происхождения также с меньшей вероятностью будут агрессивно общаться, саморекламироваться и высказывать на рабочих встречах свои проблемы и идеи по сравнению со своими коллегами. [3] В то время как американцы азиатского происхождения, которые это делают, воспринимаются негативно. [32] [33]

Другим фактором может быть существующее отсутствие связей и образцов для подражания среди азиатских американцев в высшем руководстве и в политике. До недавнего времени с Движением за гражданские права большое количество лиц азиатского происхождения имели мало политических и социальных прав или были лишены права на гражданство путем натурализации. Хотя многие азиатские американцы сегодня активны в политической жизни и на правительственных должностях, их представительство по-прежнему непропорционально мало, и остаются неофициальные барьеры для политического доступа. [34]

Проведенный опрос показал, что, хотя 83% американцев азиатского происхождения чувствовали себя преданными своей работе, только 49% чувствовали, что они принадлежат к американской рабочей силе. [35] По данным исследователей, изучающих разнообразие и управление талантами, 25% опрошенных азиатов заявили, что «они чувствовали дискриминацию на рабочем месте из-за своей этнической принадлежности». [36] Мужчины азиатского происхождения, больше, чем любая другая демографическая группа, заявили, что они чувствовали, что их карьера застопорилась, и были более склонны увольняться с текущей работы, чтобы искать продвижения в другом месте. [36] В другом опросе 66% мужчин азиатского происхождения и 44–50% женщин азиатского происхождения заявили, что они чувствовали, что их карьера застопорилась, что показывает, что не только американцы азиатского происхождения сталкиваются с большой дискриминацией на рабочем месте, но и что мужчины азиатского происхождения подвергаются дискриминации в большей степени, чем женщины азиатского происхождения, что свидетельствует о значительном гендерном неравенстве. [37]

Представители AAPI маргинализированных полов сталкиваются с дополнительными барьерами в результате того, что они являются одновременно и американцами азиатского происхождения, и не цисгендерными мужчинами . [38] Статьи показывают, что в среднем женщины азиатского происхождения зарабатывают на 27–40% меньше, чем мужчины азиатского происхождения, что является самым высоким показателем среди всех расовых групп. [12] [13]

Липкий пол

Другим часто упоминаемым барьером, дополняющим бамбуковый потолок, является «липкий пол». Применительно к опыту американцев азиатского происхождения, липкий пол относится к явлению, из-за которого молодые специалисты азиатского происхождения часто оказываются в ловушке низкоуровневых, маломобильных рабочих мест. [30] Американцы азиатского происхождения в большом количестве заканчивают университеты, и фирмы, как правило, также нанимают их в большом количестве. Однако в течение нескольких лет многие утверждают, что оказались загнанными в тупиковые карьеры без возможности продвижения по карьерной лестнице в корпорациях более высокого уровня. [31] Этот процесс наблюдается в ряде областей, включая бизнес, [3] академическую сферу, [28] и юриспруденцию. [31] Даже в областях, где, как считается, преуспевают американцы азиатского происхождения, таких как разработка программного обеспечения, существует общая тенденция назначать их на низкоранговые должности с меньшими возможностями продвижения по сравнению с другими расовыми группами. [ оригинальное исследование? ]

Психология

Бамбуковый потолок — проблема, с которой сталкиваются многие американцы азиатского происхождения на рабочем месте. Это сочетание индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые мешают росту и успеху этих людей в офисных условиях, в основном на руководящих должностях. Стереотипы о личностных характеристиках и культурных ценностях американцев азиатского происхождения могут поставить их в невыгодное положение на рабочем месте. [ оригинальное исследование? ]

Два исследователя провели психологический эксперимент на бамбуковом потолке, и их выводы показали, что выходцы из Восточной Азии, которые не соответствуют расовым стереотипам об азиатах и ​​обладают такими качествами, как напористость, доминирование и лидерские навыки, с меньшей вероятностью будут популярны на рабочем месте, при этом один исследователь заявил, что «в целом люди не хотят иметь доминантных коллег, но они действительно не хотят работать с доминантным коллегой из Восточной Азии». [39] [40]

Уэсли Янг попытался определить, какая сила сдерживает американцев азиатского происхождения, и сделал это, сообщив, что американцы азиатского происхождения испытывают трудности с нетворкингом и подчеркиванием своих достижений, а также с критикой власти. Он добавляет, что американцы азиатского происхождения, как правило, культурно обучены быть менее яркими в вышеупомянутых навыках, что немного ограничивает их способность подняться над областью в определенных профессиях. Чтобы добиться успеха на руководящей должности или на корпоративной должности, человеку важно знать, как продвигать себя, чтобы продвигаться вперед, но, как объясняют Янг и Хён, существуют культурные нюансы, которые препятствуют восходящей мобильности американцев азиатского происхождения. [41]

Вопреки распространенному мнению, американцы азиатского происхождения открыто просят профессиональных наград, которых, по их мнению, они заслуживают, но, несмотря на их непреодолимое желание подняться выше по корпоративной лестнице, а также по уровню американской рабочей силы в целом, американцы азиатского происхождения сталкиваются с препятствиями, которые мешают им сделать это. [36]

Разрушение бамбукового потолка

Бамбуковый потолок — это общественно признанное явление, и было предложено несколько различных методов, чтобы помочь решить эту проблему. Люди также советуют, что поиск наставника может быть полезным. Наставники — это ресурс, который обычно используют другие группы меньшинств, такие как латиноамериканцы и афроамериканцы, чтобы давать советы и быть тем человеком, с которым можно поговорить о проблемах, с которыми сталкивается их сообщество. Такие группы, как Asian Pacific Americans in Higher Education и Leadership Education for Asian Pacifics, Inc., предоставляют ресурсы для наставничества. [42] [43] Например, Линда Акутагава, основатель Leadership Education for Asian Pacifics, Inc., объясняет, как ее компания проводит обучение лидерству для азиатских сотрудников в дополнение к их услугам наставничества. [44]

Однако некоторые люди утверждают, что американцы азиатского происхождения не должны нести ответственность за преодоление разрыва между различиями в своей культуре и средой стандартного рабочего места. Поэтому продолжаются дебаты между теми, кто считает, что личная адаптация является лучшим решением, и теми, кто считает, что есть вещи, которые бизнес может сделать, чтобы исправить эту проблему. [45] Некоторые компании имеют программы лидерства, разработанные для американцев азиатского происхождения, чтобы развивать навыки и помогать переводить ценности в другие культуры. [25] Среди этих инклюзивных компаний — Cisco, которая недавно создала Продвинутую программу лидерства для руководителей азиатского происхождения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. Программа стоит 11 000 долларов за пятидневный сеанс. [46] Вместо того, чтобы обучать американцев азиатского происхождения «быть более белыми», некоторые утверждают, что вместо этого американцы азиатского происхождения могут научиться использовать свою культуру и ценности, а не скрывать их. [47]

Дифференциация азиатско-американских подгрупп

В 2020 году серия исследований, проведенных исследователями из Школы менеджмента имени Слоуна Массачусетского технологического института (Джексон Г. Лу), Мичиганского университета ( Ричард Э. Нисбетт ) и Колумбийской школы бизнеса (Майкл У. Моррис), повторно изучила проблему бамбукового потолка в Соединенных Штатах. Опубликованное в PNAS исследование подчеркнуло важность дифференциации американцев восточноазиатского и южноазиатского происхождения. [48]

Исследование показало, что лидерские достижения южноазиатских американцев в США значительно выше, чем у восточноазиатских. Кроме того, южноазиаты с большей вероятностью, чем белые, занимают руководящие должности, о чем свидетельствуют данные об этнической принадлежности генеральных директоров и старших руководящих должностей компаний S&P 500. Все результаты контролировались с учетом демографических факторов, включая владение английским языком, возраст, пол, образование, стаж в компании, личность, родная страна и ВВП на душу населения культурного происхождения. [ необходима ссылка ]

Более того, согласно исследованию, культурные различия в напористости являются основной причиной того, что американцы восточноазиатского происхождения упираются в бамбуковый потолок, в то время как американцы южноазиатского происхождения способны его преодолеть. По сравнению с южноазиатами, восточные азиаты менее склонны высказываться, участвовать в конструктивных дебатах и ​​отстаивать свои позиции в конфликтах. Различия в культуре стали посредниками в разрыве в достижении лидерских качеств между выходцами из Восточной и Южной Азии в Соединенных Штатах. Таким образом, исследователи предполагают, что бамбуковый потолок — это не «азиатская проблема», а вопрос культурного соответствия американскому прототипу лидерства. [ необходима цитата ]

Другие формы недопредставленности американцев азиатского происхождения в американском обществе

Недостаточное представительство в СМИ

В 2014 году азиаты составляли 5,6% населения США и на их долю приходилось 5,3% людей и персонажей, показанных в фильмах. [49]

В 2015 году на телевидении вышел ситком ABC Fresh off the Boat . Это был первый раз за 20 лет, когда шоу с преобладанием азиатско-американских персонажей транслировалось по национальному телевидению, последним был All-American Girl в 1994 году, который был закрыт после одного сезона. [50]

Серьёзной проблемой в медиаиндустрии стала концепция « отбеливания », когда белые актёры и актрисы берутся за роли, изображающие цветных людей. В 2015 году Эмма Стоун была выбрана на роль Эллисон Нг в романтической комедии «Алоха» . Эллисон должна была быть на четверть гавайкой и на четверть китаянкой, но её появление в фильме не отражало её происхождение. Такой выбор актёров привёл к возмущению в обществе; фильм был встречен негативными отзывами и разочаровывающими кассовыми сборами, что, возможно, было отчасти связано с реакцией на выбор актёров. [51]

Мэтт Дэймон был утвержден на главную роль в боевике «Великая стена» . Актриса Констанс Ву из «С корабля» вмешалась, заявив, что Голливуд найдет способ нанять белых актеров, несмотря ни на что – даже в фильме, действие которого происходит в Китае 1000 лет назад. [52]

Недопредставленность спорта

В Соединенных Штатах азиаты стереотипно представлены как физически и спортивно слабые по сравнению с другими расами. [53] Это привело к большой дискриминации в процессе набора в профессиональный американский спорт, где азиатско-американские спортсмены в настоящее время крайне недопредставлены. [54] [55] [56] [57] В 2015 году, несмотря на то, что они составляют 5,6% населения страны, азиатско-американские спортсмены представляли только 1,1% НФЛ и 1,2% МЛБ, а по состоянию на 2014 год — 0,2% НБА. [58] [59] [60]

Баскетбол — вид спорта, известный своим небольшим количеством азиатских спортсменов, несмотря на то, что цветовой барьер в этом виде спорта был преодолен азиатско-американским спортсменом по имени Ватару Мисака в 1947 году. Мисака был первым цветным человеком, игравшим в НБА . [61] Уроженец Юты играл за « Нью-Йорк Никс» .

В американском спорте есть и было большее представительство азиатских американских спортсменов, которые имеют смешанное расовое происхождение, по сравнению с теми, кто имеет полное расовое происхождение. Например, бывший футболист Роман Габриэль был первым азиатом-американцем, который начал играть в качестве квотербека НФЛ, и был только наполовину выходцем из Юго-Восточной Азии (филиппинцем).

Политическое недопредставление

В 2016 году 2,6% (14/535) членов Конгресса были азиатами, по сравнению с 5,6% от общей численности населения в Соединенных Штатах. Пропорциональное представительство потребовало бы 30 членов из 535, чтобы отразить население США. [62]

Недостаточное представительство в бизнесе

По состоянию на 2015 год менее 2% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 являются выходцами из Азии, хотя они составляют 5,6% от общей численности населения США и около 30% выпускников 20 лучших программ MBA за последние 20 лет. [63]

Недопредставленность в образовании

Помимо недопредставленности корпораций, некоторые полагают, что существует также предвзятость в отношении студентов, поступающих в колледжи. [64] Эту существующую предвзятость объясняет профессор государственной политики Калифорнийского университета в Риверсайде Картик Рамакришан, как предопределенное и единственное представление о том, каким должен быть азиатский студент. Эта идея ожидания определенного типа азиата называется « образцовым меньшинством ». Эту концепцию можно объяснить как движущий фактор в процессе приема, который вредит азиатским американцам, имея определенные ожидания в отношении этих студентов, потому что они считаются «образцовым меньшинством». Согласно образцу меньшинства, если азиатский студент не вписывается в стереотипную форму, он считается бесполезным для колледжа. [65] Азиатско-американские организации обратились в Департамент образования в 2016 году с просьбой провести расследование в отношении Университета Брауна, Дартмутского колледжа и Йельского университета, утверждая, что они дискриминируют азиатско-американских студентов во время процесса приема. [66] В других областях образования американцы азиатского происхождения недостаточно представлены в областях поступления в колледжи и руководящих должностях в университетах. В дополнение к этой существующей предвзятости, существует также маргинализация ученых азиатского происхождения на руководящих должностях, и только 1% из них достигают статуса президентов и канцлеров университетов, несмотря на то, что 7% преподавательского состава составляют люди азиатского происхождения. В исследовании, проведенном Брайаном С. К. Кимом, Дональдом Р. Аткинсоном и Пегги Х. Янг, эти непропорциональные цифры были приписаны ценностям, обычно наблюдаемым в азиатских семьях, которые передавались от родителей к детям, даже когда они жили в Соединенных Штатах. Эти ценности включали «уважение к авторитетным фигурам, уважение к старшим, самоуничижение [и] сдержанность». (Хатор, Рену) Эти практики, обычно связанные с людьми азиатского происхождения, способствуют росту сильного предубеждения против американцев азиатского происхождения на высших должностях в университете, поскольку администраторы начинают верить, что они «либо не заинтересованы в возможностях лидерства, либо просто не будут хороши в этом», потому что черты, связанные с американцами азиатского происхождения, не соответствуют типичным западным идеалам лидерства (Огунтойинбо 10). Многие американцы азиатского происхождения, такие как Фрэнк Ву, канцлер и декан юридического колледжа Гастингса Калифорнийского университета, разочарованы подобными стереотипами из-за нескольких противоречивых фактов, таких как «американцы азиатского происхождения [являются] чрезмерно представленными в академии в качестве студентов, аспирантов и преподавателей» и все еще едва представлены (или иногда даже рассматриваются) на высших академических должностях. [42]

Критика движения за разрушение бамбукового потолка

Интерсекциональность

В статье Пегги Ли эта тема рассматривается, поскольку она представляет аргумент, утверждающий, что ни одно из движений за разрушение барьеров стеклянного или бамбукового потолка не работает в пользу азиатских американок из-за этих пересекающихся идентичностей. Эта негласная патриархальная иерархия приводит к исключению секс-работников AAPI иммигрантов/мигрантов из азиатских сообществ. Классизм и женоненавистничество в азиатских сообществах отодвигаются в сторону, чтобы сосредоточиться на проблемах, которые влияют на цис-мужчин на руководящих должностях и областях, где доминируют цис-мужчины (бизнес или политика). [ сомнительно – обсудить ] Ли продолжает, приписывая это отсутствие интерсекциональности руководству движений. [ требуется разъяснение ] По словам Ли, в борьбе за разрушение бамбукового потолка мужчины принимают большинство, если не все, решения. [38]

Крайне непропорциональное представительство в сферах образования, медицины, технологий и научных исследований

Азиаты непропорционально представлены на высокооплачиваемых должностях, таких как образование, медицина и технологии. [67] Хотя азиаты составляют всего 5,6% населения США, они занимают чуть менее 19% руководящих должностей в технологической отрасли Кремниевой долины. Тем не менее, азиаты составляют более 50,1% рабочей силы технологической отрасли Кремниевой долины в целом. [68] Это означает, что, хотя они могут быть перепредставлены на руководящих должностях по сравнению с их распространенностью среди населения США, они все равно менее склонны продвигаться с более низкой должности.

Смотрите также

Ссылки

  1. ↑ Джейн Хён (3 мая 2005 г.). Разрушение бамбукового потолка: карьерные стратегии для азиатов. HarperCollins. ISBN 978-0-06-073119-9.
  2. ↑ Мишель Норрис (5 июля 2011 г.). «Взгляд на „бамбуковый потолок“». National Public Radio . Получено 14 июня 2012 г.
  3. ^ abcdef Энн Фишер (8 августа 2005 г.). «Пронзая „бамбуковый потолок“». CNN . Получено 14 июня 2012 г. .
  4. ↑ Энн Фишер (18 ноября 2011 г.). «Обучение руководителей глобальному мышлению». Crain's New York Business . Получено 14 июня 2012 г.
  5. ↑ Энн Фишер (7 октября 2011 г.). «Есть ли в американских компаниях «бамбуковый потолок»?». Журнал Fortune . Архивировано из оригинала 12 февраля 2012 г. Получено 14 июня 2012 г.
  6. ↑ Ханс Вилларика (15 мая 2012 г.). «Исследование дня: для потенциальных азиатских лидеров существует «бамбуковый потолок». The Atlantic . Получено 14 июня 2012 г.
  7. ^ Ли, Ын Су; Скудларек, Бетина; Нгуен, Дук Куонг; Нардон, Лучиара (апрель 2020 г.). «Открытие потолка холста: междисциплинарный обзор литературы по трудоустройству беженцев и интеграции рабочей силы». International Journal of Management Reviews . 22 (2): 193–216. doi :10.1111/ijmr.12222. S2CID  216204168.
  8. ^ "2013 Job Patterns for Minorities and Women in Private Industry". Архивировано 6 августа 2019 г. на Wayback Machine Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Получено 08.05.2015.
  9. ^ "Информация о государственных и местных органах власти (EEO-4), Сводка по национальной занятости, 2013". Архивировано 4 мая 2017 г. на Wayback Machine Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Получено 08.05.2015.
  10. ^ «Необходимы дополнительные усилия агентств для улучшения многообразия в связи с заменой старшего корпуса. Январь 2003 г.». Главное бюджетно-контрольное управление США. Получено 07.09.2009.
  11. ^ «Уровень образования в Соединенных Штатах: 2014». Перепись населения США. Получено 07.09.2009.
  12. ^ ab "10 главных цифр, показывающих, почему равенство в оплате труда имеет значение для азиатско-американских женщин и их семей". 9 апреля 2013 г. Получено 1 января 2014 г.
  13. ^ ab "Азиатско-американцы - Миф Реальность" . Получено 1 января 2014 г.
  14. ^ «Уровень образования по расе и латиноамериканскому происхождению» (PDF) .
  15. ^ ab Hyun, Jane. Разрушение бамбукового потолка: карьерные стратегии для азиатов. Нью-Йорк: HarperBusiness, 2005. Печать.
  16. ^ Бюро переписи населения США. "FFF: Asian/Pacific American Heritage Month: May 2016". Бюро переписи населения США . Получено 3 декабря 2016 г. {{cite news}}: |last=имеет общее название ( помощь )
  17. ^ Хеклер, Дэвид (22 апреля 2011 г.). «NAPABA помогает юристам азиатско-американского происхождения бороться со стереотипами, одновременно расширяя свои навыки». The Legal Intelligencer . Получено 11 декабря 2012 г.
  18. ↑ Jan C. Ting (10 июля 2011 г.). «Если азиатско-американцы такие умные, почему у них нет власти или влияния». Архивировано из оригинала 3 апреля 2012 г. Получено 21 января 2013 г.
  19. ↑ Фил Ю (1 июня 2009 г.), «Бамбуковый потолок» Кремниевой долины , получено 21 января 2013 г.
  20. ^ Макмиллион, Барри (19 марта 2014 г.). «Судьи окружных и районных судов США: профиль избранных характеристик» (PDF) .
  21. ^ «Президент Обама выдвинул кандидатуры пяти человек на должности судей окружного суда США». (20 января 2010 г.). Белый дом.
  22. ^ «Номинации на пост президента отправлены в Сенат, 21 апреля 2010 г.» (21 апреля 2010 г.). Белый дом.
  23. ^ «Президент Обама назначает Гудвина Лю в Апелляционный суд Соединенных Штатов по девятому округу, судью Роберта Н. Шатиньи в Апелляционный суд Соединенных Штатов по второму округу». (24 февраля 2010 г.). Белый дом.
  24. ^ «Судья, выносящий приговор Мэдоффу, будет выбран апелляционным судом». (10 сентября 2009 г.). The New York Times. Получено 17 сентября 2009 г.
  25. ^ abc Чаудхри, Каран. «Часто сотрудники, редко генеральные директора: проблемы, с которыми сталкиваются американцы азиатского происхождения в сфере технологий». NPR.org . Получено 3 декабря 2016 г.
  26. ^ Бут, Элисон Л.; Ли, Эндрю; Варганова, Елена (август 2012 г.). «Различается ли этническая дискриминация в разных группах меньшинств? Данные полевого эксперимента». Оксфордский вестник экономики и статистики . 74 (4): 547–573. doi :10.1111/j.1468-0084.2011.00664.x. hdl : 1885/34947 . S2CID  14100864.
  27. ^ Дюкро, Фаустина М.; Чин, Кристина Б.; Ли, Дженни Чон-Хва; Юэн, Нэнси Ванг; Део, Мира Э.; Милман, Норико (1 ноября 2018 г.). «Азиатско-американцы и жители тихоокеанских островов на ТВ». Контексты . 17 (4): 12–17. doi : 10.1177/1536504218812863 . ISSN  1536-5042.
  28. ^ ab Ruttimann, Jacqueline (29 мая 2009 г.). «Прорыв через «бамбуковый потолок» для азиатско-американских ученых». Science . doi :10.1126/science.opms.r0900072. S2CID  154845629.
  29. ^ Сью, Деральд Винг; Букчери, Дженнифер; Лин, Энни И.; Надаль, Кевин Л.; Торино, Джина К. (2007). «Расовые микроагрессии и азиатско-американский опыт». Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств . 13 (1): 72–81. doi :10.1037/1099-9809.13.1.72. PMID  17227179. S2CID  7607812.
  30. ^ ab "ДОКЛАД РАБОЧЕЙ ГРУППЫ АЗИАТСКО-АМЕРИКАНСКИХ И ТИХООКЕАНСКИХ ОСТРОВОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ КОМИССИИ ПО РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ В ЗАНЯТОСТИ". Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Получено 24 ноября 2011 года .
  31. ^ abcde Уэсли Янг (8 мая 2011 г.). «Бумажные тигры: что происходит со всеми азиатско-американскими отличниками, когда заканчивается сдача тестов?». New York Magazine . Получено 19 ноября 2018 г.
  32. ^ Майкл А. Сарате. «Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств» . Получено 21 января 2013 г.
  33. ↑ Asiance Magazine (16 мая 2012 г.). «Бамбуковый потолок» для потенциальных азиатских лидеров» . Получено 21 января 2013 г.
  34. ^ Ли, Джонатан Х. Х. и Кэтлин М. Надо. Энциклопедия азиатско-американского фольклора и фольклора. Санта-Барбара, Калифорния: ABC-CLIO, 2011. Печать. Страница 226-7.
  35. ↑ Agence France-Presse (12 июня 2012 г.). «Азиатско-американцы сталкиваются с «бамбуковым потолком»» . Получено 21 января 2013 г.
  36. ^ abc Дайан Стаффорд (24 июля 2011 г.). «Азиаты заметно отсутствуют в качестве лидеров ведущих компаний США». The Ledger . Получено 21 января 2013 г.
  37. ^ "Азиаты чувствуют себя исключенными из центров власти США: исследование". Reuters . 25 июля 2011 г.
  38. ^ ab Li, Peggy (2014). «Последние события: достижение потолка: исследование препятствий на пути к успеху для азиатско-американских женщин». Berkeley Journal of Gender, Law & Justice . 29 (1): 140–167. doi : 10.15779/Z38319S24H . SSRN  2318802.
  39. ^ Майкл А. Сарате. «Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств» . Получено 21 января 2013 г.
  40. ↑ Asiance Magazine (16 мая 2012 г.). «Бамбуковый потолок» для потенциальных азиатских лидеров» . Получено 21 января 2013 г.
  41. ^ "Взгляд на 'бамбуковый потолок'". NPR.org . Получено 5 декабря 2016 г.
  42. ^ ab Oguntoyinbo, Lekan (8 мая 2014 г.). «Прорываясь сквозь бамбуковый потолок» (PDF) . Разнообразные вопросы высшего образования . 31 (7): 10–11.
  43. ^ «Не дает ли «бамбуковый потолок» выходцам из Азии получить высокие должности?». NPR.org . Получено 3 декабря 2016 г.
  44. ^ «Не дает ли «бамбуковый потолок» выходцам из Азии получить высокие должности?». NPR.org . Получено 5 декабря 2016 г.
  45. ^ Манди, Лиза (15 октября 2014 г.). «Раскалывая бамбуковый потолок». The Atlantic .
  46. ^ "Программа повышения квалификации для азиатско-американских руководителей". Стэнфордская высшая школа бизнеса . Получено 24 января 2017 г.
  47. ^ "Программы азиатско-американского лидерства преодолевают "бамбуковый потолок"". NPR.org . Получено 24 января 2017 г. .
  48. ^ Лу, Джексон Г.; Нисбетт, Ричард Э.; Моррис, Майкл У. (3 марта 2020 г.). «Почему выходцы из Восточной Азии, но не из Южной Азии, недостаточно представлены на руководящих должностях в Соединенных Штатах». Труды Национальной академии наук . 117 (9): 4590–4600. Bibcode : 2020PNAS..117.4590L. doi : 10.1073/pnas.1918896117 . PMC 7060666. PMID  32071227 . 
  49. ^ «Из 30 000 персонажей голливудских фильмов, вот сколько не были белыми». PBS NewsHour . Получено 2 декабря 2016 г.
  50. ↑ Хесс, Аманда (25 мая 2016 г.). «Азиатско-американские актеры борются за известность. Их не проигнорируют». The New York Times .
  51. ^ Смит, Найджел М. (17 июля 2015 г.). «Эмма Стоун говорит, что кастинг в Aloha научил ее отбеливанию в Голливуде». The Guardian .
  52. ^ Вонг, Джулия Кэрри (30 июля 2016 г.). «Азиатско-американцы осуждают «отбеленный» фильм о Великой стене с Мэттом Дэймоном в главной роли». The Guardian .
  53. ^ "Азиаты уступают в спорте остальному миру". Спорт . Комплексный спорт . Получено 14 сентября 2013 г.
  54. ^ Самер Калаф. «Азиатское население критически недопредставлено в НФЛ». Спорт . Архивировано из оригинала 3 ноября 2016 года . Получено 14 сентября 2013 года .
  55. ^ Мишель Бань. "Эй, американский спорт! Где все азиаты?". Спорт . Архивировано из оригинала 15 сентября 2013 года . Получено 14 сентября 2013 года .
  56. ↑ Брайан Чу (16 декабря 2008 г.). «Азиато-американцы по-прежнему редки в мужском студенческом баскетболе». Спорт, sfgate.com . Получено 14 сентября 2013 г.
  57. ^ "Изучение предпосылок и последствий самоэффективности потребителей спортивных товаров азиатско-американского происхождения: разработка теоретической основы" (PDF) . Социоэкономика . Архивировано из оригинала (PDF) 4 октября 2013 г. . Получено 14 сентября 2013 г. .
  58. ^ "В целом НФЛ получает буквенную оценку A+ за расу, но за кикеров и пантеров разве НФЛ не получит F? - AEI". AEI . Получено 2 декабря 2016 г.
  59. ^ "Карта отчетов о расовых и гендерных различиях в Главной лиге бейсбола 2015 г. | Новости спортивного бизнеса". www.sportsbusinessnews.com . Получено 2 декабря 2016 г.
  60. ^ "Неофициальная перепись НБА 2014 года". Блог Best Tickets . 2 декабря 2014 г. Получено 2 декабря 2016 г.
  61. ↑ Весси, Джордж (11 августа 2009 г.). «Пионерский «Ник» возвращается в Гарден». The New York Times . стр. B-9 . Получено 28 октября 2010 г. Он продержался всего три игры, но запомнился как первый неевропейский игрок в современном профессиональном баскетболе, за три года до того, как туда вошли афроамериканцы.
  62. ^ Мэннинг, Дженнифер (15 ноября 2016 г.). «Членство в 114-м Конгрессе: Профиль» (PDF) . Федерация американских ученых . Исследовательский центр Конгресса . Получено 2 декабря 2016 г. .
  63. ^ "5 азиатских генеральных директоров, которых нужно знать". www.diversitybestpractices.com . Получено 2 декабря 2016 г.
  64. ^ «Действительно ли студентам азиатско-американского происхождения сложнее поступить в хорошие колледжи?». Fusion . Получено 3 декабря 2016 г.
  65. ^ Рамакришан, Картик (31 октября 2015 г.). «Бамбуковый потолок». Economist . 417 (8962): 20.
  66. ^ Белкин, Дуглас (23 мая 2016 г.). «Азиатско-американские группы добиваются расследования в отношении поступления в Лигу плюща». The Wall Street Journal . Получено 4 марта 2017 г.
  67. ^ Кристоф, Николас (10 октября 2015 г.). «Мнение — азиатское преимущество». The New York Times .
  68. ^ «Азиатские рабочие теперь доминируют на технологических рабочих местах в Кремниевой долине». 29 ноября 2012 г.
Взято с "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Бамбуковый_потолок&oldid=1224298145"