Система отслеживания заявителей

Для проверки этой статьи нужны дополнительные цитаты . Помогите улучшить эту статью , добавив ссылки на надежные источники . Материалы без источников могут быть оспорены и удалены. Найти источники:  «Система отслеживания кандидатов» – новости  · газеты  · книги  · ученый  · JSTOR ( июль 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалять это сообщение )

Система отслеживания кандидатов ( ATS ) — это программное приложение , которое позволяет осуществлять электронную обработку всех процессов подбора и найма. ^[1]

ATS очень похожа на системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), но разработана для отслеживания рекрутинга. Система отслеживания кандидатов имеет 8 основных вариантов использования: Источник квалифицированных кандидатов, Размещение вакансий, Анализ резюме, Фильтрация и поиск в базе данных кандидатов, Ранжирование и оценка кандидатов, Управление и отслеживание кандидатов, Планирование собеседований с кандидатами, Средства коммуникации, такие как автоматизированные электронные письма и напоминания кандидатам и менеджеру по найму, Отчетность и аналитика, Улучшение совместной работы и обеспечение соответствия. ^{[2] [3]}

Практика фильтрации заявок заставила многих кандидатов при создании и форматировании резюме использовать методы оптимизации резюме, аналогичные тем, которые используются в поисковой оптимизации . ^[4]

Специализированная ATS не является редкостью для нужд, связанных с набором персонала. На уровне предприятия она может быть предложена как модуль или функциональное дополнение к набору кадровых ресурсов или информационной системе кадровых ресурсов (HRIS). Некоторые ATS могут быть доступны малым и средним предприятиям через программное обеспечение с открытым исходным кодом или как предложение программного обеспечения как услуги (SaaS).

Основная функция ATS — предоставить центральное местоположение и базу данных для рекрутинговых усилий компании. ATS созданы для лучшего управления резюме и информацией о кандидатах. Данные собираются либо из внутренних приложений через интерфейс ATS, обычно расположенный на веб-сайте компании, либо извлекаются из кандидатов на досках объявлений о работе. Большинство досок объявлений о работе и резюме ( Reed Online , LinkedIn.com , Monster.com , Hotjobs , CareerBuilder , Indeed.com и т. д.) имеют партнерские отношения с поставщиками программного обеспечения ATS для предоставления поддержки анализа и легкой миграции данных из одной системы в другую. Более новые системы отслеживания кандидатов (часто называемые системами следующего поколения ) представляют собой платформы как услугу, где основная часть программного обеспечения имеет точки интеграции, которые позволяют поставщикам других технологий рекрутинга подключаться без проблем. Возможности этих решений ATS следующего поколения позволяют размещать вакансии там, где находится кандидат, а не только на досках объявлений о работе. Эта возможность называется многоканальным приобретением талантов. ^[5]

Недавние изменения включают использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) и обработку естественного языка для упрощения возможностей управляемого семантического поиска ^{[ требуется ссылка ],} предлагаемых через облачные платформы, которые позволяют компаниям оценивать и сортировать резюме с лучшим соответствием требованиям и описаниям вакансий. С появлением ATS методы оптимизации резюме и онлайн-инструменты часто используются кандидатами для повышения своих шансов получить приглашение на собеседование.