Энтони Хопвуд

Энтони Джордж Хопвуд был британским ученым-бухгалтером в Оксфордском университете . Он был основателем и главным редактором журнала Accounting, Organizations and Society и деканом Said Business School .

Хопвуд родился в 1944 году в Сток-он-Трент, Великобритания. Он вырос в соседнем Берслеме и учился в средней школе Ханли. Затем он изучал бухгалтерский учет в Лондонской школе экономики. В 1965 году он переехал в Чикаго в качестве стипендиата Фулбрайта, чтобы поступить в Высшую школу бизнеса Чикагского университета. Там он получил степень магистра делового администрирования (MBA) и доктора философии (PhD). ^[1]

Он был преподавателем в Manchester Business School с 1970 по 1973 год. Затем он преподавал в London Business School, прежде чем перейти в London School of Economics . Там он стал профессором международного бухгалтерского учета и финансового менеджмента в 1985 году. В 1995 году он перешел в Said Business School, University of Oxford, где был назначен деканом в 1999 году. Он занимал эту должность до 2006 года. ^{[1] [2]} Хопвуд был профессором-исследователем в Oxford Centre for Management Studies с 1976 по 1978 год и научным сотрудником Templeton College с 1995 по 1997 год. ^[3]

Хопвуд основал журнал «Бухгалтерский учет, организации и общество» в 1976 году и был его главным редактором до своей отставки в 2009 году. ^[1]

Докторское исследование Хопвуда опиралось на социальную психологию и социологию групповой динамики для изучения бухгалтерского учета в контексте сталелитейного завода в Гэри, штат Индиана. Его исследование показало, что, по-видимому, технические процессы, такие как установление бюджетов, были сложным поведенческим явлением. Он показал, что лица, принимающие решения, являются людьми, чьи цели могут отличаться от целей их организации. ^[1]

На протяжении всей своей карьеры Хопвуд последовательно фокусировался на политических процессах и психологических факторах, лежащих в основе бухгалтерского учета. Он утверждал, что бухгалтерский учет — это не нейтральное техническое явление, а интенсивный социальный процесс, который влияет на общество многими способами. Он настаивал на том, что бухгалтерский учет следует изучать в его социальном и организационном контексте. ^[1]

Исследования Хопвуда установили основные принципы и методы исследования поведенческих, организационных и социальных аспектов бухгалтерского учета. ^[4]

По данным Google Scholar, следующие публикации Хопвуда были процитированы более 1000 раз каждая :

• Берчелл, С., Клабб, К., Хопвуд, А., Хьюз, Дж. и Нахапиет, Дж. (1980). Роль бухгалтерского учета в организациях и обществе. Бухгалтерский учет, организации и общество , 5(1), 5-27.
• Хопвуд, АГ (1987). Археология систем учета. Бухгалтерский учет, организации и общество , 12(3), 207-234.
• Хопвуд, АГ (1983). О попытке изучения бухгалтерского учета в контексте, в котором он функционирует. Бухгалтерский учет, организации и общество , 8(2-3), 287-305.
• Хопвуд, АГ (1972). Эмпирическое исследование роли данных бухгалтерского учета в оценке эффективности. Журнал исследований бухгалтерского учета , 10:156-182.
• Хопвуд, А.Г. (1976). Бухгалтерский учет и поведение человека. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Prentice-Hall.

Профессор Хопвуд также представил краткий обзор книги «Организационное участие: миф и реальность», написанной Фрэнком Хеллером и др. (1998).

• Стипендиат программы Фулбрайта, 1965 г. ^[1]
• Выдающийся ученый года, Британская ассоциация бухгалтеров, 1998 ^[3]
• Премия за достижения всей жизни, Американская ассоциация бухгалтеров, 2001 и 2008 гг. ^[5]
• Премия за академическое лидерство, Европейская бухгалтерская ассоциация, 2005 г. ^[3]
• Президентский стипендиат Американской ассоциации бухгалтеров, 2006 г. ^[5]
• Зал славы бухгалтерского учета, 2008 г. ^[5]
• Заметный вклад в премию за литературу по управленческому учету, Американская ассоциация бухгалтеров, 2008 г. ^[5]

• Бухгалтерский учет, организации и общество