Assédic — это частичная аббревиатура от « Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce » ( перевод с англ. Ассоциация по трудоустройству в промышленности и торговле ). Созданное в 1958 году, это было французское агентство, которое собирало и выплачивало взносы на страхование по безработице. Оно было связано с агентством UNEDIC , которое устанавливало размер взносов. [1] В 2009 году оно было объединено с ANPE в новое агентство Pôle emploi . [2]
Основная миссия Assédic заключалась в управлении системой страхования по безработице. Она собирала страховые взносы, выплачиваемые как работодателями, так и работниками. [3] Во Франции было 30 местных Assédic, [4] с более чем 600 офисами, [5] которые теперь принадлежат Pôle emploi. (Сейчас France Travail)
Для людей, приезжающих жить во Францию, очень важно помнить о важности всех сертификатов, чеков и других документов практически во всех аспектах французского государственного управления. Люди, живущие во Франции и нуждающиеся в поддержке по безработице между работами, должны сохранять трудовой договор, все расчетные листки (в которых указаны все цифры заработной платы и вычеты), "Certificat de Travail", который является доказательством того, что вы действительно работали на этом предприятии, и "Attestation de L'Employeur", разработанный специально для Assédic, в котором указаны все математические данные о трудовой деятельности компании сотрудника.
Assédic является гибкой и позволяет вам работать неполный рабочий день до предела, приближающегося к вашей прежней зарплате. Доходы от работы неполный рабочий день не вычитаются из вашего дохода в качестве штрафа, и они также считаются налогооблагаемыми, а также доходом надбавки к пенсионному пособию (хотя и на более низком уровне, чем при стандартном рабочем уровне). Assedic основывает свои отчисления в доход отдельного лица на сумме денег, заработанных за предыдущий период, процент от которой рассчитывается и присуждается ежедневно (составляется в ежемесячном отчислении). Таким образом, если человек в течение двух лет потерял работу по иным причинам, чем добровольное увольнение или увольнение за серьезные нарушения контракта или преступное поведение, он имеет право на определенное количество дней (разбитых на часы для целей расчета), оплачиваемых по определенной ставке в день. Если они работают неполный рабочий день, их обычная заработная плата учитывается, количество часов учитывается, и их неиспользованный доход по праву на пособие переносится «пропорционально» на следующий месяц.